Darbo laiko apskaitos tabelis

Dabar tabeliuose informaciją nurodom taip kaip kiekvienai įmonei patogiau, bet turi būti tvarka patvirtinta.
Pas mane būtų L 0 0.

Ačiū

Sveiki direktorius pylėsi kuro savaitgalį, todėl tabely rodysiu, kad dirbo, nors nemokėsim algos už tai. Klausimas, ar prie nustatyto darbo valandų skaičiaus per mėnesį įtraukti tą laiką, ar rodyti standartinį?

Tas valandas įtrauksit į faktiškai dirbtą laiką, o nustatytos rodot pagal mėn. normą.

Kaip supildyti tabelį, kai paskelbtos prastovos:
1. Pirmoje eilutė, kur įprastai turi būti darbo valandos žymėti 0 ar 8 (kai dirba darbuotojas per dieną 8 val.)?
2. Antroje eilutėje bus PN (prastovos ne dėl darbuotojo kaltės) ir šalia valandų skaičius 8 (nes pilnos prastovos)?
3. Tada suminėje eilutėje, kur faktiškai dirbta įrašau 0?
4. Prie neatvykimų į darbą rašau prastovų valandas iš viso?

oi prastovos prastovos Pataisiau

Pagal tipinį tabelį, tai prastova bus trečioje eilutėje. O pirmoje eilutėje suprantu nulius ir žymėti, jei prastova visai dienai.

Sveiki, gal galite apšviesti: dirbama po 24 h.
Pamainos keičiasi 8 val ryto.
Nustatytas minimalus valandinis atlygis.
Kaip teisingai man apskaičiuoti šventinę dieną? Labai ačiū , kas pagelbėsite.

MVA * iš tiek valandų, kiek dirbo šventinę dieną * 2

Sveiki, Ačiū :) o naktinį darbą kaip skaičiuoti : 3.72*2 ar 3.72*1.5*2?

Jei naktis sutampa su šventine diena, tada *2, o jei ne *1,5

Ačiū

Laba diena,
Iškilo dilema.
Kalba eina apie šių metų birželio mėnesį.
Dirbu pamainomis, 4 dirbu, 4 laisvos ir t.t. Pagal paveiksliuką matom, kad birželio 22d atidirbu pamainas ir man priklauso 4 dienos laisvų, t.y. iki birželio 26d. Nuo birželio 27d noriu eiti atostogų. Atostoginius moka pagal 5d.d. kalendorių. Klausimas, nuo kada rašyti atostogų prašymą, ar galiu nuo birželio 27d nors išpuola šeštadienis?
Apmokant atostogas pagal 5 d.d. gaunasi, kad 27d ir 28d yra savaitgalis, tačiau turėčiau dirbti pagal grafiką.

Galite rašyti ir nuo šeštadienio. Jei apmokėjimui taiko 5 d.d. savaitę, tai už 27-28 nemokės, bet jei atostogausite pvz dvi savaites, tai mokės už kitas darbo dienas, kurios pagal jūsų grafiką laisvos. Galiausiai viskas turėtų gautis gerai. Bet jei atostogausite 1 savaitę, tai bus nuostolingai kažkiek.

Ačiū.

Labas vakaras. Imoneje ivyko reorganizacija ir dalis darbuotoju buvo iskelti i nauja imone su tomis paciomis darbo salygomis, ta pacia darbo sutartimi. Kaip dabar teisingai reiketu susitvarkyti su tabelio numeriais? Jeigu periimtas darbuotojas kurio darbo sutarties nr. 0030 tai naujoje imoneje jo tabelinis numeris bus 30???

Jokio skirtumo, koks bus tas numeris. Kaip tik jums patogu, kaip tik norisi.

įmonėje turime praktikantą, jam alga nebus mokama, ar reikia jį traukti į tabelį?

Ne