Darbo kodeksas: klausimai

ar būtina darbo tvarkos taisyklese nurodyti darbo laiko rezima? ar galima tiesiog isvardinti kokie jie būna? juk rezimas atsispindi darbo grafike?

ar galima nurodyti, kad išėjimas is darbo anksciau laiko (kad ir 5 min.), skaitomas siurkščiu darbo draumes pazeidimu?

Darbo tvarkos taisyklėse geriausia nurodyti ADM grafiką. Kiti yra nurodomi DS.

Šiurkštus darbo tvarkos pažeidymas turi būti gerai įvertintas kaip šiurkštus. Todėl tik labai mažai variantų galima įvardinti kad 5 min yra šiurštus.

o kaip dėl papildomu atostogu uz ilgalaiki darba toje darbovieteje? tai jei darbdavys yra vienas, o jo strukturiniai padaliniai - darbovietės, ir tarkim, buvau perkelta is A padalinio i B padalinį (kitas adresas), tai man už staza laikas atostogoms skaiciuojasi nuo darbo B padalinyje?
Seniau skaiciavau nuo isidarbinimo datos pirminės. o tai dabar skaiciuoti nuo perkelimo?

Ne, darbovietės keitimas neturi įtakos stažui. Net perduodant verslą darbuotojams stažas nenutrūksta.

o ar į atostogų stažą įeis tik nemokamos atostogos nurodytos 137 str. 1 d.? ar pvz. jei zmogus neturi teisės gauti atostogų pagal 137 str.1. ir nori 1 d.d. nemokamų atostogų, ar tos atostogos ieina i staza kasmetinems atostogoms?
beje pagal 137 str. 1. kiek kartų bus galima per metus naudotis tomis atostogomis?

10 darbo dienų. Nesvarbu, pagal kurį punktą suteiktos. O kiek dienų naudotis - tai čia darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas.

Būtent, kiek tai liečia papildomas atostogas, nutrūksta.
"Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalyje. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;"

Aišku, jei padaliniai nėra juridiniai asmenys, o tiesiog vidinės struktūros sąlyginiai vienetai, tai nebus laikoma perkėlimu į kitą darbovietę.

Sveiki, noriu pasitikslinti kaip teisingai suskaičiuoti atostogas, kai darbuotojas prašyme rašo, kad eina atostogų nuo birželio 26 d.14 k.d.?

Ačiū iš anskto

Panaudojate 5 k.d. sukauptų, tada likutį konvertuojate į d.d. ir panaudojate dar 5 d.d. atostogų. Aišku, jei tam darbuotojui apskritai reikalinga konversija į d.d.

Atostogas suteikiate kalendorinėmis dienomis. Nieko konvertuoti nereikia, nes tiems įvykiams, kurie prasidėjo birželio mėnesį, iki jų pabaigos taikomas dabartinis kodeksas.

Įsigaliojimo įstatyme tokia situacija yra nereglamentuota, o atostogos yra tęstinis įvykis...
Bet kadangi nenumatyta, laisvė interpretuoti yra, galima ir taip. Tada bus panaudota 13 k.d. (nes viena šventinė) ir konvertuoti likutį po to.

ar perrasynesite DS?

gal jau yra pavyzdine DS forma?

mes visiems darbuotojams esame DS numate MMA + priedas pagal DU nuostatus.
ar būtina kvalifikuotiems darbuotojams perrasyti DS dėl atlyginimo, ar svarbu tik, kad ir 1 eur. sumoketi daugiau nei MMA, neperrasinejant DS?

Darbo sutarties temoje yra įdėtas projektas.
Jei keičiasi darbo užmokestis, DS papildyti būtina.
Priedai čia kaip ir nesiskaito

bet ten su Jūrininku DS, ar ne?

o jei butina keisti DS, nes MMA kvalifikuotiems negali buti nurodytas DU, tai kaip rasyti? mokamas MMA + 1 eur. + priedas pagal DU nuostatus?

ar geriau palikti MMA + priedai ir niekada nepamirsti prideti prieda? ar teisiskai nieks neprikibs?

Priedai yra ne atlyginimas. Tik priedas prie jo.
Na, o jei jūs tyčiojatės iš kvalifikacijos ir ją įvertinate vienu euru - tai pirmyn Įstatymo formaliai nepažeisite.
O tas pavyzdys lyg ir ne su jūrininku.

tas pavyzdys su jurininku,arba as ne i ta ziuriu ;(
as nesitycioju is darbuotoju, gink die, cia direktoriaus toks sprendimas prideti 1 eur. o as suku galva kaip tai padaryti, gal is vis neperrasyneti to punkto ir neerzinti zmoniu.
jei pasirasysim du sistemoje, kas skiriami priedai pagal kategorijas, tai tas priedas ieis i vdu?

Darbuotojo darbo užmokestį sudaro: <...> papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą

Darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu šio straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis.

Ergo mokėjimas daugiau už MMA per priedus kaip "darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą" atitinka reikalavimus.

Kažkokia nesąmonė, jei priedas nėra įskaitomas, nes pas mus dauguma sutarčių yra MMA + priedai, kiekvienas gauna priedą už darbą, tai MMA niekada negauna, tai dabar man reikėtų keisti beveik visų darbuotojų sutartis

Na čia yra toks ginčytinas reikalas :) Nežinau. Ginčo atveju būtų ir sprendimas.

Dar šiaip pridursiu: Tininga išeina atostogų dviem savaitėms.