Girele
9664
#1411148 2019-03-12 21:22 Girele

okasman rašė:



Kokiu DK straipsniu vadovautis,kad galėčiau dabar sudaryti tokią neterminuotą nuotoliniu būdu jei kartais po metų pasikeistų vadovas?


52 str.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

okasman
26
#1411155 2019-03-13 08:27 okasman

Girele rašė:


52 str.


Bet 52 str. 2 d. kaip ir apriboja, tarsi ne visi norintys gali dirbti nuotoliniu būdu. Ar aš ne taip suprantu? hmmmm..... smile

Girele
9664
#1411159 2019-03-13 09:01 Girele

okasman rašė:



Girele rašė:


52 str.


Bet 52 str. 2 d. kaip ir apriboja, tarsi ne visi norintys gali dirbti nuotoliniu būdu. Ar aš ne taip suprantu? hmmmm..... smile


Skaitykit dar kartą smile

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

okasman
26
#1411160 2019-03-13 09:12 okasman

Girele rašė:



Skaitykit dar kartą smile


nu ir kankinat mane smile ...
Skaitau ir nesuprantu kurią dalį galėčiau dar prisitaikyti. Patarkit, prašau! smile

AleksK
349
#1411172 2019-03-13 11:25 AleksK
Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.

Girele
9664
#1411176 2019-03-13 11:48 Girele

okasman rašė:



nu ir kankinat mane smile ...
Skaitau ir nesuprantu kurią dalį galėčiau dar prisitaikyti. Patarkit, prašau! smile


Aš linkusi įduoti meškerę, bet nežvejoti žuvies už jus smile
"52 straipsnis. Nuotolinis darbas
(...)
2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu."

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Girele
9664
#1411178 2019-03-13 11:51 Girele

AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.


Jei darbuotojas NORI išeiti anksčiau, ir darbdavys sutinka - atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bendra tvarka.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

AleksK
349
#1411185 2019-03-13 12:41 AleksK

Girele rašė:



AleksK rašė:


Laba diena,

turime klausimą, jei darbuotojui nustatyta terminuota sutartis iki 03.29. Tačiau jis nori anksčiau išeiti 03.15, rašo prašymą savo noru. Pagal kokį straipsnį atleisti? 69 str. ar 55 str.? Bandomojo laikotarpio nebuvo. Ar sodros įmokos, kaip nuo terminuotos skaičiuoti? Tai priklausytų kompensacija už nepanaudotas atostogas, ir išdirbtą laiką. Ar dar kas nors?

Ačiū už atsakymą.


Jei darbuotojas NORI išeiti anksčiau, ir darbdavys sutinka - atleidžiama DARBUOTOJO INICIATYVA be svarbių priežasčių.
Darbo sutarties rūšis nuo to nepasikeičia.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso bendra tvarka.



Laba ačiū už pagalbą :)

okasman
26
#1411208 2019-03-13 14:45 okasman

Girele rašė:



Aš linkusi įduoti meškerę, bet nežvejoti žuvies už jus smile
"52 straipsnis. Nuotolinis darbas
(...)
2. Dirbti nuotoliniu būdu skiriama darbuotojo prašymu arba šalių susitarimu."


Ačiū labai!

Donatike
14
#1411221 2019-03-13 16:31 Donatike
Laba diena, o terminuotai darbo sutarčiai, kuri truks 2,5 metų gali būti išbandymo laikotarpis 3 mėnesiai?

martynas05
279
#1411429 2019-03-18 13:05 martynas05
Sveiki, darbuotojai pratęsiau terminuotą sutartį ir surašiau papildomą terminuotą susitarimą, kuris truko lygiai dvi dienas, ligos metu. Sakykite pagrindinė sutartis tai tęsiasi, bet ar man reikia kažką surašyti kad papildomas susitarimas ligos metu pasibaigė, nes darbuotoja jau tose pareigose šiandien nebedirba.Ačiū.

Jurrgita
102
#1411538 2019-03-19 20:55 Jurrgita

Gita1 rašė:


Ir išlaikoma darbo vieta privalomai? O apmokėjimas nuo 2 metų koks?


Apmokėjimo jokio, darbo vieta išlaikoma.

martynas05
279
#1411745 2019-03-25 13:36 martynas05
Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?

Niemand
4912
#1411754 2019-03-25 15:07 Niemand

martynas05 rašė:


Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?



Gali

qupvv
5
#1411775 2019-03-25 19:41 qupvv
Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?

Niemand
4912
#1411776 2019-03-25 19:55 Niemand

qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).

qupvv
5
#1411777 2019-03-25 19:59 qupvv

Niemand rašė:



qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).



Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?

Niemand
4912
#1411778 2019-03-25 20:05 Niemand

qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).



Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?




Negalima.

qupvv
5
#1411779 2019-03-25 20:09 qupvv

Niemand rašė:



qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).



Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?




Negalima.



Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?

Niemand
4912
#1411780 2019-03-25 20:34 Niemand

qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).



Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?




Negalima.



Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?




Irgi negalima, terminai sumuojasi. Bandymai apeiti įstatymą teisme ignoruojami.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR