Darbo laiko apskaitos tabelis

Ačiū! :)

Sveiki darbuotoją paėmė į karinę tarnybą 3sav. ar reikia pranešti sodrai ir ar reikia įsakymo direktoriaus?

Reikia. Įsakymų būtinumas priklauso nuo jūsų įmonės tvarkos.

ačiū

Tarkim, nedarbingumas penktadienį-pirmadienį. Darbuotojas dirba 5 d.d. Tai kaip žymėti: visas keturias dienas L ar L P P L ?

Aš žymiu L visas keturias dienas, o gale žiniaraščio, kad L 2 d.d.

Laba diena,
patarkite, ar turėtų tabelyje matytis faktas, kad tam tikras darbuotojas laikinai paskirtas vykdyti direktoriaus funkcijas? (tuo atvėju, kai direktorius atleistas iš darbo) Jei taip, tai kaip žymėti valandas? Kas vyksta su pagrindinėm funkcijom?

O pagrindinių funkcijų nevykdo tuo metu? Šiaip tai pasirašomas DS papildymas ar susitarimas dėl laikino direktoriaus funkcijų vykdymo, ir pagal tai pildomas tabelis.

tas mane ir sutrikdė.. kad darbuotojas tiesiog, įsakymu paskirtas laikinai vykdyti funkcijas, nei priedų, nei kitų priemokų, nei terminų. O pagrindines funkcijas tebevykdo.. Esu biudžetinės įstaigos administratorė, čia dažnai įdomybių ir neaiškumų pasitaiko

Dirbant 0.5 etatu pries sventine diena zymima 4 ar 3 valandos?

3.jiems taip pat trumpinama

Na, šiaip tai reikia ne tik žymėti, bet ir dirbti trumpiau

Sveiki. Noriu pasitikslinti ar keitėsi žymėjimas darbo laiko žiniaraštyje nemokamų atostogų ar liko tas pats - NA? Kiek radau info, tai nesikeitė. Ačiū.

Žymėjimus tvirtinasi pačios įmonės...

Keitėsi, t.y. valstybinio reguliavimo neliko, galima žymėti bele kaip arba visai nežymėti. DK yra trumpas sąrašiukas, ką privalu žymėti, iš esmės tik laiką, susijusį su padidintais tarifais (viršvalandžiai ir pan.). Nemokamu (o ir mokamu irgi) atostogu darbo laiko apskaitos tikslais žymėti neprivalu.
Be to, fiksuotu grafiku dirbantiems darbuotojams darbo laiko apskaita iš vis neprivaloma.

Darbuotojas gavo kvietimą tikrintis sveikatą dėl karinės tarnybos vienai dienai. Klausmai:
1. Ar turi darbdavys mokėti už tą dieną VDU?
2. Ar pranešti sodrai (karinė tarnyba) ir nemokėti?

Neturi. 137 str 4 d.

Sveiki, įstatyme parašyta, kad pasyvus budėjimas neprilyginamas darbo laikui. Ar jį reikia žymėt į tabelį ar tiesiog galima pagal aktą paskaičiuot užmokestį už tą budėjimą?
O aktyvus budėjimas žymimas kitoj eiluteje? pirmoje eiluteje pagrindinis darba o antroje aktyvus budejimas?
Ar turi būti žmonių sutikimas tiek pasyviam tiek aktyviam budėjimui? ar reikia pasirašyti kaip papildoma susitarimą prie darbo sutarties?

Įstatyme parašyta, kad pasyvus budėjimas ne darbovietėje nėra prilyginamas darbo laikui ir dėl jo reikia susitarti (tiek dėl to, kad darbuotojas sutinka, tiek ir dėl atlygio dydžio).
Budėjimas darbovietėje visada prilyginamas darbo laikui, tik taikomos kai kurios maksimalaus darbo laiko išlygos. Taip pat budintiems darbovietėje automatiškai taikoma suminė.

Gal kvailas klausimas, bet:
DLAŽ" Faktiškai dirbtą laiką sudaro darbo tvarkos taisyklėse ir darbo sutartyje numatytas kasdienis darbo laikas ir viršvalandžiai. Tarnybinės komandiruotės, kelionės laikas, prastovos laikas yra prilyginamas faktiškai dirbtam laikui"-gerai surašiau?