Vel komandiruotė...

Na, ne vien atiduoti dieną - ją dar ir apmokėti.
Mano manymu, kad jei kelionė tęsiasi per dvi kalendorines dienas, tai reikėti pridėti 2 dienas prie atostogų. Jei sutelpa į vieną - tai tada vieną.

Mes viską pliusuojame ir kelionę po darbo valandų ir poilsio. Ir už 22 val. viena diena.
Gal tada reikėtų vadovui pasiūlyti kad už 12 val. priklauso 1 diena, gal būtų logiškiau?nes dabar jau nebemokėsime už tą dieną kai keliavo, tik atiduodant apmokėsim.

O kodėl būtent 22 valandos jums = viena poilsio diena?

Tiesiog taip nusprendė.

Na, nežinau... Belieka pasidžiaugti, kad neturime bent jau šio galvosūkio

Sveiki,

Darbuotojas buvo komandiruotėje Austrijoje ir parvežė sąskaitą už viešbučio paslaugas. Ten nurodyta, jog apgyvendinimas, bet sąskaitos apačioje yra išskirstytos sumos apmokestinant 10 proc, ir 13 proc. PVM tarifais. Klausimas, ar man visą sąskaitos sumą dėti į komandiruotės sąnaudas (leidžiamus atskaitymus), ar aiškinti, kas tais tarifais apmokestinama( tikėtina kad viena suma yra pusryčiai, bet sąskaitoje nėra įvardinta) ir tiesiog darbuotojas turėtų grąžinti tą sumą, kuri būtų priskirta pusryčiams.

Jei nėra išskirta ir įvardinta kaip pusryčiai, nemanau, kad galėtumėte reikalauti iš darbuotojo grąžinti šią sumą ar mažinti dienpinigius.
O PVM likimas priklausys nuo to, ar mėginsite jį grąžintis. Jei suma maža, ir tikrai žinote, kad per metus nesusidarys 50 €, tai tada galite iš karto dėti į sąnaudas.

Du klausimai:
1. Ar siunčiant į komandiruotę nuo 05.31įsakyme reikia nurodyti jau kitą t.y. naują nutarimą nors dar tik įsigalios.
2. Ar galima rašyti įsakyme " apmokamos visos išlaidos, kurios numatytos komandiručių sąnaudų atskaitymo iš pajamų tvarkoje"?ar reikia konkrečiai išvardinti?

Birželiui dar galioja sena tvarka. Mes vardijame, kokias išlaidas ketiname apmokėti.

Supratau, ačiū

Kažką praleidau , kokį nutarimą turit minty?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/1c07e590492...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/05eb6290492...

Sveiki, įmonėje vairuotojas, perveža krovinius Lietuvoje, iš vieno miesto į kita, iš kito į dar kitą ir t.t .. ar būtinos komandiruotės, jei toks yra darbo pobūdis kiekvieną dieną? ar gerai jei pvz yra nustatytas pvz sutartas atlyginimas ant popierius Pvz. 800 Eur. į mėn. ir darbuotojas jį gauna be papildomų dienpinigių.

Labiau tiktų kompensacijos už darbą susijusį su važinėjimu, atliekamą kelionėje.

bet ar tai yra būtina? ar gali būti mokamas tiktais nustatytas darbo užmokestis be kompensaciju ir be dienpinigių?

Dėl būtinumo negalėčiau tvirtai atsakyti. DK nebeturi žodelio "gali būti mokamos". Bet jei kalba apie "padidėjusių išlaidų kompensavimą", tai galima sakyti, kad tos išlaidos nesusidarė.

Merits laikosi tos nuomonės, kad jei darbuotojo darbas yra tokio pobūdžio, tai kompensacijos privalo būti mokamos.

8. Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.

Sveiki,

turiu keletą klausimų:
1. jei darbuotojas komandiruotėje buvo nuo 05.24 iki 05.26, tai už kiekvieną dieną mokame po 7,50 ar 15 Eur. Vadovui papildomai galima dvigubinti?
2. už darbą 05.26 (šeštadienį) galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Ačiū.

Iš kur jūs čia iškritot?
1. Už 3 dienas po 5,70. Dvigubinti negalima.
2. Jei tai vadovas, niekaip nekompensuojama. Arba kompensuojama taip, kaip sutarta darbo sutartyje.

Tiesiog jau kokius 3 m. nebuvo komandiruočių Lietuvoje, visos komandiruotės užsienyje :) O jei vyko vadovas su keletu kitų darbuotojų, tai kitiems darbuotojams galima suteikti poilsio dieną 05.31?

Kitiems darbuotojams - kaip jie pageidaus. Jei tai buvo tik kelionė, tai kompensuojama pagal DK 107 str., jei tą šeštadienį dirbo - tai pagal 144 str.