Kasmetinės atostogos

Viena dalis per darbuotojo darbo metus turi būti ne mažiau kaip 14 k.d. Kitos dalys nors ir po vieną dieną. Tačiau ne visi darbdaviai buvo linkę taip "žaisti"...

labai ačiū už informacija :)

Sveiki, prašau pasakykite, nori vadovas eiti kasmetinių atostogų už 15/16 metus, nuo 2017.07.03-2017.08.11 tai jau darbo dienomis perskaičiuoti jo tų metų likutį ir leisti darbo dienomis? Ar leisti kalendorinėmis? Kas ėjo nuo birželio vidurio ir perėjo į liepos mėnesį leidome kalendorinėmis. Supainiojo smegenis seminaruose, vienur sako leisti darbo dienomis, kitur kalendorinėmis ir liepos mėnesį.

Įsakymas bus rašomas birželio mėn., mums Dr. Vilius Mačiulaitis aiškino, kad reikia rašyti galiojančio teisės akto tuo metu pagrindu-tai yra kalendorinėmis dienomis.

Vakar seminare Bagdanskis išreiškė nuomonę, kuri yra suderinta ir su Soc.min. ir su VDI, kad 2017-07-01 prasidedančios atostogos jau turėtų būti perskaičiuotos ir suteiktos darbo dienomis

tai čia ir yra bėda, kad vieni sako vienaip kiti kitaip

O kodėl bėda? Ar yra baisiai didelis skirtumas tarp vieno ir kito varianto? Ar yra skirtumas tarp 21 k.d. atostogų ir 15 d.d. atostogų?
Bet kokiu atveju, čia jokio kriminalo...

Tininga, priminkit, prašau, kaip ten su apvalinimu pavertus į darbo dienas?
16k.d*0,7=11,2. Apvalinam darbuotojo naudai į 12d.d? (ar aš čia painioju su buvusiu DU perskaičiavimu iš LT į Eur? )

16/7*5=11,43.
Tai vat dabar toks paaiškinimas: galime suteikti 11 dienų, o skaičius po kablelio pasidėti į likutį. Nes pagal naują DK, teisė į atostogas atsiranda tik sukaupus vieną pilną darbo dieną.
Galime būti geručiai, ir suteikti šiek tiek daugiau: 12 k.d.
Socminas ir VDI su tuo sutiko

16-06-06 pakeitime nr. XIII - 414 aiskiai nurodyta:
2. Pakeisti 6 straipsnio 8 dalį ir ją išdėstyti taip:
„8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias kalendorines dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Perskaičiuojant nepanaudotas kasmetines atostogas iš kalendorinių dienų į darbo dienas, perskaičiavus nustatyta ne visa atostogų diena skaičiuojama kaip visa atostogų diena. Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.“

tai ar pagal si punktą iki 2017.06.31 sukauptos atostogos neturetu buti perskaiciuotos po kableliu, kaip visa pilna darbo diena?

Ačiū
Arba būnam geručiai, arba apsikraunam skaičiukais po kablelio Kiek laisvės

Darbuotojo laikotarpis einant atostogų 2016.09.01-2017.08.31
Eina nuo 2017.07.03 Na tai kaip tada? Leisti į priekį ar tik tiek kiek sukaupė perskaičiavus į darbo dienas?
Seniau visada leisdavom 28 k. d.
J.Navikienė sakė kad ir dabar leisti 20 d.d. ir nesukt galvos.

Sakau, kad kažkur girdėjau

Ir aš girdėjau - tik pasakau, ką vakar seminare girdėjau

Ar yra jau parašyta kur nors kaip perskaičiuojamos kalendorinės dienos į darbo dienas kai dirba "nenormaliai", pvz 1 diena į mėnesį.. 2 dienas savaitėj ir pan.?

Jeigu perskaičiavus kalendorines dienas į darbo gauname, pvz. 12,32 d.d., tai suteikti galime 13 d.d, bet apmokėti už 12,32 d.d., Bagdanskio seminare išsakyta nuomonė.

Kodekse juk parašyta.

Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos ne trumpesnės kaip keturių savaičių trukmės atostogos.

Ta prasme, kad skaičiuoju kalendorinėm dienom, kaip ir iki šiol. Niekas jiems nepersiskaičiuoja?

Ar medikams kas nors keitėsi atostogose (trukmė pvz)?

Manau, kad taip. O dėl medikų - reikia palaukti LRV nutarimo. Kaip suprantu, irgi viskas bus paskaičiuota darbo dienomis.

Projektas dėl pailgintų atostogų
www.lrs.lt/pls/proj/dokpaieska.showdoc_l?...