Terminuota darbo sutartis

Trumpalaikių sutarčių nebėra iš viso.

[/quote] Trumpalaikių sutarčių nebėra iš viso.

[/quote]

O tai ką daryti, jei išbandymo laikotarpio nebuvo ?

Mėginkite su pačiu darbuotoju kalbėtis - gal savo noru išeis. Jei ne - turbūt paprasčiausia būtų atleisti terminui pasibaigus.

O jei darbdavys laukti nenori, tai tik pagal 57 str., su įspėjimais ir išeitinėm ?

Na, jei darbdavys turi svarbią priežastį - tai tada taip.

Susirgus darbuotojai priimta į jos vietą (kol baigsis nedarbingumas) kita darbuotoja. Neteko dar susidurti su tokia situacija, tai nežinau kaip yra realiai daroma. Apie tai ar dar tęsiamas nedarbingumas aš sužinau tik iš sodros suvestinės. Darbuotoja dirba 2 kartus į mėnesį. Imkim situaciją, kad pavaduojanti darbuotoja dirbs 12.07 ir 12.21 dienomis. Nedarbingumą matysiu iki 12.06 d. ir 12.07 jau nebus pratęstas. Teoriškai abi jos atvyksta į darbą 12.07 d. Darbo yra tik vienai, tad pavaduojančią atleidžiu, sumoku už 1 val? Būtų negerai, nes 1val nepadengs jai net kelionės išlaidų, bet rodyti, kad dirba ilgiau irgi neišeitų.. Ką tokiu atveju daryti? Ir kita situacija,kad darbuotojai nedarbingumas baigiasi 12.4 d. tada tiesiog paskambinu, informuoju pavaduojančią, kad jau jos paslaugų nebereikia ir atleidimo data yra 12.5 be darbo valandų? (nevažiuos pasirašinėti dokumentų)..? Gal kitokių minčių bus?

Faktiškai pavaduojančios darbuotojos DS turėtų pasibaigti 12.06. Ta darbuotoja, kuri sirgo, ko gero, tą dieną jau žino, kad nedarbingumas nebus tęsiamas. Turėtų jus informuoti.
Analogiškai su kita situacija. Paskutinė nedarbingumo diena turėtų tapti ir paskutine pavaduojančio darbuotojo darbo diena (t.y. termino pabaigos diena).

Esmė čia tokia, kad tai yra medikas, kuris nedarbingumo tęsinį gauna savo darbovietėj.. ją priima gydytojai vakare (nemėgsta su ligoniais kitais stumdytis) ir tas laikas jau būna po mano darbo valandų, tad net pasakius man kokią 20 val, kad "rytoj dirbu" jau neitų man važiuoti į darbą ir forminti atleidimo, reiškia viena diena vėluočiau..

Tada nustatant terminą galėtumėte įrašyti, jog termino pabaiga laikoma kita diena po pavaduojamo darbuotojo nedarbingumo pabaigos, tačiau tai nėra darbo diena, o tik darbo santykių pasibaigimo diena (kadangi tą dieną faktiškai jau turėtų dirbti pasveikęs darbuotojas).
Belieka sutarti, kaip susivaikščioti informacijai...

Sveiki,
Sakykite darbuotoja buvo priimta terminuotai vietoje kitos, tai išėjus, ši liko dirbti (ji tą aišku žinojo, gi derini ar darbuotoją pasilikti), tiesiog pražiūrėjau darbo sutartyje įforminti, kad sutartis tapo neterminuota. Ji dirba sau neterminuotai viskas ok, bet vakar iškilo kažkoks kipišas dėl atlyginimo, ir darbuotoja pradėjo man priekaištauti, kad aš nepadariau įrašo. Ar čia baisiai nusižengiau ?

Nėra toks įrašas būtinas, nebent darbuotojui dėl aiškumo. Kur kas svarbiau yra Sodrai laiku pateikti formas dėl tarifo pasikeitimo.

Sveiki,
galbūt pagelbėtumėte, ar teisingai suprantu.
Terminuotos sutarties maximalus terminas yra 2 metai.
Jeigu terminuota sutartis baigiasi, mes galime pratęsti sutartį vėl kaip terminuotą, bet kad tilptume į tuos 2 metus?
Arba galime sutartį su termino pabaiga nutraukti. Ir vėl įforminti iš naujo terminuotą sutartį, bet laikotarpis (tarpas) nuo jos pasibaigimo įforminimo ir vėl naujos sudarymo turi būti max 2 mėnesiai, ir tai būtų kaip paeiliui einančios terminuotos darbo sutartys. Bet tie 2 metai vėl skaitysis nuo 1 term sutarties ar nuo 2?
Ačiū :)

Laba diena,
Jeigu darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų 2,5 metų, tai į jo vietą priimamas laikinas darbuotojas. Kokia sutartis turi būti sudaroma? Terminuota, kol pirmas darbuotojas grįš iš vaiko priežiūros atostogų, t.y. 2,5 metų? Ačiū atsakiusiems. :)

Metų nereikia rašyti. Tiesiog terminuota darbo sutartis iki toks tai darbuotojas grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Atostogas galima nutraukti, tad niekad neaišku kiek tiksliai žmogus atostogaus.

2,5 metų?? maniau, kad galima eiti tik 2 metams..

Galima eiti iki 3 metų vis dar

Ir išlaikoma darbo vieta privalomai? O apmokėjimas nuo 2 metų koks?

Sveiki, sakykite jei pratęsiu darbuotojai terminuotą sutartį, bet jau kitomis sąlygomis negu buvo prieš tai (kita pareigybė ir krūvis didesnis), tai vistiek įforminu, kaip prieš tai buvusios darbo sutarties pratęsimą?

Sveiki,
grįžtu po vaiko priežiūros atostogų ir sutartį padarysim jau neterminuotą. 1 etatu dirbsiu kaip sekretore, o 0,25 et. archyvaro pasidaryti noriu nuotoliniu budu pagal DK 52 str. 2 d. iki kol vaikui sueis 3 m.
Ar yra kokia nors galimybė pasidaryti nuotoliniu būdu ir kai baigsis tie 3 metai?
Tikiuos suprantamai paaiškinau savo norus

Viską galima, jei susitarsite su darbdaviu.

Kokiu DK straipsniu vadovautis,kad galėčiau dabar sudaryti tokią neterminuotą nuotoliniu būdu jei kartais po metų pasikeistų vadovas?