Dienpinigiai už komandiruotę

3*61. Belgija.

Ačiū, o pavedimu dienpinigius galima pervesti darbuotojui, ar būtinai grynais išmokėti?

Tai aišku, kiek įmonių yra kur išvis gryni nevaikšto.

Laba diena, darbuotojas vyksta į komandiruotę susitikti su klientu, šalyje A. Apsigyvena kaimyninėje šalyje B ir kasdien važiuoja su juo susitikti į šalį A. Kokios šalies dienpinigius jam mokėti? Kurioje nakvoja - B?

Manyčiau A. O kodėl jis nakvot vyksta į kitą šalį?

Manau bando sutaupyti ant nakvynės..

Sveiki, ar UAB Vodovui vykstant į komandiruotę nuo 2020 m. dienpinigiai gali būti padidinti 100 % ?
a - Lietuvoje ?
b- uzsienyje ?

a - niekada nebuvo galima.
b - neteko galios nuo 2020-01-01.

Ar tikrai negalima mokėti padidintų dienpinigių ? randu tokį komentarą VMI. Suprantu, kad negalima mokėti padidintų, kai nėra vadovo... Gal nuorodą žinote tikslesnę ?

VMI prie FM taip pat informuoja, kad Nutarimu Nr. 1038 pakeistos Nutarimu Nr. 99
patvirtintos Taisyklės ir šių Taisyklių 4 punktas pripažintas netekusiu galios. Atsižvelgiant į tai,
nuo 2020 m. sausio 1 d. komandiruotės į užsienį metu vieneto vadovo arba individualios įmonės
savininko, tikrojo ūkinės bendrijos nario ar mažosios bendrijos nario, kai šioje individualioje
įmonėje, ūkinėje bendrijoje ar mažojoje bendrijoje nėra vadovo, dienpinigių norma negalės./
būti didinama 100 procentų (taikoma apskaičiuojant 2020 metų ir vėlesnių mokestinių
laikotarpių apmokestinamąjį pelną).

Skaitykite įstatymą tada. Dvigubinimas buvo 4 punkte. Jisai panaikintas. Tai kai jums atrodo - galima ar ne?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C59FCE/asr

Tininga, reikia Jūsų profesionalios pagalbos. Ar yra galimybė nusimatyti kažkaip tokį atvejį:
Kad vieną mėnesį mokėti pvz 100proc. dienpinigių, o kitą mėn. tik 85proc. ?

Bent jau kiek mes su teisininkų grupe dirbome ties tuo klausimu, tai buvo DS įrašyta, kad Darbdavys turi teisę mokėti dienpinigius 50% mažesnius negu patvirtinti maksimalūs dydžiai, na o procentas nurodomas įsakyme. Svarbu išvengti diskriminacijos, nelygybės ir pan.

Ačiū, tai sakykim jei yra kokie 3 komandiruojami tų pačių pareigų darbuotojai, tai turime jiems visiems mokėti vienodą procentą? Žinau, kad skamba ne kaip bet situacija yra tokia, kad susitaria tiek ir tiek gaus į rankas, ir tai kiekvieną mėn. skiriasi nuo išdirbimo, kartais reikėtų didesnių dienpinigių, kartais mažesnių, kad gaučiau tą sumą, tai ir galvoju, kaip man susitvarkyti.

Nu sunkoka būtų rasti argumentų, kodėl skirtinga. Aišku, čia turbūt labiau VDI, DGK objektas.

bandysiu tvarkytis, tai galiu darbo sutartyse įrašyti, kad mokamas ne mažiau 50proc. dienpinigių už komandiruotėje išbūtą laiką, o konkretūs dydžiai nustatomi komandiruočių įsakymuose?

Mūsų nuomone - taip.

Sveki, ar galima vairuotojui dirbanciam 5 d.d. vazineja po Lietuva. ir namo griztanciam savaitagliais, rodyti tik fiksuota darbo uzmokesti .? Neskaiciuojant komandiruociu ir nedarant kilnojamo pobudzio darbo kuriam reikia skaiciuoti kompesacija. Vadovas nesutinka, sako kodel turiu skaiciuoti jet, su darbuotoju sutare del fiksuoto DU. ir ji tenkina..

Už kilnojamą - galit nemokėti. O dienpinigius privalo mokėti, jei išvykimas iš darbo vietos trunka ilgiau nei vieną dieną.

Žiūrint kaip darbo sutarty nurodyta darbo vieta. Jei jis priimtas būtent važinėjimui, tai čia jau nelaikytina komandiruote, o įprastu jo darbu.

Taip jis priimtas vairuotoju, veža krovinius Lietuvoje. bet grįžta namo tik savaitgaliais, o visa savaite po Lietuva .Ir jei priimtas važinėjimui nebūtina komandiruotė ir kilnojamo darbo kompensacija?