Kasmetinės atostogos
A
2015-08-26 12:55
admin123
dazniausiai buna taip: pasiima sakykim 28 kal.d. minimaliu atostogu nuo 2015.05.04 iki 2015.05.31 d. + 5 kal. d. papild. (jei tiek priklauso) nuo 2015.06.01 iki 2015.06.05 d.. tai gaunasi apmoketi 20 d.d. minimaliu ir 5 d.d. papildomu.
o jei butu atleidziamas is darbo gautusi apmoketi 33 * 0.7=23.1
o jei butu atleidziamas is darbo gautusi apmoketi 33 * 0.7=23.1
A
2015-08-26 13:18
admin123
admin123 rašė:
dazniausiai buna taip: pasiima sakykim 28 kal.d. minimaliu atostogu nuo 2015.05.04 iki 2015.05.31 d. + 5 kal. d. papild. (jei tiek priklauso) nuo 2015.06.01 iki 2015.06.05 d.. tai gaunasi apmoketi 20 d.d. minimaliu ir 5 d.d. papildomu.
o jei butu atleidziamas is darbo gautusi apmoketi 33 * 0.7=23.1
AR TEISINGAI CIA VISKAS?
ar reikia taip suteikti, kad kad visos nesigautu papildomos atostogos darbo dienomis, kad ieitu savaitgalis?
admin123 rašė:
dazniausiai buna taip: pasiima sakykim 28 kal.d. minimaliu atostogu nuo 2015.05.04 iki 2015.05.31 d. + 5 kal. d. papild. (jei tiek priklauso) nuo 2015.06.01 iki 2015.06.05 d.. tai gaunasi apmoketi 20 d.d. minimaliu ir 5 d.d. papildomu.
o jei butu atleidziamas is darbo gautusi apmoketi 33 * 0.7=23.1
AR TEISINGAI CIA VISKAS?
ar reikia taip suteikti, kad kad visos nesigautu papildomos atostogos darbo dienomis, kad ieitu savaitgalis?
A
1
2015-08-26 13:26
Alina55
Tokiu atveju, pagal darbuotojo prašymą ar AG, suteikiate 33 (28 + 5) k. d. trukmės kasmetines atostogas 2015 05 04 - 2015 06 05 laikotarpiu, apmokate už tame laikotarpyje esančias d. d. ir ramiai toliau gyvenate...
V
2015-08-26 13:30
viola5
viola5 rašė:
Noriu patarimo. darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo 08-01 iki 08-29, Jam apmokėjau už 20d.d., jis buvo atšauktas 1 dieną ir jam suteikta 08-30d. Gaunasi kad aš jam buvau apmokėjusi už 20 darbo dienų, o po atšaukimo liko tik 19d.d. tai jam atskirai nebemoku už tą 1 darbo dieną, nes ji jau buvo apmokėta kaip už atostogų?
viola5 rašė:
Noriu patarimo. darbuotojui buvo suteiktos atostogos nuo 08-01 iki 08-29, Jam apmokėjau už 20d.d., jis buvo atšauktas 1 dieną ir jam suteikta 08-30d. Gaunasi kad aš jam buvau apmokėjusi už 20 darbo dienų, o po atšaukimo liko tik 19d.d. tai jam atskirai nebemoku už tą 1 darbo dieną, nes ji jau buvo apmokėta kaip už atostogų?
Elste
27356
A
2015-08-26 13:34
Alina55
Neskriaustume darbuotojo, jo prašymu, už tą vieną atšauktą dieną atostogas suteiktume rugpjūčio 31 d.
V
Elste
27356
2015-08-26 14:13
Elste
viola5 rašė:
tai nežinau kaip pasielgti, jis parašė ir paprašė atostogas suteikti 30 :)
paprašyti, kad perrašytų prašymą
viola5 rašė:
tai nežinau kaip pasielgti, jis parašė ir paprašė atostogas suteikti 30 :)
paprašyti, kad perrašytų prašymą
A
Tininga
50021
2015-08-26 14:23
Tininga
admin123 rašė:
ar reikia taip suteikti, kad kad visos nesigautu papildomos atostogos darbo dienomis, kad ieitu savaitgalis?
Tikrai taip nereikia... Kaip darbuotojas prašo, taip ir suteikiate.
admin123 rašė:
ar reikia taip suteikti, kad kad visos nesigautu papildomos atostogos darbo dienomis, kad ieitu savaitgalis?
V
2015-08-26 14:25
viola5
Alina55 rašė:
Reikėtų darbuotojui padėti patarti, jeigu nenorite jo skriausti.
bet niekaip neišeina, nes jis pirmadienį Vilniuje turi būti:)
Alina55 rašė:
Reikėtų darbuotojui padėti patarti, jeigu nenorite jo skriausti.
bet niekaip neišeina, nes jis pirmadienį Vilniuje turi būti:)
Elste
27356
2015-08-26 14:27
Elste
viola5 rašė:
Alina55 rašė:
Reikėtų darbuotojui padėti patarti, jeigu nenorite jo skriausti.
bet niekaip neišeina, nes jis pirmadienį Vilniuje turi būti:)
atiduokit kitą dieną, kada nereikia Vilniuje būti
viola5 rašė:
Alina55 rašė:
Reikėtų darbuotojui padėti patarti, jeigu nenorite jo skriausti.
bet niekaip neišeina, nes jis pirmadienį Vilniuje turi būti:)
atiduokit kitą dieną, kada nereikia Vilniuje būti
aiwita
6134
2015-08-26 15:18
aiwita
Radau, kad direktoriaus žmonai vaiko priežiūros atostogų metu prieš 9 metus buvo skaičiuojamos atostogos.
Kaip turėčiau pasielgti?
Kaip turėčiau pasielgti?
mariska
8625
1
2015-08-26 15:20
mariska
aiwita rašė:
Radau, kad direktoriaus žmonai vaiko priežiūros atostogų metu prieš 9 metus buvo skaičiuojamos atostogos.
Kaip turėčiau pasielgti?
Užsimerkti
aiwita rašė:
Radau, kad direktoriaus žmonai vaiko priežiūros atostogų metu prieš 9 metus buvo skaičiuojamos atostogos.
Kaip turėčiau pasielgti?
Užsimerkti
aiwita
6134
2015-08-26 15:24
aiwita
Mąstau sau:darbo kodeksas nurodo minimalią atostogų trukmę. Ten gi nėra nurodyta, kad negalima daugiau atostogų duoti?
Tininga
50021
2015-08-26 15:25
Tininga
aiwita rašė:
Mąstau sau:darbo kodeksas nurodo minimalią atostogų trukmę. Ten gi nėra nurodyta, kad negalima daugiau atostogų duoti?
Yra nurodyta, kad gali įmonė jų suteikti ir daugiau. 
aiwita rašė:
Mąstau sau:darbo kodeksas nurodo minimalią atostogų trukmę. Ten gi nėra nurodyta, kad negalima daugiau atostogų duoti?
2015-08-27 10:28
ist_administratore
Laba diena.
Įstaigoje asmenys dirba pagal individualų grafiką. Kadangi dirba ne 5 dienas per savaitę, o 4 dienas - tabelyje (programa skaičiuoja automatiškai) rodo pilną darbo valandų skaičių (už etatą), bet rodo mažiau darbo dienų.
Pavyzdžiui, rugpjūtį yra 21 d.d. > 167 valandos. Mūsų darbuotojams gaunasi 17 d.d. > 167 valandos. Logiškai mąstant, kaip ir viskas teisingai (2 variantas nuotraukoje). Bet finansininkei neramu, kad kažkas negerai. Ką jūs galėtumėte pakomentuoti?
Tokia pati situacija su atostogom. Darbuotojas paėmė 14 d kasmetinių atostogų. Neatvykimų į darbą rodo 8 d.
Įstaigoje asmenys dirba pagal individualų grafiką. Kadangi dirba ne 5 dienas per savaitę, o 4 dienas - tabelyje (programa skaičiuoja automatiškai) rodo pilną darbo valandų skaičių (už etatą), bet rodo mažiau darbo dienų.
Pavyzdžiui, rugpjūtį yra 21 d.d. > 167 valandos. Mūsų darbuotojams gaunasi 17 d.d. > 167 valandos. Logiškai mąstant, kaip ir viskas teisingai (2 variantas nuotraukoje). Bet finansininkei neramu, kad kažkas negerai. Ką jūs galėtumėte pakomentuoti?
Tokia pati situacija su atostogom. Darbuotojas paėmė 14 d kasmetinių atostogų. Neatvykimų į darbą rodo 8 d.
V
2015-09-01 08:55
Vilmikee
Laba diena,
noriu pasitikslinti darbuotoja viena augina vaiką iki 14m ir jai priklauso 35k.d. kasmetinių atostogų, tačiau dabar ji ištekėjo antrąjį kartą kaip su kasmetinėmis atostogomis? Ar jai vis dar priklauso kaip vienai auginančiai vaiką ar jau nebe?
Dėkoju už pagalbą.
noriu pasitikslinti darbuotoja viena augina vaiką iki 14m ir jai priklauso 35k.d. kasmetinių atostogų, tačiau dabar ji ištekėjo antrąjį kartą kaip su kasmetinėmis atostogomis? Ar jai vis dar priklauso kaip vienai auginančiai vaiką ar jau nebe?
Dėkoju už pagalbą.
A
2015-09-01 09:48
Alina55
Senoka informacija:
eteismai.lt/byla/37963837814405/I-1002-0121/2009
Konsultuokitės su VDI, kiek priklauso, kokiu pagrindu, kuo vadovaujantis ir kokių dokumentų reikėtų įrodant, kad viena augina vaiką...
eteismai.lt/byla/37963837814405/I-1002-0121/2009
Konsultuokitės su VDI, kiek priklauso, kokiu pagrindu, kuo vadovaujantis ir kokių dokumentų reikėtų įrodant, kad viena augina vaiką...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui