Sveiki, gal galėtumėte išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu:
Darbuotojas įstaigoje dirba nuo 1999 m. gegužės mėn., nuo šio laikotarpio iki 2003 m. liepos mėn. darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė buvo 28 kalendorinės dienos.
Nuo 2003 m. liepos mėn. darbuotojo atostogos tapo pailgintomis, vadovaujantis 2003 m. liepos 18 d. Nr. 941 Lietuvos Respublikos vyriausybės nutarimu „Dėl kai kurių kategorijų darbuotojų, turinčių teisę į kasmetines pailgintas atostogas, sąrašo ir šių atostogų trukmės patvirtinimo“.
Nuo 2008 m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose pareigose, kurioms minėtas nutarimas nebetaikomas, ir darbuotojo kasmetinių atostogų trukmė tampa 28 kalendorinės dienos.
Ar laikotarpis, kai darbuotojas toje pačioje darbovietėje gavo pailgintas atostogas įsiskaito į laikotarpį, gauti papildomas atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje?