Įsakymai

Tininga , o kodėl ne personalo. Čia gi nieko bendra su įmonės veikla ?

Personalo aš priskiriu tuos, kur kažką esminio tuo įsakymu padarome: pakeičiame darbo sutarties sąlygas - pareigas, darbo krūvį, darbo užmokestį, paskiriame priedą ir pan. Tai juk ilgojo saugojimo dokumentas.
O ar pavardę keičia įsakymas? Juk ne. Čia ko gero tik formalizuojame pavardės pakeitimą įmonės vidaus dokumentuose, programose ir pan.

Neteigiu kategoriškai, čia tik mano nuomonė. Nes aš ir įsakymo nerašyčiau.

Vadovas skiria priedą pardavėjoms už apyvartą. Ar galima paprastai rašyti, kad skirti tokį tai priedą prie gruodžio mėn. atlyginimo, t.y. daugiau nieko nenurodant?
ir ar tas priedas skaičiuojant atostoginius įsiskaičiuos visas į vidurkį?
ačiū labai.

Taip, galima. Priedas į VDU bus įtraukiamas visas.

ačiū Jums kaip visada Tininga.

Sveiki, mums irgi tapo aktualu - VISAM kolektyvui didinamas DU (10 proc. prie bazinės algos). Ar BŪTINA rašyti DS pakeitimus? Ar užtenka tik įsakymo, ant kurio pasirašys visi darbuotojai? Ačiū

Būtina daryti pakeitimus.

Ačiū, ne pirmą kartą padedat

dar norėčiau paklausti ar prie personalo įsakymų segam priėmimus, atleidimus, visus pakeitimus ir atostogas? ar atostogas atskirai?

Atostogos atskirai. Skirstome pagal saugojimo terminą.

Gal kas turite įsakymą, kai darbuotojas dirba savaitgaliais, bet nenori dvigubo apmokėjimo ir prašo pridėti papildomą dieną prie jo kasmetinių atostogų?

Aš rašau taip: darbuotojo pageidavimu, darbas poilsio dieną kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio dieną, kuri pridedama prie atostogų.

O nerašote kurį būtent diena, turiu omeny datą?
Direktorius dažnai iš komandiruotės grįžta savaitgaliais, tai nori, kad visos dienos būtų pridedamos prie atostogų.

Jei ta data yra žinoma - tai galima ir parašyti. Bet nejaugi žinote, kada jis atostogaus?

Na ne, turėjau omeny, kad per mėnesį gavosi 2 dienos, kai grįžo iš komandiruotės savaitgalį. Ar reikia rašyti: Darbuotojo pageidavimu, darbas poilsio dienomis (2017-01-07, 2017-01-29) kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio dieną, kuri pridedama prie atostogų.
Kitą mėnesį vėl bus gal viena diena, o gal 3.

Tai jo, taip aiškiau būtų.

Kodekse pgl. 194 str. 1 dalį:
"Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio,....."
O tai grafikas sudaroma prieš mėnesiui prasidedant. Ir jeigu ten numatytos tos darbo dienos savaitgalį, o kažkurią darbo dieną numatytą poilsio diena. Tai kaip tuomet? vistiek dvigubai?

Čia dar reikia pažiūrėti, kas darbo sutartyje numatyta

Sveiki, ar gali direktoriaus pavaduotoja atliekanti direktoriaus funkcijas direktoriaus komandiruotes metu pasirasyti isakyma, kuriame ji pati siunciama i seminara? Ar turi laukti griztancio direktoriaus, kad jis pasirasytu?

Laba diena. Direktorius liepia surašyti įsakymą kad jei darbuotojas į komandiruotę važiuoja savo transportu įmonė neapmoka.(Autobusu įmonės nevažiuoja, nes nepatogu). Kaip maždaug surašyti. Žinau pagal DK mes turim apmokėti, bet čia yra darbuotojų kaprizai ar kaip ten pasakyti.Jie žiūri kur patogiau.