Sveiki, ar kaupiasi atostogos būnant motinystes atostogose?

Kaip patartumete idarbinti darbuotoja, jei imonejei jis reikalingas kai pakaitinis. tarkim, viena menesi jo gali reiketi , poto pora menesiu gali nereiketi. ? ar taip ir žaistis reikia, idarbinti ir vel isdarbinti ?

Jeigu darbuotojui reikia dirbti šeštadieni ( ne visus ) , ir jam gaunasi , kad viena savaite dirba 5 darbo dienas ir 38 valandas. o sekančia savaitę 6 darbo dienas ir 43 valandas. kaip geriausia būtu apsirašyti darbo sytartį darbo laiko rėžimo taikymą.? ( mėnesio valandų niekada neviršija- ar būtina sumine darbo laiko apskaitą taikyti?

Ačiū labai.

Sveiki, kaip paypremium programoje skaičiuojate sumini skaičiavima? kaip esate nusistate kai Du 521

O gal tokiose įmonėse, geriau darytis valandini darbo užmokesti ?

Sveiki, Pirmas klausimas:
trasporto imone, vairuotojams bus vedama sumine darbo laiko apskaita. Imonėje yra fiksuotas atlyginimas 530 Eur. Kaip pravažiuos reisą , kiek dienų iš anksto neaišku. Kaip nusistatyti tarkim 2 mėn. apskaitinį laikotarpį? žiūrėti į 5 d.d savaitęs nustatytas valandas ? 2018.10 mėn. -183 val ;2018.11 mėn. -168 val... ar žiurėti į tai kad tolimųjų reisų vairuotojas per savaitę gali nuvažiuoti 48 val. ?
Antrasis klausimas: jei yra jiems nustatytas fiksuotas atlyginimas 530 , bet per ta mėnesi nuvažiavo tik 63 valandas ar turiu vistiek skaičiuoti 530 pilna sumą?.

jei darbuotojui pagal grafika numatyta dirbti šventine diena, ar ja reikia skaičiuoti kaip šventine - dvigubai ?

Sveiki, darbo grafike turi būti žymimos komandiruotės ? ar tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ?

Tai ir mėnesinį darbo užmokesti mažinti pagal nustatyta darbingumą? ar šalių susitarimu.

Sveiki, darbuotojui nustatytas 45% darbingumas. Tai atsiranda fiksuotas 390 Eur. NPD, padaugėja kasmetinių atostogų nuo 20 iki 25 dd. . Gerai supratau ? O kaip yra su darbo valandom ?

Sveiki, žmogus dirba kiekviena šeštadieni po 2 val. yra nustatytas 1 - val - įkainis. Kokiam etatui priskirti?

Sveiki, transporto imonė : vairuotojas važiuoja po ES šalis Tarkim paskutinė stotelė Vokietija, bet kiekvienoj pravažiuojamoje šalyje dirba ( tai pasikrauna , tai išsikrauna krovinius) . kaip patartumėte rašyti įsakymus. ar kiekvienai šaliai kažkaip atskirai, kad pvz. dvi dienos ten, viena diena ten ir . t.t. ar tiesiog i vieną šalį Vokietija

Sveiki, ieškau žmogaus galinčio pamokyti skaičiuoti tolimųjų reisų vairuotojų darbo užmokesčio skaičiavimo ir kitais klausimais susijusiais šia tema. Ar galbūt galite ką parekomenduoti , kur kas kokius mokymus - kursus atlieka šia tema.?

Sveiki, kokiu kodu (pareigų ) patartumėte pildyti 1-SD forma pranešant transporto vadybiniką

Sveiki, darbuotoja yra išėjusi 2 metams vaiko priežiuros atostogų, ir nori grįžti anksčiau laiko į darbą 0,5 etato. Kiek žinau išmoku nepraranda viskas gerai. o sodros ,,grindys taikomos" ar nereikės už 0,5 etato mokėti kaip už pilną etatą?

reikia įspėti , darbuotoją prieš tris darbo dienas iki atleidimo. manau raštiškame įspėjime galima parašyti priežastį.

Sveiki darbuotojui nustatytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis, praėjo du mėnesiai - darbuotojas netiko,kokiu straipsniu galima atleisti ? ar reikia laukti kol baigsis 3 mėn.? jei taip tai praėjus 3 mėn. kokiu straipsniu atleisti ?

bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?

Sveiki, įmonėje vairuotojas, perveža krovinius Lietuvoje, iš vieno miesto į kita, iš kito į dar kitą ir t.t .. ar būtinos komandiruotės, jei toks yra darbo pobūdis kiekvieną dieną? ar gerai jei pvz yra nustatytas pvz sutartas atlyginimas ant popierius Pvz. 800 Eur. į mėn. ir darbuotojas jį gauna be papildomų dienpinigių.

Sveiki, jei darbuotojas savo noru parašė prašymą, 55 str. dėl išėjimo iš darbo savo noru (tą pačią dieną) o ne prieš 20 d.d , o darbdavys nieko prieš neturi, tai viskas gerai su datomis jei tos pačios dienos data figuruoja?

Sveiki, ar apie betkokį praktikantą turimą įmonėje reikia pranešti sodrai 1-sd formoje ?

Tai tiesiog 572 nulinius palikti , o metines teikti nereikėjo ?

Sveiki, kiek žinau už 2017 metais teikiamas FR 0572 jei nieko nebuvo išmokėta reikėdavo teikti nuliukus ( 0) . O kaip pateikti metinę FR 0573 jei uz 2017 metus nieko nebuvo išmokėta ? nes pateikiau nuliukus - atmetė.

Sveiki, įmonėje labai senos darbo sutartys, kaip jas reikia atnaujinti? ar viskas perkelti senom darom i naują formą ir parašyti kažkur tęstinumas , ar kaip?

Sveiki, ar visos bylos yra numeruojamos? kaip numeruojamos trumpo saugojimo bylos, Pvz. sausio mėnuo viršuje ar apačioje?

Sveiki, ar jei įmonės savininkas neturi darbuotoju dirba vienas pats, atstoja ir direktoriu ir darbuotoja pats sau vienas ir sprendžia pats sau ar viršis valandas ar ne. Ar savininkui yra tai pat girežtai taikomi nustatytos darbo laiko normos, reikalavimai? ar reikalingi darbo grafikai jam

bet jis nevažiavo pilna mėnesi važiavo tik vieną reisą 16 dienu /107 valandas. likęs kitas pusę mėnesio nevairavo buvo poilsis, argi tikslinga mokėti pilną sutarta alga ant popieriaus

Sveiki, ar taisyklingas būtų toks skaičiavimas: tolimųju reisų vairuotojas per mėnesį pravažiavo 107 val. ant popieriaus, kad neapsimokestintu komandiruotės 495. Ar taisiklingas atlyginimo skaičiavimas būtu toks: 495*107val./176 val.= 300.94. plius komandiruotės. Labai reikia pagalbos

Sveiki,
Situacija: tolimųjų reisų vairuotojas važiuoja į Prancūzija. Tačiau važiuojant turi pvz. (10 maršrutu kurie kiekvienas turi tikslą arba pasikrauti arba išsikrauti krovinį.)

- Tai, jei važiuoja , ir pasikrauna krovinį Lenkijoje, poto Vokietijoje iškrauna ir pasilieka miegoti ir važiuoja toliau ir vėl tas pats tik kitose šalyse. Ar komandiruotė skaitosi Lenkija nes ja ne tik pravaziavo bet ir pasikrovė, ar tik Vokietija nes ten pasiliko miegoti nekreipiant kad pravaziuojamose šalyse krovinėjosi.