Darbo laiko apskaitos tabelis

Darbuotojas dirba 1 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę. Priešventinę dieną nedirba, ta diena apmokama. Kaip tabelyje turėtų būti atvaizduojamas laikas: 20 d.d./19 d.val. ar 19 d.d./19 d.val? Gal yra kokios taisyklės? Gal kur nors apie tai parašyta? Kol kas nieko tinkamo neradau...

aš tai rašau 20 d.d. / 19 val.

20 d.d./19 val. (nes vienos darbo dienos trukmė 0 valandų).

Ačiū! :)

Tabelyje žymiu dirbtą direktoriaus laiką per poilsio dieną kur už šią dieną neapmokam pagal DK 144 str 6 d.Ar skiltyje kur faktiškai dirbtas laikas tokį laiką rodyti prie dirbto laiko poilsio dieną ar užtektų sumuoti tik į bendrą dirbtų dienų ir val skaičių?

Kaip jau jums norisi Dar atkreipiu dėmesį, kad tas valandas vertėtų kur nors išskirti, kad nesimakaluotų pvz skaičiuojant VDU. Jei jos rodomos kaip dirbtos, bet yra neapmokamos, taigi mažins VDU. Nemanau, kad tai teisinga.

Jeigu aš išskirsiu tokias dirbtas dienas, kaip supratau, man skaičiuojant vdu tas dienas neįtraukti ir nemažinti vdu, taip?

Manau, kad būtų teisinga jas išskirti.

Dar kartelį noriu pasitikslinti, tai darbuotojui kuris dirba 1 val. per dieną 5 d.d per savaitę, prieššventinė diena turi būti trumpinama ( tamapa nedarbo diena), bet už ją privaloma apmokėti?

Trumpinti reikėtų. Tai lieka darbo diena, dirbta valandų - 0. Nėra vieningos nuomonės dėl apmokėjimo. Kai fiksuotas - tai viskas aišku. O kai valandinis - tai yra rekomendacijos mokėti, kad nebūtų skriaudos, o anot Mokesčių suflerio - darbdavys neprivalo mokėti už nedirbtą laiką. Taigi, įmonė sprendžia pati.

Ačiū Tininga

Sveiki, darbuotoja buvo NA ir pasiėmė nedarbingumą. Tai tas dienas, kai buvo ir NA ir L, grafoj "neatvykimai į darbą" dublioti?

Kaip jau jums norisi... Žymėjimo tvarką nusistato pačios įmonės.

Sveiki,

planuoju darbintis įmonėje. Vasaros metu dirbsiu tik darbo dienomis nuo 8 -17 val.

Nuo rudens iki pavasario tos pačios pareigybės 3 darbuotojai pasikeisdami vykdysime 24 val. budėjimą kiekvieną savaitės dieną, tad per mėnesį gausis apie 10 - 11 budėjimų t.y. 240 arba 264 darbo valandos.

Klausimas: ar galimas toks valandų skaičius ir kaip jis turėtų būti apmokamas?
Į ką atkreipti dėmesį pasirašant darbo sutartį?
Ar yra numatyta, kad budint 24 val. per budėjimą suteikiamas kelių valandų poilsis?

Ačiū už atsakymą.

Sunku pasakyti, kas čia per budėjimas ir ar pakliūvate į darbo ir poilsio ypatumus, kurie leistų dirbti 24 val per parą. (žr LRV nutarimą nr 496). Pietų pertrauka ir kitokios pertraukos priklauso nuo pobūdžio.
Šiaip jau valandų gerokai per daug. Visa tai, kas viršija 40 val per savaitę normą, yra viršvalandžiai. Per metus jų negali būti daugiau nei 180 valandų.
Kaip ten bebūtų, tos valandos apmokamos 1,5 karto, kai kuriais atvejais ir daugiau (DK 144 str). Naktinės valandos 1,5.
Dar svarbu: ne mažiau kaip 11 val poilsio tarp pamainų ir ne mažiau 35 val savaitinio nepertraukiamo poilsio.

Šiek tiek neaišku su tabelio pildymu. Imant komandiruotę ir imant direktoriaus darbo laiką poilsio dieną. Tarkim dirbo 8 val komandiruotėje ir kitu atveju, 8 val direktorius dirbo poilsio dieną už kurį neapmokama.
Kaip pildyti tabelį:
1.komandiruotės atveju, pirmoje eilutėje rodyti 8 val ir trečioje eilutėje rodyti K8?
2. direktoriaus darbo poilsio dieną atveju, pirmoje eilutėje 8 ir antroje eilutėje nusistatytas žymėjimas raidėmis, pvz: DD8?

Tvarką pasitvirtinate patys. Aš trečioje eilutėje rašau tik žymėjimą K. O šiaip DD, DP raidžių nerašau.

Sveiki, darbuotojas anksčiau dirbo pagal 2 darbo sutartis po 4 val., buvo tabelis pildomas per dvi eilutes, o kai antroji DS tapo neatskiriamoji pirmosios DS dalis su papildomom pareigom, ar gali pvz jis dirbti visą mėnesį pagrindinėm pareigom t.y. 8 val., o papildomom rašyti poilsio dieną tabely?

Kaip yra, taip ir rašykit. Jei papildomos funkcijos nedirbs, tai kam tas papildomas susitarimas?

Tai jis gali kitą mėnesį dirbti tas papildomas funkcijas, tam tas susitarimas