Kasmetinės atostogos

Vienoje įstaigoje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įstaigoje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. per dieną. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?

Kiek prikauso papildomų atostogų jei darbovietėje išdirbai 10m ir daugiau metų

Nelakstykite per visas temas...

2. Papildomos atostogos suteikiamos:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...
2.1. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;

Sveikos,
noriu pasitikslinti, kaip jus skaiciuojate atostogas.
Pvz. darbuotojui uz 2016-12-31/2017-12-31 priklauso 28+4 kd.
Dabar nauja tvarka perskaiciavimas priklauso iki 2017.06.30 12 darbo dienu;
nuo 2017.07.01 priklausys 10+2 dd.(puse uz nepertraukiama staza?)
Ar teisingai mastau.

Sveiki, nekvalifikuoto darbuotojo atlyginimai kas mėnesį skirtingi, (gerokai viršija MMA) atsižvelgiant į dirbtas dienas, gautą rezultatą ir šiaip pagal darbo kokybę žemės ūkyje. Skaičiuoju 07 mėn. atostoginius. Į VDU imti 06,05,04 mėn. nežiūrint, jog jie aukštesni nei MMA? Ačiū

O kodėl jūs manote, kad atostoginius būtinai pagal MMA reikia skaičiuoti?

(20+4)*126/252=12 d.d.

Kadangi nekvalifikuotas ir jei rodysiu nuo 07 mėn. priedus, premijas, tai šie nebeįeis į MMA. Ar negerai kažką supratau?

O tai jūs jam skiriate skatinamąsias premijas (už "gražias akis") ar mokate priedus už darbą? Šie įskaitomi į VDU.
Ar jums atrodo, kad už nekvalifikuotą darbą galima tik MMA mokėti?

Na taip, mokama už "gražias akis" kaip pagrindinis atlyginimas, nes niekas nedirbtų ir tai nėra žmonių, norinčių dirbti žemės ūkyje... Galiu vesti ir MMA plius priedas už kokybę, premija ar kažkas panašaus, (nes išskirti būtent to darbuotojo apčiuopiamo rezultato negaliu), jei tik būtų įskaitoma į VDU. Gal ne taip supratau, kad nekvalifikuotiems darbuotojams MMA, o jei virš MMA turi būti kvalifikuotas su mokslo baigimo dokumentu.

Kažkokia keista mintis... Kodėl negalite paprastam darbininkui mokėti 3000 € algos? Aišku, kad galite! Ir tam tikrai nereikia kvalifikacijų... Tai jūsų susitarimo dalykas.

Ir labai abejoju, kad tam žmogui tikrai už "akis" mokate... Žemės ūkyje vien gražiomis akimis darbų nenudirbsi..

Ne taip. Gali būti bemokslis, bet su vairuotojo teisėmis, ypač specifinių rūšių, kas reikš, kad turi specifinę kvalifikaciją, būtiną darbui dirbant atitinkamos technikos vairuotoju. Gali būti daktaras, bet dirbdamas valytoju vis tiek bus nekvalifikuotas, nes jo popieros darbe nereikia.

Gal gali kas padėti dėl atostogų suteikimo dirbant vienoje įmonėje dviejose pareigose, viso 1,5 etato.
Vienoje įmonėje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įmonėje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. per dieną. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?

Atostogos dienos turėtų būti skaičiuojamos pagal pagrindines pareigas. Juk dėl to, kad atsirado papildoma funkcija, jam priklausančių dienų skaičius nepakito...
O VDU, kiek pamenu, VDI rekomenduoja skaičiuoti atskirai pagal pareigybes, vadovaujantis VDU aprašu.

Gerai, o jei melžėja, neturinti jokio popieriuko, yra nekvalifikuota, bet gaunanti algą 1000 eur ir išmananti darbo specifiką. Sandėlininkas, statybininkas turintis ilgametę patirtį, bet be popieriuko. Kaip tada?

Niekur nepasakyta, kad negalima mokėti daug, daugiau, daugiausia, visur kalbama, kad ne mažiau, kaip...
Mokėkit žmonėms, jie verti, sunkiai dirba, nors ir be popierų.

1. Jūs savo įmonėje turite nusistatyti, kurios pareigos priskiriamos kvalifikuotam darbui, kurios - ne.
2. Tada nusistatyti toms pareigoms reikalavimus - kokie mokslai, kursai ar darbo patirtis ir kt. reikalinga, kad galėtų dirbti tose pareigose.
Iš kitos pusės - melžėja, jei dirba su aparatais - turi mokėti jais naudotis, vadinasi turi praeiti kažkokius specifinius mokymus. O sandėlininkas - tik rankas ir kojas, kad galėtų išduoti prekes. Klausimas - kuris iš jų kvalifikuotas? Tą ir turite pas save apsirašyti.

Ačiū visiems.

Jei asmuo išėjo atostogų birželio viduryje, o grįžo liepos pradžioje, tai traktuoti, kad atostogavo pagal seną tvarką skaičiuojant k.d. ar reikėtų skelti skaičiavimą k.d. ir d.d.?

Traktuojamos pagal seną darbo kodeksą - suteikiamos kalendorinėmis dienomis