Vaiko priežiūros atostogos
V
2018-10-03 10:20
Vilmikee
Tininga rašė:
Vilmikee rašė:
Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?
Nereikia. Galite ramiai darbintis, tam jokių ribojimų nėra.
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
Tininga rašė:
Vilmikee rašė:
Laba diena,
Reikia jūsų patarimo kaip geriau ir protingiau pasielgti. Šiuo metu esu VPA kol vaikui sueis 3 metai. Vaikui dabar yra pusantrų metų ir gavau iš kitos įmonės darbo pasiūlymą pilnam etatui pilnai darbo dienai. Ar man rašyti prašymą nutraukti DS 1-ojoje darbovietėje ir tada darbintis kitoje?
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
Tininga
50023
2018-10-03 10:23
Tininga
Vilmikee rašė:
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
Nereikia niekaip informuoti, tai jūsų valia, ką veikiate per vaiko priežiūros atostogas. Antroji darbovietė įdarbina visiškai įprastai.
Vilmikee rašė:
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
aiwita
6135
2018-10-03 10:52
aiwita
[quote=Vilmikee]
Tininga rašė:
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
Gal dar apsigalvosit ir nuspręsit grįžt į pirmą darbą. Jei ne, baigiantis atostogoms parašysit prašymą dėl atleidimo.
Tininga rašė:
Ačiū. Tai aš ir 1-osios darbovietės neturiu niekaip informuoti kaip suprantu. O naujoje darbovietėje pasirašyti normalią neterminuotą darbo sutartį? Ar antrojoje darbovietėje mane kažkaip kitaip turi forminti?
Gal dar apsigalvosit ir nuspręsit grįžt į pirmą darbą. Jei ne, baigiantis atostogoms parašysit prašymą dėl atleidimo.
K
2018-10-03 14:01
Kogi
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
Tininga
50023
2018-10-03 14:04
Tininga
Kogi rašė:
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
9-SD. Kodėl kilo mintis, kad tai nedraudiminis laikotarpis?
Kogi rašė:
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
K
2018-10-03 14:26
Kogi
Tininga rašė:
Kogi rašė:
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
9-SD. Kodėl kilo mintis, kad tai nedraudiminis laikotarpis?
Net nežinau, kažkada buvau užmatęs, kad 12SD yra 06 priežastis, bet ten kitiems giminaičiams pasirodo
Tininga rašė:
Kogi rašė:
Sveiki,
Tėvas nori metams išeiti vaiko priežiūros atostogų, kokią formą reikia Sodrai pateikti? 12SD ar 9SD? Ir vaiko priežiūros atostogų metu atostogos nesikaupia?
Net nežinau, kažkada buvau užmatęs, kad 12SD yra 06 priežastis, bet ten kitiems giminaičiams pasirodo
Z
2018-10-04 09:04
zurzule
Sveiki, ar gavus iš darbuotojo prašymą išeiti vaiko priužiūros atostogų, darbdavys turi kažkaip tai įforminti, pvz. užtenka tik Sodrai pateikti ar reikalingas įsakymas ir pan.?
Dėkoju iš anksto už atsakymus..
Dėkoju iš anksto už atsakymus..
Tininga
50023
2018-10-04 09:09
Tininga
zurzule rašė:
Sveiki, ar gavus iš darbuotojo prašymą išeiti vaiko priužiūros atostogų, darbdavys turi kažkaip tai įforminti, pvz. užtenka tik Sodrai pateikti ar reikalingas įsakymas ir pan.?
Dėkoju iš anksto už atsakymus..
Įsakymai - tai jūsų vidaus tvarkos dalykas. Šiaip pakanka Sodrai pranešti.
zurzule rašė:
Sveiki, ar gavus iš darbuotojo prašymą išeiti vaiko priužiūros atostogų, darbdavys turi kažkaip tai įforminti, pvz. užtenka tik Sodrai pateikti ar reikalingas įsakymas ir pan.?
Dėkoju iš anksto už atsakymus..
D
2018-10-12 21:41
dziustikas
Sveiki,
dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.
Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?
dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.
Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?
Tininga
50023
2018-10-12 22:05
Tininga
dziustikas rašė:
Sveiki,
dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.
Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?
Pilnu ar šiaip kokiu tik norisi.
dziustikas rašė:
Sveiki,
dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.
Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?
Pilnu ar šiaip kokiu tik norisi.
D
2018-10-12 22:10
dziustikas
Tininga rašė:
dziustikas rašė:
Sveiki,
dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.
Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?
Pilnu ar šiaip kokiu tik norisi.
O nebėra jau maksimumo kažkokio, kokiu etatu žmogus gali dirbti sudėjus visas darbovietės? Berots būdavo 1,5 etato?
