Kasmetinės atostogos

Jei jos naujasis sutuoktinis įsivaikino vaiką iš pirmos santuokos, tai ji nebe viena augina, o jei ne, tai ji ankstesnės santokos vaiką augna viena :) žinoma, jei ji ištekėjo už vaiko tėčio, tai klausimų nekyla

ar turi tese darbdavys reikalauti, kad kasmetines papildomas atostogas darbuotojas imtu būtinai su i sių atostogų laikotarpi ieinanciu savaitgaliu?

Jei yra išpildyta sąlyga, jog viena dalis yra 14 k.d., tai kitoms dalims darbdavys negali to reikalauti.

ar butinai pirmoji dalis turi buti 14 kal. dienu?

ar svarbu kad viena is daliu butu 14 kal. d. kad ir paskutinė?

Nebūtinai pirmoji. Bent viena.

nezinau kaip daryt....pas mus personalo prgramoje atskirtos kasmetines minimalios ir kasmetinės papildomos atostogos. tai situacija tokia. ateina darbuotojas ir prašo 31 kal. d. kasmetiniu atostogu (28+3)

jam likutis nepanaudotų minimaliu nuo 2012.03.01
stažines priklauso tik nuo 2013.03.01

tai as jam nurašau 28 uz 2012.03.01 - 2013.02.28
ir 3 nurasau uz 2013.03.01.-2014.02.28
atostogauja nuo rugsėjo 7 iki apalio 7 d. gaunasi apmoketi uz 23 d.d.

kazi ar teisingai darau?

ar galesiu nurasyti 3 tik tada kai eis minimaliu uz uz 2013.03.01.-2014.02.28?

Mes papildomas atostogas suteikiame tuomet, kai ima atostogas - kaip jūsų atveju - už laikotarpį 2013-03-01 - 2014-02-28. Logika tokia - tuo laikotarpiu, už kurį atostogaujama, dar neturėjo teisės į papildomas atostogas.
Ko gero, nieko blogo daryti taip, taip jūs darote - bet tada neišvengiamai reikia vesti dvigubą minimaliųjų ir papildomų atostogų apskaitą. Tik darbelio kiek daugiau...

na esme tame kad zmogus neatostogaves nei uz 2012-2013 nei uz 2013-2014 nei uz 2014-2015 metus ir jau prasideje 2015 - 2016 metai. ir nuo rugsejo 7 praso atostogu, ir praso 31 kal. ir kaip as galiu sakyti, kad jus dar negausite 3 papildomu dienu, kadangi atostogaujate tik uz 2012-2013 darbo metus, nors jau yra uzdirbes papildomas atostogas uz 2013-2014, 2014-2015 darbo metus, kuriomis jau realiai turejo buti pasinaudojes...

Tai viskas gerai, juk sakau. Aš turiu tik 2 žmones administracijoje, kuriems galėtų tokia problemėlė iškilti, tai esame susitarę, kad taip darome iš viskas (t.y. neimame atskirų laikotarpių atostogų).

ai va dar pridedu paklausima VDI, rasiau ir jiems del tokiu situaciju

Darbuotoja priimta į darbą 2004.04.28 d. Ji bus leidžiama atostogų 2014.11.17 d. 28 kal. dienas už 2012.04.28 - 2013.04.27 laikotarpį. Ar turime jai prašant suteikti 28 kal. d. minimalias atostogas už 2012.04.28 - 2013.04.27 d. laikotarpį ir pridėti 3 kal. d. papildomų atostogų už 2014.04.28-2015.04.27 d. laikotarpį? Ar vis dėlto ji galės pasinaudoti papildamomis 3 kal. d. atostogomis tik tada kai gaus minimalias 28 kal. d. atostogas už 2014.04.28-2015.04.27d.?

DĖL PAPILDOMŲ KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMO

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir vadovaudamiesi VDI Įstatymo 6 str. 20 p. suteikta teise, pagal kompetenciją teikia konsultaciją dėl paklausime keliamų klausimų.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau - DK) 168 str. numatyta, kad kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;
2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;
3) už ypatingą darbų pobūdį.
Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.
2003 m. balandžio 22 d. LR Vyriausybė nutarimu Nr. 497 patvirtino kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką (toliau - Tvarka). Tvarkos 1.2 punktas nustato, kad už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje suteikiamos – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti DK 170 str. 1 d.. Į šį stažą neįeina laikas, dirbtas įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, iš kurios į kitą darbovietę darbuotojas perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo.
Atkreipiame dėmesį į DK 177 str., kuris nustato, kad kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
Atsakydami į Jūsų pirmąjį klausimą teikiame konsultaciją, kad darbuotojai turinčiai didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje priklausytų 3 kalendorinės papildomos kasmetinių atostogų dienos. Į papildomas kasmetines atostogas darbuotojas įgyja teisę nuo sekančios dienos kada sukako reikiamas darbo stažo metų skaičius, t.y. pasinaudoti minėtomis papildomomis atostogomis darbuotojas turi teisę laikotarpiu nuo 2014 m. balandžio 28 d. iki 2015 m. balandžio 27 d. Kasmetinės papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti šalių susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai (DK 171 str. 1 d.). Šalims nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu. Pažymėtina, kad darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių, negu nurodyta šioje tvarkoje, kasmetinės papildomos atostogos (Tvarkos 3; 5 p.).
Tokiu atveju, jei tam tikra kasmetinių atostogų dalis per einamuosius metus nėra išnaudojama, šios dienos perkeliamos į kitus metus, t.y. per einamuosius metus neišnaudojus šių dienų, jos nepasinaikina ir darbuotojo prašymu yra perkeliamos į kitus metus. Paminėtina, kad teisės aktai nustato kasmetinių atostogų (taip pat ir papildomų kasmetinių atostogų) suteikimo tvarką ir trukmę. Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai, darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise (DK 35 str.). Todėl, darbuotojo nežinojimo apie savo teises (šiuo atveju, apie papildomas kasmetines atostogas už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje) atveju, darbdavys turėtų informuoti tokį darbuotoją apie jo teisę į papildomas kasmetines atostogas.
Paminėtina, kad į bendrą darbuotojo kasmetinių atostogų skaičių įsiskaito tiek minimaliosios, tiek papildomos kasmetinės atostogos, todėl jeigu darbuotojui nebuvo suteiktos papildomos kasmetinės atostogas, nutraukiant teisinius darbo santykius už jas turi būti paskaičiuota ir išmokėta piniginė kompensacija.
Atkreipiame dėmesį, kad darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos (DK 170 str. 2 d.).
Papildomai atkreipiame Jūsų dėmesį, kad VDI tinklapyje yra skelbiamos aktualios konsultacijos darbo teisės klausimais (www.vdi.lt → DUK). Neradus reikiamos konsultacijos rūpimu klausimu, siūlome kreiptis į VDI konsultaciniu telefonu (8 5) 213 9772.
Pažymime, kad Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistų nuomonė teismams neprivaloma.

Tai kad čia nieko naujo nėra pasakyta.

beje kazin kaip bus kai priims nauja DK (jei priims). sukauptos nepanaudotos papildomos kametines atostogos dings , kadangi nebeliks tokiu atostogu?

as manau, kad sukauptomis tures teise darbuotojai naudotis, tik naujos nebesikaups uz staza?

na as is VDI atsakymo supratau, kad nebutinai minimaliu ir papildomu atostogu laikotarpiai turi sutapti?

Aš prieš tai tą patį gi pasakiau.

Papildomų atostogų turėtų nebelikti. Dėl anksčiau sukauptų - gal jos ir nedings, tik kažkaip teks paversti jas darbo dienomis...

bet teisingai suprantu, jei atostogos uz staza priklauso tik nuo 2013 m. ir darbuotojas nera atostogaves nei uz 2013-2014 2014-2015 darbio metus is viso (neturejo nei minimaliu atostogu) ir zmogus iseina snd is darbo, tai uz laikotarpius nuo 2013 m. kompensacija skaiciuojama jau nebe 28 kal. d. pagrindu o 31 kal. d. uz darbo metus.



ta prasme papildomos priklauso ne tik kai atostogauji pasiemes minimalias atostogas, bet ir kai neatostogavai minimaliu, iseinant jos yra pridedamos prie ju?

Iki 2013 m. skaičiuojama imant pagrindu 28 k.d., nuo 2013 m. - 31 k.d. Jos sudedamos į krūvą, nes kompensuojamos lygiai taip pat, kaip minimaliosios.

Priimta 2014.08.17
Atostogavo už 2014.08.17-2015.08.16 - 14 kal. d.

siai dienai einant lauk is darbo priklauso 15,9178 kal. d.

gal galit žvilgtert ar tesingai?

Aš taip pat suskaičiavau

sveiki, turiu klausimėlį. darbuotojas buvo išėjas kasmetinių atostogų ir atostogų metų jam lūžo koja. atostogų dar likusių yra 16 k. d. Sirgo darbuotojas 6 mėnesius. Dabar atėjas į darbą nori eiti dirbti, nori pinigėlių. Norėtų dirbti iškart po ligos, o atostogas perkinti. Ar būtų taip galima?