Vel komandiruotė...

tai kvalifikacija, kaip suprantu, čia prilyginama darbo laikui (DK 111 str. 5d.)?

Taip, jei ji vyksta darbdavio pavedimu, o ne paties darbuotojo iniciatyva.

Bet gerai pakilo dienpinigių dydžiai. Mūsų šalies į kurią vykstame net 12 eurų.

Ar užteka mokėti 3,20 Eur/1 val, dirbs 4 val/5 d.d. Kad dienpinigiai būtų neapmokestinami?

Taip.

o kaip dėl grįžimo į Lietuvą dienos komandiruotės dienpinigių mažinimo per pusę? Ar reikia mažinti?

Nereikia mažinti, jei nesate biudžetinė įstaiga.

"4. Į darbuotojo komandiruotės laiką įeina darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas. Jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, poilsio ar švenčių dieną, darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis poilsio laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko, paliekant už šį poilsio laiką darbuotojo darbo užmokestį."
Darbuotojas skrenda į komandiruotę po darbo, išskrenda 17 val, atskrenda 20 val., tai suteikiu tris apmokamas valandas poilsio pirmą dieną po komandiruotės, bet ar skaičiuoju prie atlyginimo viršvalandžius? už tris valandas paskaičiuoju 1,5 atlyginimo, ar ne?

Ne, viršvalandžių nebus, nes kelionė kompensuojama ne pagal 144 str. Kai suteikiamas papildomas apmokamas poilsis, tai už pačią kelionę nėra mokama.

Taip , viršvalandžių nebus, bet kelionė iš komandiruotės po darbo valandų faktiškai sakyčiau turi būti apmokėta.
VDI išaiškinimas -
"taikant DK 107 str. 4 d., DK 144 str. 4 ir 5 d. nurodytos teisės normos netaikomos, t. y. toks laikas nėra apmokamas kaip viršvalandinis darbas. Akcentuotina, jeigu kelionė vyko po darbo dienos valandų, tai darbuotojui kelionės laikas yra įskaitomas į darbo laiką ir apmokamas kaip faktiškai dirbtas laikas, o už poilsį pirmą darbo dieną po kelionės paliekamas darbuotojo darbo užmokestis"[i][/i]

Dabar jau pradėjo aiškinti kitaip...

Tininga, o pagal 2 punktą atsakyme nebelieka kad galima už tiek ir tiek dienų atiduoti laisvą laiką arba prie atostogų, būtinai kaip pgl pvz 31 val?

Nu tai dar kartą paskaitykit Klausimas šiaip buvo, ar poilsio laiku kompensuoti 62 val (taip būtų, jeigu dirbtų šeštadienį), tai atsakymas buvo, kad kelionė kompensuojama viengubai, t.y. 31 valandą.

Taip, tą supratau, bet mes pvz kompensuojame jei dirbo poilsio dieną šeštadienį ir sekmadienį už 22 val.užtrukusias kelionėje 1 dieną pridedame prie atostogų. Jei mažiau užtruko kelionėje tada kaupiame iki 22 val ir vėl 1 dieną pridedame prie atostogų.

Kodėl vieną dieną? Juk reikia pridėti tokios pačios trukmės poilsį

Ačiū už straipsnį.Tačiau net šiandien VDI puslapyje išaiškinimas apie 107 str. 4 dalį yra neišimtas ir nepakoreguotas (čia apie tai jog kelionės laikas po darbo valandų apmokamas faktiškai).Apmaudu, kad taip klaidina...

www.vdi.lt/Forms/Tekstas1.aspx?Tekstai_ID=1371

Ten jie išvis prastai tvarko tą savo puslapį. Jokių naujų konsultacijų praktiškai neįdeda. O šis, kur įdėjau, tai yra gruodžio mėnesio komentaras, ir jei pastebėjote, jie kalba apie vieningos pozicijos formavimą. Merits jau seniai tą patį aiškino.

Vadovavausi šiuo išaiškinimu :
Atsižvelgiant į tai, kad DK 107 str. 4 d. numato būtent darbuotojo teisę į kelionės laiko kompensavimą, kai kelionė vyksta ne darbo laiku, teigtina, kad ir teisę pasirinkti vieną ar kitą kompensavimo būdą priklauso darbuotojui. Darbuotojo pasirinkimas gali būti realizuojamas bet kokiu būdu, su sąlyga, kad aiškiai išreiškiama darbuotojo valia, pvz.: bendru prašymu, pvz., visada pridėti komandiruotės laiką prie kasmetinių atostogų, individualiu prašymu, pvz., pridėti konkrečios komandiruotės poilsio laiką prie kasmetinių atostogų, bendru ar individualiu susitarimu su darbdaviu ir t.t. Atkreiptinas dėmesys, kad įstatymas nenumato, kiek už kiek valandų kompensuotino laiko kiek darbo ar kalendorinių kasmetinių atostogų dienų suteikti. Taigi darbuotojas, norėdamas pasinaudoti būtent kompensavimu papildomomis atostogų dienomis, pirmiausia turėtų sužinoti darbdavio siūlymą, kiek dienų už kiek valandų siūloma suteikti. Alternatyviai darbdavys gali deklaruoti savo siūlymą šiuo aspektu vidaus dokumentuose, pvz., darbo tvarkos taisyklėse.

Bet jei kelionėje užtruko dvi dienas, tai nemanau, kad teisinga suteikti 1 atostogų dieną...

Kodėl taip manote? juk jie nedirba, tai tik kelionė. Kol jūsų straipsnio šiandien nemačiau tai ir apmokėdavom dar viengubu tarifu ir plius už 22 val. 1 diena priklausydavo.
Dabar jau nebežinau kaip reikės elgtis. Visi buvo susipažinę su kompensavimo būdu, parašė prašymus kad prie atostogų pridėti. O dabar žiūri kad jau nebereikia apmokėti už tą dieną. Tik atiduoti .