Tininga rašė:
dziustikas rašė:
Sveiki,
dirbu pagal darbo sutartį 1,0 etato ir esu VPA. Antrais vaiko auginimo metais, noriu eiti dirbti į kitą įmonę, o pirmoje likti VPA. Į pirmąją neketinu grįžti po 3 VPA metų.
Kokiu didžiausiu etatu galiu dabar darbintis antroje įmonėje?
Pilnu ar šiaip kokiu tik norisi.
O nebėra jau maksimumo kažkokio, kokiu etatu žmogus gali dirbti sudėjus visas darbovietės? Berots būdavo 1,5 etato?
aiwita
6135
2018-10-13 10:30
aiwita
2018-10-13 10-48
Ribojimas yra išdirbtam laikui. Negalima viršyti tam tikro valandų skaičiaus per savaitę, per dieną.
Tininga
50023
2018-10-13 11:07
Tininga
dziustikas rašė:
O nebėra jau maksimumo kažkokio, kokiu etatu žmogus gali dirbti sudėjus visas darbovietės? Berots būdavo 1,5 etato?
Faktiškai tai kontroliuoja pats darbuotojas. Antraeilių darboviečių, kaip tokių, nebeliko. Tai jei norit suderinti kelias darbovietes, reikia tartis su darbdaviu, jį informuoti. Čia paties darbuotojo valioje.
dziustikas rašė:
O nebėra jau maksimumo kažkokio, kokiu etatu žmogus gali dirbti sudėjus visas darbovietės? Berots būdavo 1,5 etato?
Faktiškai tai kontroliuoja pats darbuotojas. Antraeilių darboviečių, kaip tokių, nebeliko. Tai jei norit suderinti kelias darbovietes, reikia tartis su darbdaviu, jį informuoti. Čia paties darbuotojo valioje.
blackgate
3815
2018-10-29 15:30
blackgate
Laba diena,
Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?
Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?
Tininga
50023
2018-10-29 15:38
Tininga
blackgate rašė:
Laba diena,
Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?
Taip. O iš jūsų pusės - tik pateikti 2-SD.
blackgate rašė:
Laba diena,
Jei darbuotoja nori nutraukti DS vaiko priežiūros atostogų metu, pakanka iš jos pusės tik prašymo atleisti iš darbo?
blackgate
3815
2018-10-30 09:27
blackgate
Labas rytas,
Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?
Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?
irmoske
5470
1
2018-10-30 09:31
irmoske
blackgate rašė:
Labas rytas,
Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?
kažkaip sudėtingai žiūrit.
Darbuotoja juk nedirba? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir viskas.
Jei norite rodyti dirbimą popeirizmo kaip tik neišvengsite: turite gauti prašymą nutraukti atostogas, pranešti sodrai apie nutraukimą, skaičiuoti DU, kompensacijas, tada tik 2SD. Kam to reikia?
blackgate rašė:
Labas rytas,
Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?
kažkaip sudėtingai žiūrit.
Darbuotoja juk nedirba? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir viskas.
Jei norite rodyti dirbimą popeirizmo kaip tik neišvengsite: turite gauti prašymą nutraukti atostogas, pranešti sodrai apie nutraukimą, skaičiuoti DU, kompensacijas, tada tik 2SD. Kam to reikia?
blackgate
3815
2018-10-30 09:48
blackgate
irmoske rašė:
blackgate rašė:
Labas rytas,
Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?
kažkaip sudėtingai žiūrit.
Darbuotoja juk nedirba? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir viskas.
Jei norite rodyti dirbimą popeirizmo kaip tik neišvengsite: turite gauti prašymą nutraukti atostogas, pranešti sodrai apie nutraukimą, skaičiuoti DU, kompensacijas, tada tik 2SD. Kam to reikia?
Supratau, tikrai, kad ne iš tos pusės pažiūrėta. Ačiū už atsakymą.
irmoske rašė:
blackgate rašė:
Labas rytas,
Dar klausimas, o kaip geriau žymėti tą paskutinę atleidimo dieną, jeigu žmogus nedirbo?
Jeigu žymėti kaip laisvą laiką, reikia pranešti Sodrai.
Pažymėti kad dirbo nors 1 val., reikia darbuotojo sutikimo.
Taip išeina, kad išvengti popierizmo, turim rodyti, jog dirbo 8 val ir mokėti už jas?
kažkaip sudėtingai žiūrit.
Darbuotoja juk nedirba? Vaiko priežiūra? Tai juk apie jos nedirbimą jau seniai pranešta.
Tiesiog teikiate 2SD apie atleidimą ir viskas.
Jei norite rodyti dirbimą popeirizmo kaip tik neišvengsite: turite gauti prašymą nutraukti atostogas, pranešti sodrai apie nutraukimą, skaičiuoti DU, kompensacijas, tada tik 2SD. Kam to reikia?
Supratau, tikrai, kad ne iš tos pusės pažiūrėta. Ačiū už atsakymą.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui