Darbo kodeksas: klausimai

Trečiadienį LRV priimtas nutarimas (bet dar nematau paskelbto) pakeičiantis dabar galiojančią VDU skaičiavimo tvarką. Ten bus nurodyta, kas įeina į VDU.

Darbe užsiduskutavom - tai ar lieka prieššventinė diena sutrumpinta viena valanda?

lieka

Puiku, nes tą ir bandžiau įrodyti :)

Aha - radau - yra pakeitimas: 112str.
"5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus."

112 str. 5 p.

Tik redakcija neteisinga - ši įsigalios nuo 2018-01-01

aha ne tą atsidariau reikia nutrinti, kad nesuklaidinti kitų paskui :)

Ar dėl atostogų už stažą jau priėmė Vyriausybė nutarimą ? Seminare sakė, kad tik projektas yra. Niekur nerandu.

2016-06-21 LRV, tik dar nėra paskelbta. Palaukim.

Aš tai palaukčiau, bet atsiranda, kas aiškina, kad jau už 5 metų stažą bus papildoma 1 diena.

Projektas skelbiamas, bet ne visi skaityti moka
Už dešimt metų - 3d.d, už kiekvienus paskesnius 5 metus - 1d.d.

Nu bet tai kokie cirkininkai jie, dar niekas galutinai nepatvirtinta, o jau nuo 07.01 galiot turi. Tai negalėjo tvirtinti dabar, o kad galiotų nuo naujų metų.. neina spėti čia tų naujovių visų įsisavinti dabar dar kas viešuosiuose pirkimuose dalyvauja, vėl nesąmonę pridėjo.. bardakas grynas

Vis kas tas pats kaip iki šiol tik vietoj kalendorinių k.d. įrašė d.d

Kokios naujoves del viesuju pirkimu?

Vakar seminare sakė- kad butinai reikėjo patvirtinti iki 07,01-toks koks sukurptas
nes kažkokias Europines direktyvas pažeistų. O po to jau galima keisti - dabar jau užregistruota daug pasiūlymų pakeitimams - tai jie po liepos 1 pasipils viens po kito.

Ta prasme, kad švenčių dienų išvakarėse darbo laikas bus trumpinamas viena valanda jau nuo kodekso įsigaliojimo dienos (07.01), tik kad neteisingą suvestinę redakciją įkėlėte (t.y. nuo 2018-01-01)?

Laba diena,

Dėl suminės darbo laiko apskaitos kyla man klausimas. 115 str-"įvedama esant būtinumui"
Tai kas tą būtinumą turi nustatyti. VDI seniau picerijai, kurioje dirba 2 darbuotojos keisdamosis kas 3 dienos išdirbant per dieną po 10 val reikalavo būtinai taikyti suminę darbo laiko apskaitą.
O ar negalima būtų papraščiausia joms mokėti pagal valandinį DU , atitinkamai mokant už darbą poilsio, švenčių dienomis? Na ir jeigu neišdirba per mėn nustatytų valandų skaičiaus -tada už prastovas 0,5 DU.

Dar vienas klausimas dėl darbo sutarties nutraukimo man neaiškus- 56 str. 4 ir 5 punktas-darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį,jam sukako pensijinis amžius-tai ar ta kompensacija jam priklauso net ir tada jei jis eina į tą pensiją ne iš karto o sakykim po metų? Savivaldybės personalo skyriuje mums pasakė, kad išmokėti kopmensaciją galima tik jei išeina iš karto, o jei dar kažkiek dirba tada jau ne.

Jūsų atveju būtinybė kaip ir yra. Kiek suprantu, tai jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita, tai nieko įsivedinėti nereikia. O taip yra gerai turėti aprašytą tvarką, kurioje bent jau nurodytas laikotarpis.
Pas jumis kitaip net ir negalima :) tik suminė.

na nėra sąlygos, kad sukako ir iškarto išeina. Vienintelė sąlyga, kad sukako pas tą darbdavį. :) todėl kaip ir seniau viskas liko, kad bet kuriuo metu gali išeiti pagal 56 str. , jei pensijinio amžiaus pasiekė pas tą patį darbdavį. Čia užkerta kelia, nes buvo kažkada tokie pensinikai gundročiai, kai įsidarbindavo ir po dienos išeidavo su išeitinėmis.

Sveiki,

galbūt turite Darbo Tarybos steigimo dokumentacijos šablonus vienoje vietoje?