Dienpinigiai už komandiruotę

Ar teisingai suprantu, kad jei įmonė nori išsiųsti darbuotoją į komandiruotę Lietuvoje tik vienai dienai, galima pasirinkti ar dienpinigius mokės už tą dieną, ar ne. Taip?

Taip.

Sveiki, dienpinigius galime mokėti pusę normos arba pilna normą.
1. o ar galima nusistatyti dienpinigių normą nuo 50-100 proc. tam tarpe ir kiekviena mėnesi ji kistu ?
2. ar galima pasitvirtinti dienpingiu norma ne puse o pvz 65 proc, ir visa laiką ja taikyti ?

1.Taip, tada įsakyme rašykit kiek mokėsit.
2, Taip, svarbu ne mažiau 50 proc.

nes pasimeciau , sako kad kiekviena mėnesi norma negali kisti skirtinga, sako turi pasirinkti konkrečiai, arba 50 arba 100 , arba pvz tik 65, ar 70 ir .t.t nekintatnti norma. Sakot kad gali kisti kieviena mėnesi ?

Aš irgi sakau, kad negalima.
Užskaitys, kaip manipuliavimu darbo užmokesčiu.

Nebus jokios problemos, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes niekas nedraudžia darbdaviui mokėti daugiau nei sutarta (bet ko, už bet ką).
Gali būti problemų, jei darbo sutartyje (ar kaip ten jūs susitarimą įforminat) bus parašyta "mokama ne mažiau 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". Nes tą galima interpretuoti kaip susitarimo nebuvimą, ką sėkmingai darė darbo inspekcija keliose bylose, bet paskui atėjo dėdė Aukščiausiasis ir nukirto tą praktiką. Bet vėlgi taip aptakiai pasisakė, kad ateityje galima tikėtis ir priešingo sprendimo.

P.S. Susitarimas teismų praktikoje interpretuojamas labai plačiai ir lanksčiai, net banalus apsikeitimas email'ais laikomas susitarimu, jei iš teksto vidutinis pilietis taip gali suprasti. Darbdavio atstovai turėtų labai gerai įsisąmoninti, kad net jų "ūkiški" veiksmai turi pasekmes.

Tai kad, ponas, aš ne apie tai :)
O apie tai:

Na tai galima. Darbo sutartyje ar kitokiam susitarime turi būti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių normos". O siunčiant į konkrečią komandiruotę (įsakyme/siuntime/email'e ir t.t.) galima vienašališkai nurodyti mokėti daugiau.

Ir kiekvienos komandiruotės įsakyme nurodyti skirtingus dydžius ? Viena komandiruotė 50 proc. kita 60, kita vėl 50, dar kita 70 ?
Nu kažin.
Totalus mokesčių slėpimas, prisidengiant dienpinigiais.

Būtent taip ir jokių problemų. Logistikoje formaliai dienpinigių iš vis negali būti, taip traktuoja LAT darbo bylose. Bet VMI niekada logistikos nekliudė ir nekliudys. Pernelyg svarbus ekonominis sektorius, kuris gali per lengvai išmigruoti.

Kažkaip aš netikiu, kad jokių problemų.
Čia tik nesenai rėkė visi visur, kad procentai turi būti DS įrašyti konkretūs ir nei kiek į šalį nemokama pagal įsakymus, o dabar mokėk, kiek nori.
Tai dar gal galima skirtingiems žmonėms skirtingus procentus mokėti ?
Juk, kartojuos, su dienpinigių pagalba yra pritempiamas atlyginimas, kurį turi gauti darbuotojas. Tik dienpinigiai neapmokestinami. Jeigu taip galima, tai visi tuoj puls šitaip laviruot.

Problema buvo tik formuluotėje, o ir dabar nelabai aišku, ką ten LAT'as padėjo - tašką ar kablelį. Darbo sutartyje kaip minimum labai rekomenduojama įrašyti konkretų procentą. Tiesiog įrašius, kad mokama 50 proc., niekas darbdaviui nekliudo už konkrečią komandiruotę savo iniciatyva sumokėti daugiau.



Žinoma, niekas nedraudžia.



Vis, kas galėjo (pas ką nuolat komandiruojami į užsienį), jau labai labai senai tą sėkmingai daro ir jokių problemų kol kas nenusimato. Jei valstybė apmokestinintų furistų dienpinigius, jų Lietuvoje neliktų per mėnesį. Būtų lietuvis akcininkas čekiškos ar rumuniškos logistinės įmonės, o vairuotojai dirbtų toje užsienio įmonėje. Ir visa tai egzistuotų tik ant popieriaus, nes be buhalterijos niekas nepasikeistų, tik Lietuva iš vis jokių mokesčių nebegautų.

O kodėl slėpimas? Tai juk ir 100 galima mokėti? Ir tai nėra slėpimas. Dėl skirtingų dydžių atskiriems darbuotojams tai VDI gali turėti klausimų ar šiaip ginčas iškilti.

Nu tai ką aš galiu pasakyt
Aš blogis. Rėkiu visa gerkle, kad nebandot skirtingus dydžius taikyti nei kas mėnesį nei kiekvienam kitokį

Aišku, geriau, kuomet taikoma "lygiava", bet ne visada tai gėris. Juk jei darbuotojui nustatėt 50%, o kitą mėnesį nutarėt pabūti geresni, ir mokėti 70%, tai aš tikrai nematau blogio ir manipuliacijų.

Manau transportininkų DU nebėra maži, kad vien todėl negalėtų mokėt daugiau 50 proc. dienpinigių, Nustato DU tikrai ne mažiau MMA*1,65 ir dienpinigiai mokami atsižvelgiant į padarytą darbą. Mokant ir 100 proc. jie gali neapsimokestinti, tai prie ko čia mokesčių slėpimas.

Žiūriu mergaitės visai nesuprantat, ką noriu pasakyti.
Reiškias, taip sakant, nemoku dėstyti minčių
Tai, apie ką Jūs parašėt, kad ale tipo aš tam prieštarauju, tai sutinku su Jumis ir galvoju tai pačiai. Kitkas mane glumina, bet lai tai lieka pas mane.

As manau suprantu Kristina ir ta turiu mintyje ir as. Turima omeny tai kad pvz transporto imone ir netik daznai dienpinigiai naudojami iki algos datempti arba pamazinti,pagal tai kokia suma darbuotojas uzdirbo. Pvz vairuotojai: direktorius pasako kad darbuotojas uz praejusi men uzdirbo 900 eur( nes jie skaiciuosi uz pravaziuotus kilomentrus), o paskaiciavus alga gaunasi kad reiketu sumoketi koki pvz 1100 Eur. Šioj sitiacojoje noretus pasimazinti dienpinigius ir noretus taikyti nebe pilna norma, nebe 100 proc. pagal reikiama sumą, o padaryti skaiciavime arciau 900 mazinant dienpinigiu norma, na toks zaidimas gautusi.

Is tų transporto imoniu ir gaunasi kad nebeaisku kaip geriausia taikyti dienpinigius ir kaip geriausia apsirasyti darbo sutartyje, nes esme ta kad niekas nemoka vairuotojams tiek kiek paskaiciuoji, o moka tiek kiek pasako vadovas, o tu jau verskis per galva kaip pasiskaiciuosi buhalteriskai. Tai su tais dienpinigiu kitimais kiekviena menesi norima prieiti arciau tos sumos,mokėtinos, kuria pasake vadovas. Kokia kitų praktika? Kaip taikotes?