Atostogos

Juokaujate gal?

Tik va į atostogų stažą bent dalis tų nemokamų tai neįeina.

aciu uz pagalba

Sveiki,

norėtume pasitarti dėl atostogų skaičiavimo. Darbuotojas dirba nuo 2011.01.13. Jau išnaudojo atostogų 91 k. d. Dabar atostogauja 2016.05.12-2016.06.04 (24 k.d.). Ar teisingai nustatom laikotarpį už kurį atostogauja: 2014.05.01-2015.02.28? Tiesiog tuo laikotarpiu darbuotojui keitėsi darbo laikas iš 4 val. per dieną į 8 val per dieną. Darbuotojui nustatytas MMA. Norim pasiskaičiuoti papildomą koeficientą, tik suabejojau dėl laikotarpio iš kurio skaičiuoti.

Ačiū.

Sveiki,
reikia pagalbos... Darbuotojai turinčiai neįgalumą, priklausė prailgintos 35 dienų atostogos, 04.19 buvo atnešta nutartis, kad ji jau pilnai pajėgi dirbti, žodžių neįgalumas atimtas. Dabar šią darbuotoją reikia atleisti, tai skaičiuojant nepanaudotas atostogas, reikia skaičiuoti, kad priklauso 28 k.d atostogų nuo 04.19, ar nuo 05.01?

Na, jei pildote atostogų korteles, tai ten turėtų aiškiai matytis, koks gaunasi laikotarpis. Pačią trukmę teisingai nustatėte.

Nuo tos dienos, kada panaikintas neįgalumas. Skaičiuojama tiksliai, pagal dienas, o ne mėnesius.

O kai nustatytas MMA, ne valandinis, reikės skaičiuoti pagal valandas? Iki 2014.08.31 dirbo pusę etato (po 4 val.), nuo 2014.09.01 perėjo prie pilno etato (8 val. per dieną).

Ačiū

Sveiki, norėčiau pasitikslinti, ar suteikiant papildomas kasmetines atostogas už stažą yra kažkokios ribos. Ar gali būti, kad prisideda, sakykim, 8 dienos?

Sveiki, gal kas esate susidūrę kaip reikia perskaičiuoti nepanaudotas atostogas dirbantiems slenkančiu grafiku. PVZ. dirba liepos 1,2,3, tada 4,5,6 laisva ir .t.t. Atostogauti nori eiti nuo liepos 1 d. 5 kalendorines dienas. Koks atostogų terminas gaunasi? Kaip teisingai suskaičiuoti kiek tų atostogų bus?

Labai ačiū iš anksto

Sveiki, turim darbuotoją su 4 mažamečiais? Kokios atostogos jam priklauso?

Jei pagal naują DK (nuo liepos) - žr. trečiadienį LRV priimtą nutarimą (dar nemačiau paskelbto) apie papildomas ir pailgintas atostogas.
Jei pagal seną - kasmetinės atostogos nepriklauso nuo vaikų skaičiaus, tėvai gauna tik papildomas apmokamas dienas pagal DK 214str.

Ar mama/(ar tėtis) viena augina vaikus 4, ar abu su tėčiu augina? Naujo DK 138 str. 1. Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos.

ne ne. vienas neaugina ;) ačiū

Sveiki, gal kas esate susidūrę kaip reikia perskaičiuoti nepanaudotas atostogas dirbantiems slenkančiu grafiku. PVZ. dirba liepos 1,2,3, tada 4,5,6 laisva ir .t.t. Atostogauti nori eiti nuo liepos 1 d. 5 kalendorines dienas. Koks atostogų terminas gaunasi? Kaip teisingai suskaičiuoti kiek tų atostogų bus? Ar niekas nedirba su tokiais darbuotojais, kas galėtų pakomentuoti? Labai reikia info...

sveiki,sugalvojo direktorius paskatintis darbuotojus is issiusti juos imones saskaita i turkija pailset.. kaip man tai teisingai sutvarkyti buhalteriskai?

Kiekvienam darbuotojui suskaičiuojate keliones išlaidas, pripažįstate pajamomis natūra, atitinkamai apmokestinate. Įmonei bus leidžiami atskaitymai.

kad ir pasitaiko dar šiais laikais tokių darbdavių

na va, pasirodo yra keistuolių vadovų :D

jei zmogus iseina is darbo - ir turi nepanaudotu atostogu daugiau nei 90 dienu - ar galima tarpusavio sutarimu suderinti, kad jam ismokama ju maziau? Pvz uz 28 dienas ar kazkaip kitaip?