Darbo kodeksas: klausimai

Jei reikalinga tik pro forma, skyrius darbo tvarkos taisyklėse išdidžiu pavadinimu "Darbo apmokėjimo sistema" su turiniu:
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės, įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos rezultatų bei darbo paklausos ir pasiūlos darbo rinkoje. Vyrams ir moterims už tokį pat ar lygiavertį darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
3. Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.
4. Darbo užmokestį sudaro darbo sutartyje nustatytas pareiginis ar valandinis darbo užmokestis ir Darbdavio vadovo skiriami priedai, priemokos ir premijos. Konkretus darbo užmokestis nustatomas darbo sutartyse, Darbdavio vadovo sprendimu gali būti mokami priedai.
5. Darbo užmokestis mokamas pinigais.
6. Darbo užmokestis mokamas pasibaigus mėnesiui iki sekančio mėnesio 5 d. Darbo užmokesčio avansas mokamas iki einamojo mėnesio 20 d., jei darbuotojas nėra parašęs prašymo mokėti darbo užmokestį vieną kartą.
7. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą naktį ir viršvalandinį darbą nustato teisės aktai.

sakykite gal kas turite DS forma exel variante?

ačiū

Ačiū

Merginos,

Kurį naujojo DK variantą naudojate? Nes žiūriu e.tar yra keli net.

Šis labai geras:
20170701_Darbo_Kodeksas.pdf

Ačiū, gal turite iš e.tar nuorodą?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

Ne excel, bet pildosi lengvai. Tipine_DS_EXE.docx

Kas laikoma nekvalifikuotu darbu matyt galima remtis Profesijų klasifikatoriumi. Jei į sodrą priduota su NR. 9 koduotės profesijomis, tai matyt nekvalifikuoti tie darbai bus.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DB66480...

Nepilną mėnesį dirbu su personalu, o čia man krikštui tiek pokyčių... Tad būčiau dėkinga už konsultaciją:
1. Patvirtinus naują darbo sutarties formą, ji turi būti naudojama tik naujai priimtiems darbuotojams, o esamiems daromi pakeitimai/papildymai ant senos DS formos?
2. Nebelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, jos sąlygos turi būti perkeltos į DS ar ne? Kokia apimtimi tai turi būti padaryta, kaip detaliai? Gal kas gali pasidalinti pavyzdžiu?
O kalbant apie valstybės tarnautojus, kurie turėjo visiškos materialinės atsakomybės sutartis, ar numatyta galimybė atlikti kažkokį šių sutarčių salygų perkėlimą į kitus dokumentus (kokius) kaip kad darbo sutartiniams, nes ir šios sutartys neteks galios, o Valstybės tarnybos įstatymas visiškos materialinės atsakomybės nenumato.
3. 44 str. kalba apie informavimą apie darbo sąlygas. Iš principo dėl kai kurių jo punktų tikslinga informuoti ir esamus darbuotojus. Ar tos sąlygos turi būti įtrauktos į DS ar pakanka pvz. paruošti atmintinę ir ją persiųsti el. paštu?

1. Nauja - naujiems, senų taisyti nereikia, bet prie progos galima perrašyti ant naujo šablono.
2. Visiškos materialinės tiesiog nebelieka, niekur nieko rašyti negalima.
3. Pakanka atmintinės pagal kolektyvo poreikius.

Dar pasiskaitymui konsultacijos VDI:
www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1214

buvom kolektyvinej nusimatę, kad esant reikalui dirbama poilsio diena, suteikiant kita poilsio diena mėnesio laikotarpiu, arba apmokant kaip uz viršvalandini darbą.

kolektyvinej darau pakeitimus pagal naująjį DK
ar galima bus taip ir toliau daryt (suteikt kita poilsio diena), ar jau turėtų kolektyvinej buti pagal naują DK? jei neklystu pagal naują DK reiks apmoket kaip uz virsvalandini darbą poilsio dieną arba atitinkamai pridet prie atostogu

kaip manote?

''iki 2017 m. birželio 30 d. sudarytos kolektyvinės sutartys galioja pagal iki 2017 m. birželio 30 d. galiojusių teisės aktų nuostatas, bet ne ilgiau kaip iki 2019 m. sausio 1 d. (galioja nuo 2017 07 01 pagal 2016 12 20 LR įstat. Nr. XIII-130) 1. Kolektyvinė sutartis įsigalioja jos pasirašymo dieną, jeigu joje nenustatoma vėlesnė įsigaliojimo data. 2. Kolektyvinė sutartis galioja ne ilgiau kaip ketverius metus, išskyrus atvejus, kai kolektyvinėje sutartyje nustatyta kitaip.''
Skaitot DK. Žiūrit kada yra patvirtina jūsų ta sutartis, kada baigsis tie 4 metai. Tada jau skaitot ką rašo DK

Sveiki, niekur nerandu informacijos ar bus trumpinamas darbo laikas 1 valanda prieš šventes? gal kas žinote? ačiū

DK112str.:
5. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus pagal sutrumpintą darbo laiko normą dirbančius darbuotojus.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...

1. Nelikus visiškos materialinės atsakomybės sutarčių, DS apie atsakomybę ribas (pvz. atsakomybės perėjimą iš vieno darbuotojo kitam ir pan.) nieko rašyti nebereikia? Mat ats suratis atskirai reikia naikinti ar užtenka, kad pagal DK nebegalioja?
2. Taip išeina, kad nelikus šių sutarčių visi darbuotojai tampa vienodai materialiai atsakingi ir taikomos tos pačios DK nuostatos dėl žalos atlyginimo?
3. Ar įtraukiat į darbo sutartį DK nuostatas dėl žalos atlyginimo?
4. Ar reikia atlikti keitimus DS dėl kasmetinių atostogų trukmės (+pailgintos, papildomos), ar apie šią nuostatą darbuotojas gali būti tiesiog raštu informuotas?
5. Kaip suprantu dėl papildomų atostogų už ilgalaikį nepertraukiamą darbą LRV dar nieko nepriėmė?
6. 2. Jei šiuo metu biudžetinėje įstaigoje dirbantiems pagal DS darbuotojams susitarimai dėl papildomo darbo, mokymo išlaidų atlyginimo, nekonkuravimo, konfidencialios informacijos apsaugos, ne viso darbo laiko nėra aktualūs, jų DS nereikėtų išvis minėti AR užtektų numatyti DS apie tokių susitarimų galimybę, AR turi būti sąlygos detalizuojamos iš anksto (įsipareigojimai, atsakomybės ir t.t.)? Labai dėkoju už atsakymus!

pasirašyta 2013, bet numatyta, kad galioja praktiškai neterminuotai, kol nepasirašoma nauja DS
??

o kaip pagal nauja DK ar bus galima darba poilsio diena, kompensuoti kita poilsio diena?

Norėčiau paklausti, pagal naują DK visas darbo užmokestis turi būti numatytas DS - premijos taip pat. O pvz. kaip su naujametinėm premijom? Jas reikia numatyti DS ar ne. Ačiū