Darbo kodeksas: klausimai
Niemand
4934
2017-06-21 13:19
Niemand
Strazdas5 rašė:
Kaip darysite su atostogų perskaičiavimu ir laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos ? Perskaičiuoti reikia iki birželio 30 d. uždirbtas atostogas. Keisti visiems laikotarpius ?
Čia galvosūkis apskaitos programų autoriams, įskaitant mane. Kol kas nesugalvojau kaip tą daryti, ypač bėda su palyginamąja info
Strazdas5 rašė:
Kaip darysite su atostogų perskaičiavimu ir laikotarpiu, už kurį suteikiamos atostogos ? Perskaičiuoti reikia iki birželio 30 d. uždirbtas atostogas. Keisti visiems laikotarpius ?
Čia galvosūkis apskaitos programų autoriams, įskaitant mane. Kol kas nesugalvojau kaip tą daryti, ypač bėda su palyginamąja info
airen
811
2017-06-21 13:25
airen
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos 
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
mariska
8625
2017-06-21 13:26
mariska
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?
Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.
Šitoje vietoje grįžom į kokius 2010 metus, nes kažkada panašiai teko įvedinėti suminę darbo laiko apskaitą. Rašėm ilgiausią laišką darbuotojų atstovui, jisai patvirtino, kad tikrai yra poreikis ir įsivedėme :)
Tai ir db taip bus. Papildoma rašliava.
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?
Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.
Šitoje vietoje grįžom į kokius 2010 metus, nes kažkada panašiai teko įvedinėti suminę darbo laiko apskaitą. Rašėm ilgiausią laišką darbuotojų atstovui, jisai patvirtino, kad tikrai yra poreikis ir įsivedėme :)
Tai ir db taip bus. Papildoma rašliava.
ritukse
1399
2017-06-21 13:28
ritukse
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis nei 5 dienos arba skirtingas, tai turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (DK 126,138 str,)
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Jei darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis nei 5 dienos arba skirtingas, tai turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip 4 savaičių trukmės atostogos (DK 126,138 str,)
Niemand
4934
2017-06-21 13:36
Niemand
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Niemand
4934
2017-06-21 13:38
Niemand
mariska rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?
Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.
Šitoje vietoje grįžom į kokius 2010 metus, nes kažkada panašiai teko įvedinėti suminę darbo laiko apskaitą. Rašėm ilgiausią laišką darbuotojų atstovui, jisai patvirtino, kad tikrai yra poreikis ir įsivedėme :)
Tai ir db taip bus. Papildoma rašliava.
Dar daugiau rašliavos, nes reikės ne tik darbuotojų atstovo nuomonės, bet ir kiekvieno darbuotojo sutikimo.
mariska rašė:
Niemand rašė:
admin123 rašė:
Ar galima numatyti Darb tvarkos taisyklese, kad sumine DLA ivedama sustikus darbuotojui?
Kitaip ir negalima. Tik dar galima spėti iki įsigaliojimo įsivesti kur reikia be darbuotojų sutikimų.
Šitoje vietoje grįžom į kokius 2010 metus, nes kažkada panašiai teko įvedinėti suminę darbo laiko apskaitą. Rašėm ilgiausią laišką darbuotojų atstovui, jisai patvirtino, kad tikrai yra poreikis ir įsivedėme :)
Tai ir db taip bus. Papildoma rašliava.
Dar daugiau rašliavos, nes reikės ne tik darbuotojų atstovo nuomonės, bet ir kiekvieno darbuotojo sutikimo.
Strazdas5
36
2017-06-21 13:43
Strazdas5
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Niemand
4934
2017-06-21 13:45
Niemand
Strazdas5 rašė:
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų
Strazdas5 rašė:
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų
Strazdas5
36
2017-06-21 13:47
Strazdas5
Suteikiama savaitė atostogų, o skaičiuojama kiek pagal grafiką tą savaitę žmogus turėjo dirbti.
Strazdas5
36
2017-06-21 13:53
Strazdas5
"Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą.
Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą.
Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.
Niemand
4934
2017-06-21 14:06
Niemand
Strazdas5 rašė:
"Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą. Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.
Na savo seminaruose aš rekomenduoju nežaisti su savaitėmis ir suteikinėti kalendorinėmis dienomis, nes savaitė visada lygi 7 kalendorinėm dienom ir niekaip kitaip.
Strazdas5 rašė:
"Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.
Toks reguliavimas turi akivaizdžią spragą – daliai darbuotojų, pvz., dirbantiems tris dienas per savaitę – savaitėmis. Pastaroji sąvoka kodekse nėra apibrėžta, lieka neaišku, kiek savaičių darbuotojas bus panaudojęs, jei atostogaus, pvz., penkias dienas. Analogiška spraga yra ir dėl iki naujojo kodekso įsigaliojimo sukauptų atostogų kalendorinėmis dienomis konvertavimo į naują skaičiavimo metodą.
Deja, šią spragą gali užpildyti tik įstatymų leidėjas arba teismų praktika, kuri pradės formuotis tik po dvejų ar trejų metų. Todėl belieka konstatuoti, kad nors įstatymo leidėjo ketinimai buvo geri – sumažinti ginčus tarp darbuotojo ir darbdavio tokiais atvejais, kai imama keleta dienų atostogų – naujo kodekso tekstas sukuria nepalyginamai didesnes problemas – teisinį neapibrėžtumą bei painias, nevienareikšmiškas taisykles." Seminare rekomenduoja nežaisti dienomis, o suteikinėti tik savaitėmis.
