Darbo sutartis
Tininga
50021
2017-07-05 13:58
Tininga
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Tas tiesa, Niemand. Tik pateikiau alternatyvią nuomonę. 
Na, pas mus susiklosčiusi praktika algas išmokėti vėliausiai 5-ą mėnesio dieną, nors ir darbuotojų nemažai, ir skaičiavimas sudėtingas...
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Na, pas mus susiklosčiusi praktika algas išmokėti vėliausiai 5-ą mėnesio dieną, nors ir darbuotojų nemažai, ir skaičiavimas sudėtingas...
Niemand
4934
2017-07-05 14:03
Niemand
Girele rašė:
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Nuspėti teismų nutartis, kol nėra praktikos - misija neįmanoma.
Neįmanoma, bet įmanoma prognozuoti sankcijas, vienu ir kitu variantu.
Dėl einamojo mokėjimo juokingi delspinigiai, galima ignoruoti, o vat pabandžius susitarimu pratęsti terminą su atleidžiamu darbuotoju ir teismui hipotetiškai nusprendus, kad bloginti nebuvo galima, iš paskos automatu seks VDU už neatsiskaitymo laikotarpį (ši sankcija liko nepakitusi ir toliau nepriklauso nuo darbdavio kaltės).
Atitinkamai primygtinai rekomenduoti vengti atidėti atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju daugiau 10 d.d.
T.y. visada galvoti, o kas nutiks, jei būsiu neteisus, ir stengtis rinktis potencialiai mažiau žalingus sprendimus.
Girele rašė:
Niemand rašė:
T.y. turi daugmaž tokią pačią vertę, kaip VDI konsultacijos.
Jei nežinai, kaip tiksliai elgtis (o su nauju kodeksu praktiškai visais klausimais taip), rinkis variantą, kurio galima žala mažesnė.
Nuspėti teismų nutartis, kol nėra praktikos - misija neįmanoma.
Neįmanoma, bet įmanoma prognozuoti sankcijas, vienu ir kitu variantu.
Dėl einamojo mokėjimo juokingi delspinigiai, galima ignoruoti, o vat pabandžius susitarimu pratęsti terminą su atleidžiamu darbuotoju ir teismui hipotetiškai nusprendus, kad bloginti nebuvo galima, iš paskos automatu seks VDU už neatsiskaitymo laikotarpį (ši sankcija liko nepakitusi ir toliau nepriklauso nuo darbdavio kaltės).
Atitinkamai primygtinai rekomenduoti vengti atidėti atsiskaitymą su atleidžiamu darbuotoju daugiau 10 d.d.
T.y. visada galvoti, o kas nutiks, jei būsiu neteisus, ir stengtis rinktis potencialiai mažiau žalingus sprendimus.
R
2017-07-05 14:46
reniuke
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
Niemand
4934
2017-07-05 14:57
Niemand
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
D
2017-07-07 11:27
deimantynas
Laba diena, norėjau pasiteirauti, gal kas sudarinėjate sutartis vairuotojams ir ką įrašote į eilutę mokėjimo įsipareigojimai? Ta prasme, kad ne sumą rodyti, bet pagal įstatymų nurodymus. Gal kas nors panašiai surašinėjate? 
KALANKE
903
2017-07-07 12:50
KALANKE
Girele rašė:
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
Mokėdavom iki 15 k.d. Kaip teisingiausia būtų parašyti kad per 10 d.d. avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėnesio darbo dienos, likusi dalis per kito mėnesio 10 darbo dienų?
Girele rašė:
virbuh rašė:
Pagal DK algų išmokėjimas dabar iki 10 darbo dienos, bet įmonė gali juk kitaip nusistatyti.
Netikslu - ne įmonė nusistato, bet darbo suatartyje aptariama.
"1. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu darbuotojas prašo, – kartą per mėnesį. Bet kuriuo atveju už darbą per kalendorinį mėnesį negali būti atsiskaitoma vėliau negu per dešimt darbo dienų nuo jo pabaigos, jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip."
Mokėdavom iki 15 k.d. Kaip teisingiausia būtų parašyti kad per 10 d.d. avansas išmokamas iki paskutinės einamojo mėnesio darbo dienos, likusi dalis per kito mėnesio 10 darbo dienų?
R
2017-07-07 15:56
reniuke
Niemand rašė:
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
Niemand rašė:
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
Niemand
4934
2017-07-07 16:00
Niemand
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
Tada rašyti tik įmonės pavadinimą.
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė:
Niemand rašė:
reniuke rašė: O tai kaip į darbo sutartį įrašyti darbo užmokestį:1.3. punkte: tarkim į DS įrašyti, kad pvz. mokamas 400 eurų DU prieš mokesčius pagal faktiškai atidirbtą laiką, o pranešime jau rašyti, Kad mokamas 400 Eurų DU prieš mokesčius, pagal faktiškai atidirbtą laiką. Darbuotojo prašymu darbo užmokestis mokamas vieną kartą per mėnesį iki sek. mėn. 20d. ofise arba pervedant į banko sąskaitą. Direktoriaus įsakymu gali būti mokamas priedas prie DU?
Pvz.,
- darbo sutartyje rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis apskaičiuojama pagal Darbdavio įmonėje galiojančius darbo teisės aktus"
- pranešime apie darbo sąlygas rašome "400 EUR bazinis mėnesinis darbo užmokestis, papildoma darbo užmokesčio dalis 1,5 proc. nuo darbuotojo registruotų pardavimų minus pardavimai su registruotais trūkumais".
Tada bazinį galėsit pakeist tik su darbuotojo sutikimu, o kintamą dalį galėsit keisti vienašališkai be sutikimo, pvz., prireikus pakoreguoti formulę.
Ačiū. O tai ką tada galima įrašyti pranešime apie darbo sąlygas apie DS 1.1. ir 4 punktus?
1.1 UAB Senukai Lietuva.
4. Vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val.
Aciu uz atsakymus. Bet darbo sutrtyje irgi rasysis 40 val. Per savaite. O tai pvz.1.1 punkte imone padaliniu ar filialu neturi, bet atlieka statybos darbus, tai kaip tada rasyt .
Tada rašyti tik įmonės pavadinimą.
Saule65
1697
2017-07-09 10:02
Saule65
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
K
2017-07-09 12:33
kristina096
Laba diena! Darbo sutartyje parašyta 86val.per menesi.(nesenai darbdavys sumažino valandos). Dabar visi eina į atostogos. Ar darbdavys gali reikalauti, kad as dirbčiau 150 val. per menesi.
6
2017-07-10 08:11
681202
darbuotojas priimtas į darbą pagal seną sutartį, dabar reikia surašyti priedą kad matytūsi 34 straipsnis, kaip reikia parašyt
M
2017-07-10 10:31
Maytekalvaitiene
Gal kas galite pagelbeti, turite uzpilde nauja darbo sutarti, skubiai reikia...
Ikelti gal kas galite, nes dar nereikejo naujos pildyti.
Ikelti gal kas galite, nes dar nereikejo naujos pildyti.
Saule65
1697
2017-07-10 11:09
Saule65
Saule65 rašė:
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
Prašau patarimo. ačiū
Saule65 rašė:
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
Prašau patarimo. ačiū
Girele
9675
2017-07-10 11:14
Girele
Saule65 rašė:
Saule65 rašė:
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
Prašau patarimo. ačiū
Galite rinkti ir prašymus, bet nelogiška - nes didinate atlyginimus darbdavio iniciatyva. Tik - turi būti aiškiai išreikštas darbuotojo sutikimas, kad jam bus padidintas atlyginimas. Tai - gali būti įrašas darbo sutartyje ir darbuotojo parašas.
Saule65 rašė:
Saule65 rašė:
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
Prašau patarimo. ačiū
Galite rinkti ir prašymus, bet nelogiška - nes didinate atlyginimus darbdavio iniciatyva. Tik - turi būti aiškiai išreikštas darbuotojo sutikimas, kad jam bus padidintas atlyginimas. Tai - gali būti įrašas darbo sutartyje ir darbuotojo parašas.
V
2017-07-10 11:14
virbuh
Saule65 rašė:
Saule65 rašė:
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
Prašau patarimo. ačiū
O kam to prašymo reikia, tai visai nesuprantu....
Jei jį būtų jau senai raštišką pateikę, tai reikėtų per kažkokį terminą apsvarstyti ir spręsti kiek galit vykdyti tą prašymą ir ar jį pajėgsit vykdyti. Įmonė pati gal tas algas kelia. Dabar juk reikia ''apsirašyti'' mokėjimo tvarkas, jei telpa į DS tai ten tegu bus.
Saule65 rašė:
Saule65 rašė:
Nuspręsta didinti darbuotojui darbo užmokestį. Suprantu reikalingas įsakymas ir darbo sutarties pakeitimas. Ar turi būti ir darbuotojo prašymas, kad prašau man padidinti darbo užmokestį? ačiū
Prašau patarimo. ačiū
O kam to prašymo reikia, tai visai nesuprantu....
Jei jį būtų jau senai raštišką pateikę, tai reikėtų per kažkokį terminą apsvarstyti ir spręsti kiek galit vykdyti tą prašymą ir ar jį pajėgsit vykdyti. Įmonė pati gal tas algas kelia. Dabar juk reikia ''apsirašyti'' mokėjimo tvarkas, jei telpa į DS tai ten tegu bus.
Girele
9675
2017-07-10 11:15
Girele
kristina096 rašė:
Laba diena! Darbo sutartyje parašyta 86val.per menesi.(nesenai darbdavys sumažino valandos). Dabar visi eina į atostogos. Ar darbdavys gali reikalauti, kad as dirbčiau 150 val. per menesi.
Reikalauti - ne (nebent iš anksto įspėtų apie sąlygų pasikeitimą). Šalių susitarimu - taip.
kristina096 rašė:
Laba diena! Darbo sutartyje parašyta 86val.per menesi.(nesenai darbdavys sumažino valandos). Dabar visi eina į atostogos. Ar darbdavys gali reikalauti, kad as dirbčiau 150 val. per menesi.
Reikalauti - ne (nebent iš anksto įspėtų apie sąlygų pasikeitimą). Šalių susitarimu - taip.
M
Girele
9675
2017-07-10 11:16
Girele
Maytekalvaitiene rašė:
nepasidalinsit nauja sutartimi.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
Maytekalvaitiene rašė:
nepasidalinsit nauja sutartimi.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7b2df7605cd...
F
2017-07-10 11:54
Fin24
Sveiki,
rengiant DS yra galimybe nustatyta bandomaji laikotarpi. Nuo APRASYMO priklauso kas, darbdavys ar darbuotojas , TURI TEISE banduomuoju laikotarpiu nutraukti darbo sutarti prieš tris d. Kokiu pagrindu galiu remtis?
radau straipsniuka Jurex apie tai, bet nenurodo kokiu dok. remesi.
Aciu.
rengiant DS yra galimybe nustatyta bandomaji laikotarpi. Nuo APRASYMO priklauso kas, darbdavys ar darbuotojas , TURI TEISE banduomuoju laikotarpiu nutraukti darbo sutarti prieš tris d. Kokiu pagrindu galiu remtis?
radau straipsniuka Jurex apie tai, bet nenurodo kokiu dok. remesi.
Aciu.
M
2017-07-10 12:02
Maytekalvaitiene
Aciu, gal dar kazkas kokiu minciu geru turit ka galima butu irasyti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui