AČIŪ :)

Tai va :) tai galima žymėti 4 val. dirbtas ir kitoj eilutėj 4 val. M?
O tada ta patį mėnesį leidžiate pasiimti kitą pusdienį M? :)

Sveiki!

ar kasnors žymite tėvadienį pusę dienos?
Darbuotojas buvo išėjęs vaikų reikalais pusę dienos, o kitą pusę dirbo. Ar galima taip pažymėti tabelyje?

patarkite prašau :) paprastai apie nauja darbuotoja idarbinimui suzinau diena pries darbo pradzia. Tai nelabai yra lauko nueiti pas gydytoja pirminiam sveikatos patikrinimui. Darbo inspekcijoje man paaiskino, kad tuomet ta pacia data kaip darbo sutartis pildau sveikatos pazymai dokumenta ir siunciu jau darbuotoja pas seimos gydytoja pasidaryti to pirminio patikrinimo.
Kaip darote jus?
Taip pat, ar teisingai suprantu, kad jei zmogus dar neturi 048 knygeles, jam pildau forma 047a. O jei jau turi is senos darbovietes, tai toj pacioj knygeles supildau imones duomenis ir rizikos faktorius? Tai netgi jei zmogus nesasi 048 pas seimos gydytoja, pirminis patikrinimas turi buti nemokamai?

Prasau, pasidalinkite savo praktika.
Aciu!

AČIŪ :)

Būtų logiškiausia - bet mano kolegos atostogas būna pasižymi pvz. 15d., o atostogauja jau nuo 16 d. :D Nebent įsakymą surašyčiau mėnesio pabaigoje pagal faktą, o datuočiau mėnesio pradžiai...
Mūsų buhalterė atostoginius skaičiuoja pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Tai prašymas nėra privalomas dokumentas?

hm, galvoju ar oficialumo dėlei reikėtų kokio dokumento, patvirtinančio direktoriaus sutikimą?
mūsų tvarka tokia, kad darbuotojas prieš pasižymėdamas atostogas susitaria su vadovu, ar jį išleis. Todėl visos el. sistemoje pažymėtos dienos yra "tikros" - patvirtintos :)

Sveiki!
ar privalomi atostogų prašymai? Įmonėje turime elektroninę sistemą, kurioje darbuotojai pasižymi, kada ir kokios rūšies atostogų nori. Pagal jį ir pildau darbo laiko apskaitos žiniaraštį. O prašymai tai lieka toks formalumas "į papkę įsisegti".
Mąstau, ar galėčiau tų prašymų atsisakyti, ir pvz. mėnesio pabaigoje surašyti vieną direktoriaus įsakymą visoms to mėnesio atostogoms?