Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Šeštadienį su juo ir atsiskaitys direktorius. Aš tik suabejojau dėl to, kad buhalterė nedirba šeštadienį. Tik viskas jau suruošta šeštadieniui. Na ačiū, Tininga

Tai kokios problemos? Direktoriui gi net mokėti papildomai nereikia už tą šeštadienį.

Labas rytas, dingo darbuotojas. Paskambinom žmona paaiškino, kad išvažiavo į priklausomybių centrą gydytis. Ten kaip suprantu sukontaktuot neįmanoma ir biliotenių nerašo . Patarkit kaip dabar atleisti tokį darbuotoją? Pravaikštos nežinau ar tinka, sakė ilgam išvažiavo.....

Bet juk tai svarbi priežastis neatvykti... Žmogus gydosi, o jūs norite išmesti iš darbo "paskatinimui"? Turėtų ta įstaiga išduoti pažymą dėl neatvykimo. Kaip ir ligoninės....

Ačiū už atsakymą, bandysim ieškot įstaigos kurioje jis.

Šiaip tai jie dar gali ir ligos išmoką gauti...

3. Apdraustiesiems asmenims, kurie savanoriškai gydosi nuo alkoholizmo, narkomanijos ar toksikomanijos specializuotuose stacionaruose, ligos išmoka iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų pradedama mokėti šio straipsnio 1 dalyje nustatyta tvarka ir mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų vieną kartą per kalendorinius metus.

Bet nerandu kur jis, vistiek manau, kad elgiasi neatsakingai. Negi sunku pranešti kas kur kada. O dabar kaip rasti kokioje jis.....

Jei žmogus keliauja gydytis, tai žinot, jau gal nebe tas galvoje. Neatsakingai, žinoma. Bet kita vertus - jei insultą patirtų ir nepraneštų jums, kad vyksta ilgam gydytis?... O jei į avariją pakliūtų? Mes turėjome tokią situaciją, kai neblaivus darbuotojas buvo partrenktas automobilio. Žinia, negavo jokio nedarbingumo, ir tik iš artimųjų žinojome, kad kada nors, po kažkiek savaičių bus išduota pateisinanti pažyma. Tad laukėme - net Sodrai negalėjome 12-SD teikti, bet jai pakakdavo paaiškinti, kad yra štai tokia situacija. Pažyma buvo "uždaryta" ir pateikta po maždaug 6 savaičių.

Žmona tai turbūt žino, kokioje jis įstaigoje.

Žmona nieko nesako, išvyko į Vilnių ir tiek. Žodžiu mąstysim ką čia daryt.

O koks jums skirtumas kokioje jis įstaigoje. Ką pakeis? Net ir paskambinus į tą įstaigą, jie neturi teisės jums teikti jokių duomenų apie pacientus

Įdomu ar seniai čia taip?
Žinau žmogų, kuris prieš kelis metus gavo "baltą" biletenį ir buvo atleistas iš darbo

Duomenų neteikia. Bet mums patvirtino, kad bus išduota pateisinanti pažyma išrašant iš ligoninės.

Na, čia ne tas pats...

O dėl tos išmokos - tai kad seniai taip yra...

Parašiau ir pagalvojau, kad gal ne visai tas pats. Jis po daugiadienių važiavo gyvenimo susigrąžinti.
Nelabai turiu patirties su tuo (ačiū Dievui)

Gal nieko ir nepakeis, tiesiog gaištu laiką, kurį galėčiau skirti darbui konkrečiam. Vadovas į kitą miestą važiuoja ieškoti, žmona ne ką gali pasakyti, jo skola įmonei ir kitiems stovi. Ligoninė duomenų neteiks. Dingau ir tiek, o jūs čia kniskitės. Suprantu jo teisę į gydymą, bet pareigų jis irgi turi. Viską galima spręsti civilizuotai, reikia kalbėtis, buvo jam galimybė pranešti kas ir kaip, bet ragelio nekėlė ir slėpėsi.

Negi neteko turėti reikalų su priklausomais žmonėmis?... Jei jis turėjo bėdu su alkoholiu, tai jis nemąsto taip, kaip jūs čia surašėt...

Žinau, pyktis ima ir tiek, praeis, jau rytoj bus gerai . Išsikalbėjau pegerėjo.

Nu jo... Suprantu jus... Bet žmogus bent jau bando atsitiesti.

Sveiki
Gal galite padėti ar teisingai galvoju.
Darbuotojas dirba nuo 2017,09,04 nuo 2018.05.01 mažinamas atlyginimas ir ji nesutinka dirbti.
Aš galvoju kad turime atleisti pagal 57 str. dėl darbdavio kaltės ir išmokėti 0,5 vid.atlyginimo išeitinę .

Nebūčiau tikra dėl to. DK 45 str yra toks vienas sakinys apie DU mažinimą....