Darbo kodeksas: klausimai
V
2017-06-21 10:39
virbuh
rašė: pasirašyta 2013, bet numatyta, kad galioja praktiškai neterminuotai, kol nepasirašoma nauja DS
??
o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?
Tai apie ką kalbame? Apie kolektyvinę sutartį? Ar apie DS? Klausėt lygtai apie kolektyvinę....
Skirtingi atsakymai bus. Skaitot DK
rašė: pasirašyta 2013, bet numatyta, kad galioja praktiškai neterminuotai, kol nepasirašoma nauja DS
??
o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?
Tai apie ką kalbame? Apie kolektyvinę sutartį? Ar apie DS? Klausėt lygtai apie kolektyvinę....
Skirtingi atsakymai bus. Skaitot DK
V
2017-06-21 10:42
virbuh
ilonaisuk rašė:
Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū
Ar skaitėt DK 140 str ir kitus.
ilonaisuk rašė:
Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū
Ar skaitėt DK 140 str ir kitus.
ara
1447
2017-06-21 10:43
ara
Labas rytas, turim terminuotą iki 10,31. Norim nuo liepos 1 padaryt neterminuotą. Užtenka įsakymo ir įrašo DS, kad keičiama sutarties rūšis?
Girele
9675
1
2017-06-21 10:46
Girele
ara rašė:
Labas rytas, turim terminuotą iki 10,31. Norim nuo liepos 1 padaryt neterminuotą. Užtenka įsakymo ir įrašo DS, kad keičiama sutarties rūšis?
Jei darbo sutarties sąlygų keitimas vyksta šalių susitarimu - taip, užtenka. Tik turi būti AIŠKIAI išreikštas darbuotojo sutikimas (pas mus rašo darbdavio pranešimą darbuotojui, o darbuotojas pasirašo, kad sutinka; galima ir kita forma padaryti- pvz. darbuotojas ranka ant įsakymo pasirašo, kas sutinka).
ara rašė:
Labas rytas, turim terminuotą iki 10,31. Norim nuo liepos 1 padaryt neterminuotą. Užtenka įsakymo ir įrašo DS, kad keičiama sutarties rūšis?
Jei darbo sutarties sąlygų keitimas vyksta šalių susitarimu - taip, užtenka. Tik turi būti AIŠKIAI išreikštas darbuotojo sutikimas (pas mus rašo darbdavio pranešimą darbuotojui, o darbuotojas pasirašo, kad sutinka; galima ir kita forma padaryti- pvz. darbuotojas ranka ant įsakymo pasirašo, kas sutinka).
I
2017-06-21 10:56
ilonaisuk
Nesupratau atsakymo 
Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
virbuh rašė:
ilonaisuk rašė:
Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū
Ar skaitėt DK 140 str ir kitus.
Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
virbuh rašė:
ilonaisuk rašė:
Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū
Ar skaitėt DK 140 str ir kitus.
V
2017-06-21 11:05
virbuh
2017-06-21 11-10
Ką rašo 34 str: ...Darbo sutarties šalys gali sulygti ir dėl priedų, priemokų, premijų ar kitokio papildomo apmokėjimo pagal įvairias darbo apmokėjimo sistemas.
Tada 140 str: Paaiškina, kad viskas turi būti numatyta paruošoje apmokėjimo tvarkoje.
Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo užmokestis per mėnesį, išskyrus atvejus, kai šį darbo užmokestį nustato darbo teisės normos. Tokiu atveju sutartyje turi būti pateikta nuoroda į tai nustatančias darbo teisės normas.
Tada 140 str: Paaiškina, kad viskas turi būti numatyta paruošoje apmokėjimo tvarkoje.
Kiekvienoje darbo sutartyje turi būti nustatytas darbo užmokestis per mėnesį, išskyrus atvejus, kai šį darbo užmokestį nustato darbo teisės normos. Tokiu atveju sutartyje turi būti pateikta nuoroda į tai nustatančias darbo teisės normas.
Niemand
4934
2017-06-21 11:30
Niemand
Miolanda rašė:
Niemand rašė:
Miolanda rašė:
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?
1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.
1. Nelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, DS apie atsakomybę ribas (pvz. atsakomybės perėjimą iš vieno darbuotojo kitam ir pan.) nieko rašyti nebereikia? Mat ats suratis atskirai reikia naikinti ar užtenka, kad pagal DK nebegalioja?
2. Taip išeina, kad nelikus šių sutarčių visi darbuotojai tampa vienodai materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo sutartį DK nuostatas dėl žalos atlyginimo?
4. Ar reikia atlikti keitimus DS dėl kasmetinių atostogų trukmės (+pailgintos, papildomos), ar apie šią nuostatą darbuotojas gali būti tiesiog raštu informuotas?
5. Kaip suprantu dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamą darbą LRV dar nieko nepriėmė?
6. 2. Jei šiuo metu biudžetinėje įstaigoje dirbantiems pagal DS darbuotojams susitarimai dėl papildomo darbo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko nėra aktualūs, jų DS nereikėtų išvis minėti AR užtektų numatyti DS apie tokių susitarimų galimybę, AR turi būti sąlygos detalizuojamos iš anksto (įsipareigojimai, atsakomybės ir t.t.)? Labai dėkoju už atsakymus!
1. Nežinau, kas yra "atsakomybės perėjimas". Mat atsakomybės sutarčių nereikia naikinti, jos ir be to nebegalios, negali pripažinti negaliojančiu negaliojančio dokumento.
2. Taip išeina.
3. Nėra ką traukti, atsakomybė bus galima TIK pagal įstatymą.
4. Tiesiog informuotas, galima ir emailu.
5. Dar ne, tebegalioja senas.Ir toliau galios, jei nepakeis.
6. Neaiškus klausimas.
Miolanda rašė:
Niemand rašė:
Miolanda rašė:
Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?
1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.
1. Nelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, DS apie atsakomybę ribas (pvz. atsakomybės perėjimą iš vieno darbuotojo kitam ir pan.) nieko rašyti nebereikia? Mat ats suratis atskirai reikia naikinti ar užtenka, kad pagal DK nebegalioja?
2. Taip išeina, kad nelikus šių sutarčių visi darbuotojai tampa vienodai materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo sutartį DK nuostatas dėl žalos atlyginimo?
4. Ar reikia atlikti keitimus DS dėl kasmetinių atostogų trukmės (+pailgintos, papildomos), ar apie šią nuostatą darbuotojas gali būti tiesiog raštu informuotas?
5. Kaip suprantu dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamą darbą LRV dar nieko nepriėmė?
6. 2. Jei šiuo metu biudžetinėje įstaigoje dirbantiems pagal DS darbuotojams susitarimai dėl papildomo darbo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko nėra aktualūs, jų DS nereikėtų išvis minėti AR užtektų numatyti DS apie tokių susitarimų galimybę, AR turi būti sąlygos detalizuojamos iš anksto (įsipareigojimai, atsakomybės ir t.t.)? Labai dėkoju už atsakymus!
1. Nežinau, kas yra "atsakomybės perėjimas". Mat atsakomybės sutarčių nereikia naikinti, jos ir be to nebegalios, negali pripažinti negaliojančiu negaliojančio dokumento.
2. Taip išeina.
3. Nėra ką traukti, atsakomybė bus galima TIK pagal įstatymą.
4. Tiesiog informuotas, galima ir emailu.
5. Dar ne, tebegalioja senas.Ir toliau galios, jei nepakeis.
6. Neaiškus klausimas.
Niemand
4934
2017-06-21 11:34
Niemand
ilonaisuk rašė:
Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū
Neturi. Pvz., galima (bet nebūtinai) tokia formuluotė:
Darbo užmokestis: išbandymo laikotarpiu – fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius, po išbandymo laikotarpio – fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius. Priedai ir premijos yra mokami Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais terminais.
ilonaisuk rašė:
Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū
Neturi. Pvz., galima (bet nebūtinai) tokia formuluotė:
Darbo užmokestis: išbandymo laikotarpiu – fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius, po išbandymo laikotarpio – fiksuotas [___] EUR mėnesinis darbo užmokestis prieš mokesčius. Priedai ir premijos yra mokami Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais. Darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais terminais.
Niemand
4934
2017-06-21 11:35
Niemand
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Niemand
4934
2017-06-21 11:42
Niemand
admin123 rašė: o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?
Ne, bet galima pridėti prie atostogų.
Kolektyvinės sutarties nuostata, numatanti kompensavimą poilsio diena, jei ta diena bus neapmokama, negalios kaip pabloginanti darbuotojo darbo sąlygas. (nebent kolektyvinėje bus nustatytas specialus balansavimo mechanizmas, kai tam tikrų garantijų sumažinimas kompensuojamas kitų padidinimu)
admin123 rašė: o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?
Ne, bet galima pridėti prie atostogų.
Kolektyvinės sutarties nuostata, numatanti kompensavimą poilsio diena, jei ta diena bus neapmokama, negalios kaip pabloginanti darbuotojo darbo sąlygas. (nebent kolektyvinėje bus nustatytas specialus balansavimo mechanizmas, kai tam tikrų garantijų sumažinimas kompensuojamas kitų padidinimu)
Niemand
4934
2017-06-21 11:44
Niemand
admin123 rašė:
SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?
Kam ji jums?
admin123 rašė:
SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?
Kam ji jums?
I
2017-06-21 12:12
ilonaisuk
2017-06-21 12-17
Niemand rašė:
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Lektorė iš Countline seminaro R. Grigonienė. Ji yra ir Mykolo Romerio universiteto dėstytoja.
Ji pasakė, kad premijos turi būti numatytas DS arba turi būti nuoroda į kitą teisės aktą, kur būtų numatyta tvarka. Paklausus, o kaip su naujametinėmis premijomis, atsakė, kad išskyrus naujametines.
Niemand rašė:
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Lektorė iš Countline seminaro R. Grigonienė. Ji yra ir Mykolo Romerio universiteto dėstytoja.
Ji pasakė, kad premijos turi būti numatytas DS arba turi būti nuoroda į kitą teisės aktą, kur būtų numatyta tvarka. Paklausus, o kaip su naujametinėmis premijomis, atsakė, kad išskyrus naujametines.
Niemand
4934
2017-06-21 12:43
Niemand
ilonaisuk rašė:
Niemand rašė:
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Lektorė iš Countline seminaro R. Grigonienė. Ji yra ir Mykolo Romerio universiteto dėstytoja.
Ji pasakė, kad premijos turi būti numatytas DS arba turi būti nuoroda į kitą teisės aktą, kur būtų numatyta tvarka. Paklausus, o kaip su naujametinėmis premijomis, atsakė, kad išskyrus naujametines.
Tikiuosi, kad jūs ne taip ją supratote.
Premijų tikrai nereikia nustatinėti DS jau vien dėl to, kad neįmanoma, nes ji skiriama darbdavio nuožiūra.
Premija kartais nelabai vykusiai vadinama priedai (kintama darbo užmokesčio dalis), kurių dydis priklauso nuo tam tikrų darbo rezultatų (pardavimų sumos, medžiagų ekonomijos ar pan.). Tokie priedai vėlgi gali būti (naudinga darbuotojui) arba gali nebūti (naudinga darbdaviui) nurodomi sutartyje. Iš darbdavio bokšto rekomenduotina apsiriboti bendro pobūdžio nuoroda "Priedai ir premijos yra mokami Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais." Nuoroda į tokios tai datos įsakymą Nr. toks tai įsakymą yra prilyginama įsakymo turinio įrašymui į darbo sutartį.
Naujas kodeksas santykinai daugiau skatina naudoti kintamą dalį, kuri būtų numatoma ne darbo sutartyje, o darbdavio tvirtinamose taisyklėse. (DK 140 str. 3 d. "Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.")
O galutiniame variante, ką rašyti ar nerašyti į DS yra derybų objektas - darbuotojas stengsis kuo daugiau, darbdavys - kuo mažiau.
ilonaisuk rašė:
Niemand rašė:
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Lektorė iš Countline seminaro R. Grigonienė. Ji yra ir Mykolo Romerio universiteto dėstytoja.
Ji pasakė, kad premijos turi būti numatytas DS arba turi būti nuoroda į kitą teisės aktą, kur būtų numatyta tvarka. Paklausus, o kaip su naujametinėmis premijomis, atsakė, kad išskyrus naujametines.
Tikiuosi, kad jūs ne taip ją supratote.
Premijų tikrai nereikia nustatinėti DS jau vien dėl to, kad neįmanoma, nes ji skiriama darbdavio nuožiūra.
Premija kartais nelabai vykusiai vadinama priedai (kintama darbo užmokesčio dalis), kurių dydis priklauso nuo tam tikrų darbo rezultatų (pardavimų sumos, medžiagų ekonomijos ar pan.). Tokie priedai vėlgi gali būti (naudinga darbuotojui) arba gali nebūti (naudinga darbdaviui) nurodomi sutartyje. Iš darbdavio bokšto rekomenduotina apsiriboti bendro pobūdžio nuoroda "Priedai ir premijos yra mokami Darbdavio įmonėje galiojančiuose darbo teisės dokumentuose nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiais." Nuoroda į tokios tai datos įsakymą Nr. toks tai įsakymą yra prilyginama įsakymo turinio įrašymui į darbo sutartį.
Naujas kodeksas santykinai daugiau skatina naudoti kintamą dalį, kuri būtų numatoma ne darbo sutartyje, o darbdavio tvirtinamose taisyklėse. (DK 140 str. 3 d. "Darbo apmokėjimo sistema darbovietėje ar darbdavio įmonėje, įstaigoje, organizacijoje nustatoma kolektyvine sutartimi. Kai nėra tai nustatančios kolektyvinės sutarties, darbovietėse, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra dvidešimt ir daugiau, darbo apmokėjimo sistemas privalo patvirtinti darbdavys ir tai padaryti prieinamą susipažinti visiems darbuotojams. Prieš tvirtinant ar keičiant darbo apmokėjimo sistemą, turi būti įvykdytos informavimo ir konsultavimo procedūros šio kodekso nustatyta tvarka. Darbo apmokėjimo sistemoje nurodomos darbuotojų kategorijos pagal pareigybes ir kvalifikaciją bei kiekvienos jų apmokėjimo formos ir darbo užmokesčio dydžiai (minimalus ir maksimalus), papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) skyrimo pagrindai ir tvarka, darbo užmokesčio indeksavimo tvarka.")
O galutiniame variante, ką rašyti ar nerašyti į DS yra derybų objektas - darbuotojas stengsis kuo daugiau, darbdavys - kuo mažiau.
Strazdas5
36
2017-06-21 12:46
Strazdas5
Niemand rašė:
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Nuo liepos, kaip suprantu, priedai ir premijos, kurias darbdavys įsipareigoja mokėt, traukiasi į skaičiuojamą atlyginimo vidurkį, o premijos, skiriamos darbdavio kaip skatinamosios, už metinius rezultatus, šventinės - nesitraukia. Turbūt todėl ir toks aiškinimas.
Niemand rašė:
ilonaisuk rašė: Seminare man paaiškino, kad visas premijas reikia numatyti DS, bet naujametinės nereikia.
Norėčiau pasitikslinti. Gal kas galėtų pakomentuoti aiškiau. Ačiū
Jei ne paslaptis, kas yra tokios minties autorius?
Nuo liepos, kaip suprantu, priedai ir premijos, kurias darbdavys įsipareigoja mokėt, traukiasi į skaičiuojamą atlyginimo vidurkį, o premijos, skiriamos darbdavio kaip skatinamosios, už metinius rezultatus, šventinės - nesitraukia. Turbūt todėl ir toks aiškinimas.
A
2017-06-21 12:56
admin123
Niemand rašė:
admin123 rašė:
SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?
Kam ji jums?
30 str.2d.
Niemand rašė:
admin123 rašė:
SAKYKITE O GAL KAS TURI SMURTO DARBE PREVENCIJA?
Kam ji jums?
30 str.2d.
Strazdas5
36
2017-06-21 13:08
Strazdas5
Kaip darysite su atostogų perskaičiavimu ir laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos ? Perskaičiuoti reikia iki birželio 30 d. uždirbtas atostogas. Keisti visiems laikotarpius ? 
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui