Terminuota darbo sutartis

Terminas ir yra terminas - tai aš vadinu daiktus savais vardais. Ne viskas, kas DS surašyta, yra sąlygos

bet kai rasysiu pakeitima, tai rasysiu taip:

Darbo sutarties nr. 122, sudarytis 2018-05-05, pakeitimas.

Darbo sutartis pakeista (papildyta):
Darbo sutarties punktas nr. 3 (nustatomas darbo sutarties terminas): iki 2018-12-31 įskaitytinai.
Darbo sutarties pakeitimas įsigalioja: 2018 m. rugsėjo 18 d.
Kitos darbo sutarties sąlygos nesikeičia.

Dar klausimas:

terminuota darbo sutartis iki kol baigsis darbuotojui X nedarbingumas.
09.07 darbuotojo X paskutinė nedarbingumo diena.
tai to pavaduojančio paskutine darbo diena 09.07 ar sekanti diena?

Paskutinė diena yra 09.07.

Gal galite paziureti, kaip i ta pati klausima atsake VDI per fb:
klausimas:
Darbuotojas X susirgo. Vietoj jo priememe darbuotoja Y (jo sutarty nurodyta, kad darbo sutarties terminas iki kol baigsis nedarbingumas darbuotojui X). Darbuotojui X baigiasi nedarbingumas 09.07 d. Jis sakė eis is darbo savo iniciatyva dėl sveikatos problemų, arba pagalvos apie kitas pareigas ir pasiliks dirbt kita darbo funkciją.
Tai jei darbuotojas X iseis is darbo arba eis dirbt i kitas pareigas, darbuotojui Y darbo sutartis tampa neterminuota, ar vis vien skaitosi terminuota ir mes ji galime 09.07 atleisti, nes 09.07 baigiasi nedarbingumas darbuotojui X?

atsakymas:
DK 69 str. 1 d. nustato, kad terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus terminui. Pagal DK 69 str. 2 d. terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi daugiau kaip vieną darbdavio administracijos darbo dieną suėjus terminui.
Vadovaujantis aukščiau išdėstytu paaiškiname,kad darbuotojui pasveikus ir nutraukus darbo santykius per DK 69 str. 2 d. nurodytą terminą, sutartis su kitu darbuotoju taptu neterminuota, kadangi išnyko aplinkybės dėl kurių buvo sudaryta terminuota darbo sutartis.
Jeigu darbo santykių su pasveikusiu darbuotoju nenutraukiami ir keičiamos jo pareigos, terminuota sutartis turėtų būti nutraukiama, priešingu atveju ji taptu neterminuota.

kaip suprast?
as maniau kaip ir Jūs, kad svarbiausia aplinkybė, nesvarbu, kad tas, kurį pavadavo išeina iš darbo?
ar aš neteisingai suprantu vdi atsakyma?

Aš vis tiek nežiūriu problemos čia. Jei nedarbingumo paskutinė diena yra 09.07, tai vadinasi, tai yra ir paskutinė to pavaduojančiojo darbo diena, tą dieną terminas baigiasi ir DS turėtų pasibaigti. Jei nenutraukiama, tampa neterminuota. O tas kitas - jei jis prašys nutraukti DS paskutinę savo nedarbingumo dieną, tos aplinkybės nekeičia. Jei kitą dieną - tai tas neturės įtakos tam, kuris dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, ir kurio DS turėjo būti pasibaigusi.

bet cia kalba eina apie pavaduojanti dirbanti pagal terminuota ir dabar pati esanti nedarbinguma.
bet esmes tai nekeicia?

Mano supratimu, nekeičia. Jūs arba jo ligos metu nutraukiat sutartį dėl termino pabaigos, arba tą termino pabaigą atidedate iki jo ligos pabaigos.

Sveiki, jei terminuota darbo sutartis iki 2018-09-18 imtinai, tai rasau isakyma jog nuo 2018-09-18 pakeisti darbo sutarties termina taip: iki 2018-12-31
bet ar viskas cia gerai su data, kad nuo 2018-09-18? ar nereikš , kad nuo 2018-09-19 terminas pratęsiamas pagal 14 str.2d?

Tai nerašykit "nuo", ir nekils klausimų

na norisi man rasyti "nuo"
tai gal rasyti nuo 2018-09-17?

jei terminas iki 2018-09-18, ar galima 2018-09-17 rasyti isakyma, kad sutarties terminas pratesiamas nuo 2018-09-17 keičiamas taip: iki 2018-12-31?

Negalima sutarties įsakymu pakeisti...

tai prie isakymo bus pats darbo sutarties salygu pakeitimas

Prašau konsultacijos: Su darbuotoju 09.12 baigiasi terminuota darbo sutartis, o nuo 09.13 pasirašoma kita terminuota darbo sutartis. Ar reikia sodrai pildyti 2-SD ir vėl 1-SD. Pagal pirmąją term.sut. reikia paskaičiuoti nep.atost.kompensaciją? ir nuo 09.13 vesti naują darbuotojo kortelę?

Nereikia. Susitarimo klausimas, bet reikia, jei nesusitariama kitaip. Kaip norit.

P.S. Kam jūs taip darote? Galite gi banaliai terminą pratęsti.

68 straipsnis. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas ir jo išimtys
1. Maksimalus terminuotos darbo sutarties terminas, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kurios yra sudarytos su tuo pačiu darbuotoju tai pačiai darbo funkcijai atlikti, bendra maksimali trukmė yra dveji metai, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą. Paeiliui einančiomis terminuotomis darbo sutartimis laikomos darbo sutartys, kurias skiria ne ilgesnis kaip dviejų mėnesių laikotarpis.
2. Jeigu nustatytas ar pratęstas terminuotos darbo sutarties terminas yra ilgesnis kaip dveji metai, taip pat paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, kaip jos apibrėžtos šio straipsnio 1 dalyje, išskyrus atvejus, jeigu darbuotojas priimamas laikinai dirbti į laikinai nesančio darbuotojo darbo vietą, bendra trukmė ilgesnė kaip dveji metai, tokia sutartis laikoma neterminuota. Tokiu atveju laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.
3. Su tuo pačiu darbuotoju paeiliui einančių terminuotų darbo sutarčių, sudarytų skirtingoms darbo funkcijoms atlikti, bendra trukmė negali viršyti penkerių metų. Pažeidus šį reikalavimą, tokia darbo sutartis tampa neterminuota, o laikotarpiai tarp terminuotų darbo sutarčių įskaitomi į darbuotojo darbo santykių su darbdaviu trukmę, tačiau neturi būti apmokami.

LAba diena,

Sakykite, jei nuolatinė darbuotoja grįžta neišnaudojusi VP nuo spalio 1 d., tai kitą darbuotoją, kuri priimta terminuotai jos vietoje, atleidimą pildau ir spalio 1 dienai? Ačiū.

Jei nurodėte terminą - aplinkybę, t.y. nuolatinės darbuotojos VPA, tai taip

Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".