Atostogos

Tai jei turiu vaiką (su žmona) iki trejų metų, ar privalo suteikti?

Turėtumėte prioritetą sudarant atostogų eilę, tačiau jei jos nėra, manau, kad neprivalo.

Sveiki, gal galite paaiškinti su ligonio slaugymu atostogų metu? Nuo 2017-06-02 iki 2017-07-30 buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Dabar matau sodroje, jog nuo 2017-07-13 iki 2017-07-21 suteiktas nedarbingumo pažymėjimas priežastis ligonio slaugymas. Kaip dabar suprantu, pagal nauja kodeksą nepanaudotos kasmetinės atostogos turės būti suteikiamos kitu šalių susitartu laiku. Automatiškai nebe pratęsiamos ar teisingai suprantu? Jam ar dar galioja seno kodekso nuostatos, nes atostogos prasidėjo prie seno kodekso?
O jeigu suteikiamos kitu laiku ar reikia sodrai rodyti, kad Mokamų atostogų laikotarpis sutapo su laikinojo nedarbingumo laikotarpiu?

Taip, atostogos perkeliamos į kitą, šalių susitartą laiką. Sodros reikalavimai liko nepasikeitę. Atostogų metu nemoka išmokos.

Sveiki,
jeigu darbuotojas dirba pagal slenkantį darbo grafiką, jam priklauso 4 savaičių trukmės atostogos, iš kurių bent viena dalis negali būti trumpesnė negu dvi savaitės. o ar galima suteikti likusią atostogų dalį po vieną dieną?
Gal kas susidūrėte. Ačiū

Sveiki :) niekad neteko susidurti su tokia situacija, tad prašau patarimo kaip šį reikalą tvarkyti :) darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę, kurioje buvo sekmadienį ir pirmadienį. Už sekmadienį, rašėme įsakyme, kad suteikiame papildomą atosotgų dieną. Dabar jis ruošiasi eiti atostogų, ir nori panaudotį tą papildomą dieną. Kaip aš turėčiau tai paiminėti įsakyme dėl atostogų? Ar jis turėtų parašyti prašymą, kad būtent šių atostogų metu pridėti tą dieną? Ir kaip tai turėtų atrodyti tabelyje?

Taip, turėtų prašyme taip ir parašyti, taip pat ir įsakyme, jei surašote (pvz "prie kasmetinių atostogų darbuotojo pageidavimu pridedama papildoma poilsio diena, suteikta už darbą poilsio dieną").
Tabelyje žymima V, bet galite ir savaip žymėti.

[/quote] Taip, turėtų prašyme taip ir parašyti, taip pat ir įsakyme, jei surašote (pvz "prie kasmetinių atostogų darbuotojo pageidavimu pridedama papildoma poilsio diena, suteikta už darbą poilsio dieną").
Tabelyje žymima V, bet galite ir savaip žymėti.

[/quote]
O jeigu atostogų eina pagal grafiką, t.y. prašymo nerašo.. ar turi parašyti atskirą prašymą būtent dėl papildomos dienos?

Na, čia jūsų įmonės vidaus tvarka, kaip darbuotojai savo valią reiškia. Paprasčiausias būdas, ko gero, yra parašyti prašymą.

ačiū Jums už pagalbą

Sveiki!
ar privalomi atostogų prašymai? Įmonėje turime elektroninę sistemą, kurioje darbuotojai pasižymi, kada ir kokios rūšies atostogų nori. Pagal jį ir pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį. O prašymai tai lieka toks formalumas "į papkę įsisegti".
Mąstau, ar galėčiau tų prašymų atsisakyti, ir pvz. mėnesio pabaigoje surašyti vieną direktoriaus įsakymą visoms to mėnesio atostogoms?

Prašymai nėra būtini, bet ir įsakymas mėnesio pabaigoje keistokai atrodo...

hm, galvoju ar oficialumo dėlei reikėtų kokio dokumento, patvirtinančio direktoriaus sutikimą?
mūsų tvarka tokia, kad darbuotojas prieš pasižymėdamas atostogas susitaria su vadovu, ar jį išleis. Todėl visos el. sistemoje pažymėtos dienos yra "tikros" - patvirtintos :)

O tai negalite mėnesio pradžioje suformuoti įsakymo? Nes gi turėtų būti koks nors pagrindas atostoginių skaičiavimui ir t.t.

Būtų logiškiausia - bet mano kolegos atostogas būna pasižymi pvz. 15d., o atostogauja jau nuo 16 d. :D Nebent įsakymą surašyčiau mėnesio pabaigoje pagal faktą, o datuočiau mėnesio pradžiai...
Mūsų buhalterė atostoginius skaičiuoja pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Tai prašymas nėra privalomas dokumentas?

Čia yra jūsų įmonės tvarkos dalykas. Jei tik galite apsieiti be jo, tai ir nereikia, - popierių, medžius pataupysite

AČIŪ :)

Sveiki, kaip Jūs darot su darbuotojų prašymais? Ar duodat jau su kompiuteriu supildytą ir darbuotojas tik parašą padeda, ar viską liepiat darbuotojui ranka rašyt? Kažkaip suabejojau, kad nesakytų, jog darbuotojas nesuprato ant ko pasirašo ir pan..

Visiška laisvė - kas nori ranka rašo, kas nori kompiuteriu, kas nori - atsiunčia el.paštu. Man svarbu tik datas susiderinti.

Padėkit susigaudyti nes susipainiojau.
Darbuotoja dirba nuo 2005.09.14 . vaiko priežiūros atostogos nuo 2017.09.24 iki 2009.08.31. Atostogauta iki 2017.06.30 197 k.d. . Prerskaičiavus į darbo dienas gaunu 79.?