Darbo sutartis

O ką jūs norite dar įrašyti? Juk viskas nurodyta pavyzdinėje sutartyje?

Na pagal pasikeitimus nuo 07.01, kas butina irasyti?

Laba diena, reikia pagalbos, buhalterė išeina į dekretą ir vienus metus bus motinystės atostogose, kaip tikslingiau padaryti, buhalterio pareigas periims direktorius, įmonė uab, ar sudaryti dar vieną sutartį kaip buhalterio, ar pagal darbo kodekso 35 str, galima susitarti dėl papildomo darbo ir daryti pakeitimą direktoriaus darbo sutartyje, kad papildomai atliks buhalterio darbą už tai jam bus mokama tarkim 200 eur ir nepažeidžiant darbo valandų?

Argi direktorius gali buti UAB buhalteriu?
Manau, kad tikrai ne.

Bet jei jis turi dvi darbo sutartis kaip direktoriaus kaip buhalterio tai ką negali?

Skaitykit buhalterinės apskaitos įstatymą.

Tokiu būdu - gali.
Tik dabar sudaroma ne antra sutartis, bet susitarimas dėl papildomo darbo.

10 straipsnis. Apskaitos tvarkymas
1. Ūkio subjekto apskaitą tvarko:
1) vyriausiasis buhalteris (buhalteris);
2) pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo.
2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus.
3. Šio straipsnio 1 dalies 2 punkte nurodyti asmenys turi atitikti šio įstatymo 102 straipsnyje nustatytus reikalavimus.
4. Biudžetinių įstaigų apskaita tvarkoma šio straipsnio 1 dalies 1 punkte nustatyta tvarka arba centralizuotai.
5. Mažosios bendrijos apskaitą, be šio straipsnio 1 dalyje nurodytų subjektų, gali tvarkyti tos bendrijos narys.
6. Individualios įmonės apskaitą, be šio straipsnio 1 dalyje nurodytų subjektų, gali tvarkyti tos įmonės savininkas.
7. Ūkininko ūkio apskaitą, be šio straipsnio 1 dalyje nurodytų subjektų, gali tvarkyti pats ūkininkas arba ūkininko partneriai.
8. Gyventojo, kuris verčiasi individualia veikla, apskaitą, be šio straipsnio 1 dalyje nurodytų subjektų, gali tvarkyti pats gyventojas.

Ginčas amžinas kaip ir buhalterinės apskaitos įstatymas; " Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas".
Vadovas - apskaitos tvarkyti negali.
BET - jei jis dirba pagal kitą darbo sutartį, kur nurodyta kad Vardenis Pavardenis yra buhalteris - teisininkai kaip ir neranda pažeidimo. Bent jau žinau kelias įmones, kurios šitaip dirba.

Parašiau dar darbo inspekcijai, bet spėju dabar užsivertus darbais tai neaišku kada gausiu atsakymą, aš pritariu smalsuolei

as manau dirba, bet ar kada neuzklius ir tada ar nepasigailes...as nerizikuociau.
Vis delto reikia laikytis įstatymų, neišradinėkim ko nereikia. Įdomu ar teisininkai tokiu atveju sugebės apginti?

Bet jei aš turiu buhalterio išsilavinimą ir atsidarau įmonę, tai ką man reikia arba samdyti direktorių ar buhalterį nes aš pati negaliu dirbti pagal dvi darbo sutartis ir pati viską susitvarkyti

Aš - žinoma- visada sakau, kad uabas turėtų buhalterį.
BET - jei jau nagrinėjame tokį atvejį - KAM tai gali užkliūti? VDI - pažeidimas, nesukeliantis teisinių pasekmių- nėra priežasties bausti. VMI - jiems dzin. Sodar - taip pat dzin.
Vienintelis atvejis, kai tai gali būti kriminalas - kai vadovas įvykdo tyčinį bankrotą. Va tada jis jau gautų baudžiamąją bylą. Bet - ir vėl - bylą jis gautų kaip vadovas, ne kaip buhalteris.

Pas mus dabar galiojo , kad atlyginimas mokamas du kartus- tai yra 15 ir 25 dienomis, tai jau nebetinka sitas variantas?

[quote=manoAdele]

Jei tokie terminai įrašyti darbo sutartyje - tinka.
Beje - 15d. išmokant atlyginimą - dažniausiai tai ir būna dešimta (arba vienuolikta) darbo diena.

Sveiki,
gal kas gali padėti, ka reikia parašyti sutartyje prie papildyta: jei yra pakeliama alga ir didinamas etatas?

Nurodyti, kurie DS punktai keičiasi, kaip keičiasi, ir nuo kurios datos. Dar nurodomas pagrindas (pvz vadovo įsakymo data, Nr)

Laba diena, jei darbuotojas atleidžiamas pagal 36str 3 d. atleidžiamas per bandomąjį laikotarpį, bet sodra neduoda tokio straipsnio kokį pasirinkti nes duoda nuo 54 str

Sveiki, nuo liepos 1d. pasirašant DS su nauju darbuotoju privaloma nauduot[b][/b]i nauja darbo sutarties forma?