Kaip skaičiuoti papildomas atostogas už darbo stažą?

Nu gerai, 27 d.d. nusikelia. O iš kur tada gaunasi 2018-12-19?

2018.03.20 turėtų sueiti 10 m. Pirmiausiai nukeliu sukauptas 232 k.d., bus 2018-11-26. Tada nukeliu sukauptas 27 d.d. bus 2018-12-28. Skaičiavau kelis kartus ir visus skirtingai gavau, atrodo aukštoji matematika šventines dienas išmečiau skaičiuojant.

Na, kai skaičiuojat kalendorines, tai nereikia jokių švenčių išmest. O kai darbo dienos - tai jo, tada skaičiuojamos tik darbo dieno, nes šventė - ne d.d.

Gaunu gruodžio 14 d. bus paskutinė nukėlimo diena, tai nuo 17 d. jau kaupime įrašau 23 d.d. Pasirenku 17 d. nes tai sekanti d.d., o direktorius kaupia d.d. atostogas. Ar teisingai?

Aš laikotarpį imu kalendorinėmis... Skaičiuoti darbo dienomis - tai juk rankinis darbas...

gal yra kur aprašyta, kad vaiko priežiūros atostogos yra / nėra įtraukiamos į 10 m darbo stažą toje įmonėje, kad skaičiuoti papildomai 3 d.d. atostogas? Kitaip tariant ar 10 metų laikotarpis nusikelia, jei darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose?

Papildomų atostogų suteikimo tvarkoje. Ten yra nuoroda į DK straipsnį (127).

tai vaiko priežiūros atostogų tame straipsnyje nėra, vadinasi 10 metų laikotarpis nusikelia, tiek kiek jos truko.

Nu kaip ir turėtų. Bet įmonė gali nusistatyti kitaip. Mes VPA neišmetėme iš stažo.

Ačiū :)

ar darbuotojas, turintis 10 metų stažą, tomis papildomomis dienomis gali naudotis kad ir pirmą 11 darbo metų dieną, ar vis dėl to jos dar turėtų susikaupti? (sakykim, iki to laiko visos atostogos išnaudotos).

Tiesiog atostogų pirmą 11-ų metų dieną jam priklauso nebe 20 d.d., o 23 d.d. O atostogų suteikimas vyksta bendra tvarka - anot DK bet kuriuo metų laiku pagal atostogų eilę arba šalims susitarus.

aišku, ačiū.
Ir dar kitaip paklausiu, o jei darbuotojas turi kažkiek neišnaudotų atostogų už tuos 10 metų, ar gali jis prašyti tų papildomų dienų? ar vis tik pagal eilę turėtų išnaudoti senąsias, ir tik tada pereiti prie tų stažinių? Ar vėl pageidavimo/ susitarimo reikalas?

3 dienos priklauso už tuos laikotarpius, kai jau sueina 10 metų. Žinoma, patogiau atostogas naudoti iš eilės. O jei senesnių laikotarpių atostogų pritrūksta, juk imam kitus laikotarpius.
Bet šiaip čia juk tėra atostogų dienų skaičiaus ir jų paskirstymo klausimas. Kai pildom kortelę, viskas tampa aišku....

Tai taip, bet čia vis darbuotojai kažko prisigalvoja, ir kai jau nestandartiškai - kyla visokių klausimų. Ačiū.

Ar reikėjo 2017 07 mėn. pagal naują DK perskaičiuoti susikaupusias atostogas už darbo stažą, kaip kad darėme su kasmetinėmis ? Tada priklausė 3 kal., dabar 3 darbo. Aš perskaičiavau, bet gal nereikėjo ?

Sveiki, norėjau paklausti: jei darbuotojas išdirbo įmonėje 10 metų, tau už 11 metus jam priklauso 23 d.d atostogų. už 12 metus irgi 23 dienos priklauso priklauso? tada už 16 metus jau priklauso 24 d.d, už 17 metus irgi 24 d.d. priklauso? Ta prasme ar yra tęstinumas ar tik vieną kartą suteikiamos tos trys ir 1 diena? nesu susidūrusi su tomis kasmetinėmis papildomomis atostogomis ir va prisireikė.
Ačiū labai už atsakymą

O kaip skaičiuojant atostoginių kaupinius? jei darbuotojas turi pvz 20 metų stažą, tai jam priklauso jau tarkim 20*20 = 400 d. d. ir plius už tą laikotarpį sukauptos visos papildomos atostogos? O gal papildomos atostogos nesikaupia?

viskas kaupiasi
10 m x 20 d.d. + 5 m.x 23 d.d. + 5 m. x 24 d.d. =435 d.d. minus, ką per tą laikotarpį panaudojo. Aišku, čia būtų labai jau standartišku atveju.
iki 2017 07 01 skaičiavosi kiek kitaip ir tai dienai nepanaudotas likutis kalend. dienomis konvertavosi į d.d.

Ačiū tau labai. Žinau, kad konvertavosi aš tik kaip pavyzdį pateikiau. Ačiū, labai man padėjai. Linkiu gražios dienos :)