Vel komandiruotė...

Sienos kirtimo diena yra laikoma atvykimo į kitą šalį diena. Jei Vengrija bus paskutinė tikslo šalis, tai iki grįžimo (įskaitant 04.08) bus Vengrijos dienpinigiai.

Ačiū labai

Sveiki,
Darbuotojas komandiruotės metu klientus vaišino retorane. Ar bus teisinga, jei šias išlaidas priskirsiu prie reprezentacinių?
Ar vadovo gertos kavos skrydžio metu išlaidos gali būti kompensuojamos įmonės? Ar turiu mažinti kavos suma dienpinigius?

Klientų vaišinimas - reprezentacija. Vadovo kava - iš dienpinigių...

Sveiki, darbuotojas po komandiruotes neparveze cekiu uz masinos parkavimus. Visur mokejo savo kreditine kortele, ar galiu pagal banko israsa kompensuoti patirtas islaidas uz pamestus cekucius?

Jei įmonė padengtų kavos išlaidas, tai būtų neleidžiami atskaitymai? Ar reikėtų skaičiuoti vadovui pajamas natūra?

Pajamos natūra, jei yra išskirta konkreti suma.

Negalite.

Neleidžiamiems niekaip priskirti negalima? Nenoriu pajamų natūra skaičiuoti nuo kelių eurų.

Tegul kompensuoja vadovas tuos kelis eurus.

Jei galima įvertinti naudą, tai tada negalima. Visas tokias išlaidas pajamuoju kaip darbuotojo grąžintinas sumas, tai jomis arba mažinami dienpinigiai, ar kitaip darbuotojas padengia.

AČIŪ už atsakymus.

Sveiki,
ar tiesa, kad darbuotojui dirbačiam mūsų įmonėje 0,5 etato vykti į komandiruotę negalima?! Kalbu apie užsienio komandiruotę, kuri tęsis dvi savaites. Kai pagrindinė darbovietė apmoka visas išlaidas, o mes - tik apgyvendinimo paslaugas pagal avansinę apyskaitą.

Kas taip sakė?

Mūsų buhalterė. Mat, ji net į DI skambinosi...
labai jau su logika viskas kertasi, nors čia ne visai ta vieta, kur turėčiau logikos ieškoti :) bet aš nei įstatymo draudžiančio vykti į komandiruotę nei kažko pan. neesu radusi, dėl to ir kreipiuosi.

Tikrai tokio nėra, net VMI juk aiškina, kaip elgtis, kai dvi darbovietės darbuotoją siunčia į komandiruotę. Jokių "etato" ribojimų taip pat nėra, išskyrus ribojimus jauniems asmenims ir pan.

Laba diena,

Kaip traukiate komandiruočių kvitus, jei būna išskirtas PVM? Juk susigrąžinti tokio PVM neįmanoma, jei būna tik paprastas stovėjimo aikštelės bilietas.

Jei neįmanoma - tai į sąnaudas...

O kuo darbo inspekcijai tai gali netikti? Gal jis nepilnametis?

Pilnametis, viskas ten tvarkoj su tuo darbuotoju. Tiesiog dirba ne pilną darbo dieną, kadangi turi 0,5 etato. Kaip aš supratau, VDI buhalterei aiškino, kad jeigu darbuotojui priklauso, tarkime, 4 darbo valandos per dieną, o komandiruotėje jis išbūna visą dieną, tai mes jam ir turėtume mokėti už visą daro dieną. Pagal mano suvokimą, absurdiškas paaiškinimas :) beeet, vėl gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė darbovietė.