Na savo seminaruose aš rekomenduoju nežaisti su savaitėmis ir suteikinėti kalendorinėmis dienomis, nes savaitė visada lygi 7 kalendorinėm dienom ir niekaip kitaip.
airen
811
2017-06-21 14:08
airen
Niemand rašė:
Strazdas5 rašė:
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų
Na gerai, o kaip paaiškinti darbuotojui. Nes jis visur girdi, kad atostogos skaičiuojamos bus darbo dienomis... Ir buhalteris nori j apgauti...
Niemand rašė:
Strazdas5 rašė:
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų
Na gerai, o kaip paaiškinti darbuotojui. Nes jis visur girdi, kad atostogos skaičiuojamos bus darbo dienomis... Ir buhalteris nori j apgauti...
Niemand
4934
2017-06-21 14:22
Niemand
airen rašė:
Niemand rašė:
Strazdas5 rašė:
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų
Na gerai, o kaip paaiškinti darbuotojui. Nes jis visur girdi, kad atostogos skaičiuojamos bus darbo dienomis... Ir buhalteris nori j apgauti...
Na tai darbuotojams šiek tiek palankiau atostogos kalendorinėmis dienomis. Paaiškinti paprasta, darbo dienomis - tik fiksuotą ir pilną savaitę dirbantiems, o ne visiems. Delfis nėra teisės šaltinis.
airen rašė:
Niemand rašė:
Strazdas5 rašė:
Niemand rašė:
airen rašė:
Kaip skaičiuoti atostoginius už liepą. pvz žmogus išeina nuo liepos 3 iki liepos 17d. Jo darbo grafikas 2 dienos į savaitę. Tai jam rašyti 10 darbo dienų atostogos
Bet pagal jo grafiką bus jis turi dirbti 4 dienas. Ir jis nesupranta kodėl jam rašoma atostogos 10 darbo dienų
Atostogos darbo dienomis suteikiamos TIK dirbantiems pagal fiksuotą savaitę ir TIK 5 arba 6 dienų. Dirbantiems 2 ar 4 dienų savaitę ar kintamą savaitę atostogos ir toliau suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Seminare aiškino, kad tokiems, dirbantiems ne visą savaitę, atostogos suteikiamos savaitėmis, ne darbo ir ne kalendorinėmis dienomis. Ir perskaičiavimas daromas iš kalendorinių į savaites.
Negali būti
Taip ir įsivaizduoju sprendimą suteikti 0,42857142857142857142857142857143 savaičių (3 dienos) kasmetinių atostogų
Na gerai, o kaip paaiškinti darbuotojui. Nes jis visur girdi, kad atostogos skaičiuojamos bus darbo dienomis... Ir buhalteris nori j apgauti...
Na tai darbuotojams šiek tiek palankiau atostogos kalendorinėmis dienomis. Paaiškinti paprasta, darbo dienomis - tik fiksuotą ir pilną savaitę dirbantiems, o ne visiems. Delfis nėra teisės šaltinis.
M
V
2017-06-21 16:10
virbuh
nutarimą Nr. 587 „Dėl darbų, kuriuose gali būti taikoma iki dvidešimt keturių valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašo, Darbo ir poilsio laiko ypatumų ekonominės veiklos srityse patvirtinimo“ ir jį išdėstyti nauja redakcija:
Projektas dar: www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?...
Projektas dar: www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?...
Elyte
2865
mariska
8625
2017-06-21 16:41
mariska
toks gal naivas klausimas, bet
144 str. 5 dalis.
darbuotojas dirbo 160 val. + 8 val. šventinės ir pasirinko pridėti prie atostogų pagal 144 str. 5 dalį.
Jam apsimoka 160 val. ir prisideda 16 val. kasmetinių atostogų? Pagal įstatymo raidę gaunu taip, o va pagal visą Darbo teisės praktiką - tikrai ne taip
144 str. 5 dalis.
darbuotojas dirbo 160 val. + 8 val. šventinės ir pasirinko pridėti prie atostogų pagal 144 str. 5 dalį.
Jam apsimoka 160 val. ir prisideda 16 val. kasmetinių atostogų? Pagal įstatymo raidę gaunu taip, o va pagal visą Darbo teisės praktiką - tikrai ne taip
K
A
2017-06-22 14:08
admin123
planuojame supažindinti visus darbuotojus, kad nereikėtų keisti kiekvienam atskirai DS, su pakeitimais naujojo DK
tik kaip turėtų atrodyti tas supažindinimas. gal turite kas koki sabloniuką pasiruose, ar tai isakymo forma turetu buti parengta ar kaip kitaip?
tik kaip turėtų atrodyti tas supažindinimas. gal turite kas koki sabloniuką pasiruose, ar tai isakymo forma turetu buti parengta ar kaip kitaip?
V
2017-06-23 09:58
vensta2007
Sveiki, gal jau yra kur nurodyta, kaip iš tikrųjų skaičiuosim atostoginius nuo liepos 1: ar tik iš pareiginio ar su priedais:)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui