Darbo laiko apskaitos tabelis

Jei nėra darbo santykių, nėra darbo sutarties, tai kaip galima būtų traukti jį į darbo laiko apskaitos žiniaraštį?

Planuojame susimažinti krūvį ir dirbti 1 val. per mėnesį. Susimąsčiau, ar nereikia kokioms nors institucijoms apie tai pranešt?

Nereikia.

Ačiū,

Jeigu direktorius dirba poilsio dieną, tabelyje žymiu atskira eilute sutartą žymėjimą (už tas valandas neapmokama) ir dirbtas valandas. Ar toje suminėje vietoje, kur iš viso nurodyta kiek dirbta poilsio dieną valandų, reikia žymėti tas valandas? Turbūt reikia?
Ir paskui klausimas, jei darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą, tai ar reikia tabelyje žymėti prie suminio stulpelio kiek dirbta nukrypstant nuo normalių darbo sąlygų. Šiaip iki šiol to nežymėjau, bet dabar tenka aiškintis, kas tas per velnias yra "nukrypimai nuo normalių sąlygų", tai suabejojau ar nereikia tarkim ten sužymėt tas dienas už kurias mokama kompensacija už darbą lauko sąlygomis.

Tabelio forma ir žymėjimai yra įmonės vidaus tvarkos dalykas

Oi Tininga, šitie žodžiai man patys baisiausi Aš mielu noru nieko nežymėčiau dėl klausimo pirmos dalies kaip ir nusprendžiau-žymėsiu, nes tai vis dėl to poilsio dieną darbas. Bet va dėl to kilnojamo pobūdžio, tai man "kosmosas". Čia su jūsų pagalba bandžiau susivokti su tais antstoliais ir pačia sąvoka. Tai net nežinau. Tabelyje kaip ir nežymiu atskira eilute kuriomis dienomis dirbta lauko sąlygomis, nes visos tokios dienos yra ir mano akimis nėra tikslo kiekvieną dieną žymėti. O nedirbs lauko sąlygomis tik esant neatvykimams į darbą. Darbo sutartyje numatyta už pilnai išdirbtą mėnesį fiksuota kompensacijos suma, tai turbūt, kad nusprendžiu nežymėti. Gal jei kada nors koks antstolis ir pamatys tą tabelį be valandų nukrypstant nuo įprastų darbo sąlygų, nesugalvos, jog mes nelaikome to nukrypimu

Mes žymim dienas, nes ne visais atvejais mokam, be to, tarifų turim skirtingų. Tai ir kodai skiriasi, ir visa tai programa automatiškai surašo į tą stulpelį, kur yra nukrypimai.

kai tą patį mėnesį keitėsi darbuotojui darbo laiko norma, tabelyje, stulpelyje, kur nurodyti nustatytą darbo valandų skaičius per mėnesį, tai man reikia sudėti taip?:
už 10 dienų, kuomet nustatytos 5 d. val per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 50 d. val.)
už 10 dienų, kuomet nustatytos 8 d. val. per dieną / 5 d.d. savaitė (viso 80 d. val.)
Tai man nustatytas darbo valandas nurodyti 130 val.? ar jei paskutinė mėnesio diena jau nustatytas pilnas etatas, tai ir 160 d. val nurodau. ? galvočiau 130 val gal

Kai keitėsi norma, tai pagal tai ir nurodote nustatytas valandas.
Aš ko gero, jį išvis rodyčiau per dvi eilutes, nes greičiausiai keitėsi ir apmokėjimas

Susipainiojai kaip bus teisingai
Suminė DLA , vairuotojas dirbo lapkričio 01 ir 02 dienomis + naktinės valandos per šventes. Kaip teisingai sužymėti?
Dirbo per mėn viso: 97:27 val ir iš jų:
Dirbta naktį: 6.29 val (tame tarpe naktinės valandos per šventes 3 val)
Dirbta dieną: 90:58 val
Dirbta švenčių: 6 val
Problema tame , kad sudėjus tas valandas "iš jų" gaudavosi dirbta iš viso. O šį kartą naktinis 3 val dubliuojasi su švenčių dienom. Patarkit, nesenai pas mus atsirado suminė DLA. Ar ir neturi sutapti?

Ta prasme, rodytumėte darbuotoją per dvi eilutes atskiras? Tarkim pirma eilutė būtų 1. Vardenis pavardenis, jo darbo valandos už pusę mėnesio ir t.t. ir 2. vėl tas pats vardenis pavardenis ir supildyta kita pusė mėnesio? Nes dabar tai įrašiau 130 val ir parodžiau viena eilute. Darbo užmokestis nesikeitė, tik mažinant darbo valandas, buvo mažinamas proporcingai ir atlyginimas.

Taip daro mūsų programa, ir aš aiškumo dėlei taip daryčiau.
Betgi primenu, jog tabelio pildymas yra įmonės vidaus tvarkos dalykas

taip taip taip

Ar reikia pildyti tabelį, kai įmonėje vienintelė darbuotoja pagal darbo sutartį išeina į gimdymo, o paskui į VPA? Reikia turbūt (taip galvoju). Bet po gimdymo atostogų, tai VPA tuos 2 metus ir spausdinti tuos tabelius vien dėl vpa raidelių tabelyje? nes sodra SAM leidžia neteikti, kai bus jau pilnas VPA mėnuo, tai sakau, gal ir su tabeliu tas pats galėtų būti

Tai kad to tabelio iš viso gali nebūti. Kam jis.

Jei įmonėje pagal įmonės tvarką tabeliai yra pildomi, tai dabar kaip, pakeist tvarką, kad nebepildyti? Nes tvarkoje nėra aptarta tokia situacija, kad išėjus darbuotojai į VPA ir neesant kitų darbo sutarčių, kad būtų galima nepildyti jo. Ar čia turit omenyje, kad būtent tokioj situacijoj nėra būtini tabeliai, ar kad apskritai nėra būtini?

Jūs galite papildyti savo tvarką, ir tiek. Tiems, kurie dirba nekintančiu darbo laiko režimu, tabeliai neprivalomi. O jei nedirba - juo labiau.

Sveikos merginos. Apsiėmiau tvarkyti savo bendrijos buhalteriją. Iškilo štai tokie klausimai pildant tabelį (jie turbūt labai paprasti, savaime aiškūs, bet visi kažkada pradedam, todėl prašau pažiūrėti supratingai ir patarti) :
1) jei vienas asmuo dirba dvejose pareigose, ar jis turi turėti dvi atskiras eilutes tabelyje?
2) jei darbo sutartyje sutarta, kad bus dirbama 3 val. per savaitę laisvu darbo grafiku: vadinasi, jas galima parašyti į vieną bet kurią dieną savaitėje arba skirstyti į kelias dienas, pagal tai, kaip buvo dirbama?
3) jei 2 punkte minėtas darbuotojas susirgo nuo gruodžio 29d. dienos, o tabelyje pažymėta, kad jis privalomas 3 valandas atidirbo 28 dieną, jam sumokama pilnas mėnesio atlyginimas, o už biuletenio 2 pirmas dienas bendrijai mokėti nereikia, nes tai nedarbo dienos?
Ačiū :)

Taip.