Tininga
50079
#1423136 2020-04-15 17:51 Tininga

admin123 rašė:


Truputį neaišku dėl dienpinigių mokėjimo, esant skirtingoms situacijoms

Darbuotojas gyvena Klaipedoje, dirba Palangoje.
Klausimas:Siunčiamas dviems dienoms į komandiruotę Klaipėdoje. Komandiruotė aišku bus be nakvynės, nes gyvena Klaipėdoje. Ar reikia šiuo atveju mokėti dienpinigius?

Kitas klausimas: dirba Palangoje nuo 8 iki 17 val. Balandžio 20 ir 21 d. siunčiamas į komandiruotę Klaipėdoje, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai?

ir dar vienas variantas: į komandiruotę siunčiamas balandžio 20, 22, 24 d. (kas antra dieną). ar šiuo atveju mokami komandiruotpinigiai?

ačiū

Kaip įforminsite, taip ir bus. Jei komandiruotė LT trunka vieną dieną, dienpinigiai gali būti nemokami. Jei dvi - mokami. Kai vykstama kas antrą dieną, tai čia jau kaip atskiros vienadienės komandiruotės, tai LT diepinigiai gali būti nemokami.



Saule65
1690
#1423140 2020-04-15 20:39 Saule65

Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Laba diena,
vadovas buvo komandiruotėje nuo ketvirtadienio iki sekmadienio. Realiai šeštadienį vyko pas pardavėjus, ieškojo pirkti prekių, sekmadienį tik gryžo, nes keltas buvo iš šeštadienio į sekmadienį naktį. Kaip suprantu, jam dienpinigius moku, o vadovams atlyginimas už dirbtas poilsio dienas nesimoka, o gal galima mokėti?

DU galima ir nemokėti, bet pagal 107 str už kelionės laiką reikėtų kompensuoti. Kitas klausimas, kas pas vadovą yra darbo ir poilsio diena: juk jis savo darbo laiką tvarko svo nuožiūra.
Ačiū.Tininga kaip patartumėte protingai tvarkytis.Realiai jo darbo sutartis standartinė,dirba 40val.per savaitę.Aišku neskaičiuoja darbo savaitgaliais,nors žinau kad sėdi darbe.Pagal kelto bilietus matau,kad grįžta pvz.sekmadienį.



admin123
1669
#1423170 2020-04-16 10:09 admin123

Tininga rašė:



admin123 rašė:


Truputį neaišku dėl dienpinigių mokėjimo, esant skirtingoms situacijoms

Darbuotojas gyvena Klaipedoje, dirba Palangoje.
Klausimas:Siunčiamas dviems dienoms į komandiruotę Klaipėdoje. Komandiruotė aišku bus be nakvynės, nes gyvena Klaipėdoje. Ar reikia šiuo atveju mokėti dienpinigius?

Kitas klausimas: dirba Palangoje nuo 8 iki 17 val. Balandžio 20 ir 21 d. siunčiamas į komandiruotę Klaipėdoje, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai?

ir dar vienas variantas: į komandiruotę siunčiamas balandžio 20, 22, 24 d. (kas antra dieną). ar šiuo atveju mokami komandiruotpinigiai?

ačiū

Kaip įforminsite, taip ir bus. Jei komandiruotė LT trunka vieną dieną, dienpinigiai gali būti nemokami. Jei dvi - mokami. Kai vykstama kas antrą dieną, tai čia jau kaip atskiros vienadienės komandiruotės, tai LT diepinigiai gali būti nemokami.



O kaip jei siunciamas dvi dienas is eiles, bet po puse dienos, kita pusdieni dirbs nuolatinej darbo vietoje?

Ir kaip kai komandiruojamas i savo gyvenamani miesta?

Tininga
50079
#1423171 2020-04-16 10:11 Tininga

Saule65 rašė:


Ačiū.Tininga kaip patartumėte protingai tvarkytis.Realiai jo darbo sutartis standartinė,dirba 40val.per savaitę.Aišku neskaičiuoja darbo savaitgaliais,nors žinau kad sėdi darbe.Pagal kelto bilietus matau,kad grįžta pvz.sekmadienį.

Tiesiog aptarkite su vadovu, kas jam atrodys labiau tinkama. Juk jo žodis paskutinis. Kaip minėjau, čia įsijungia du kodekso straipsniai: 107 str. ir 144 str. 144 str vadovus išskiria, 107 str ne.



silva4444
58
#1423180 2020-04-16 10:46 silva4444
Kaip man ištaisyti klaidą, kai vadovui buvo išmokėti padidinti ir apsimokestine dienpinigiai, ar galiu dėti į leidžiamus atskaitymus kadangi kai apsimokestina tampa GPM objektas.


Tininga
50079
#1423183 2020-04-16 10:57 Tininga

silva4444 rašė:


Kaip man ištaisyti klaidą, kai vadovui buvo išmokėti padidinti ir apsimokestine dienpinigiai, ar galiu dėti į leidžiamus atskaitymus kadangi kai apsimokestina tampa GPM objektas.

Taip, tai leidžiami.



lllaima
417
#1423184 2020-04-16 10:57 lllaima
Kai darbuotojui išmokėta dienpinigių suma (tam tikra jos dalis) nėra laikoma komandiruočių kompensacija, nes netenkinami tam tikri apribojimai ar reikalavimai, kaip šiuo atveju – dėl darbo užmokesčio dydžio, jai netaikoma GPMĮ 17 str. 1 d. 5 punkte nustatyta lengvata, todėl skaičiuojamas GPM ir VSD įmokos (VSDĮ 11 str. 1 d. 4 p.), tačiau pajamų gavėjas ir pajamų rūšis nesikeičia. Išmoka lieka su darbo santykiais susijusiomis pajamomis, t. y. darbuotojo pajamomis ir GPM objektu.

Leidžiamiems atskaitymams „priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda pagal Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymo nuostatas yra gyventojų pajamų mokesčio objektas“ (PMĮ 17 str. 1 d.).

Kadangi apmokestinama dienpinigių dalis atitinka šiuos reikalavimus, apmokestinami darbuotojų dienpinigiai pripažįstami leidžiamais atskaitymais.

Saule65
1690
#1423261 2020-04-16 19:51 Saule65

Tininga rašė:



Saule65 rašė:


Ačiū.Tininga kaip patartumėte protingai tvarkytis.Realiai jo darbo sutartis standartinė,dirba 40val.per savaitę.Aišku neskaičiuoja darbo savaitgaliais,nors žinau kad sėdi darbe.Pagal kelto bilietus matau,kad grįžta pvz.sekmadienį.

Tiesiog aptarkite su vadovu, kas jam atrodys labiau tinkama. Juk jo žodis paskutinis. Kaip minėjau, čia įsijungia du kodekso straipsniai: 107 str. ir 144 str. 144 str vadovus išskiria, 107 str ne.



Ačiū. Ar gerai supratau, kad vadovo darbo sutartyje, galime numatyti, kad darbas poilsio ir švenčių dienomis jam neapmokamas pagal DK 144str.ir tada jam iš vis nemoku už tas dienas, tik žymiu DLAŽ, kad buvo komandiruotėje ir tiek?

Tininga
50079
#1423267 2020-04-16 21:23 Tininga
Na, komandiruotė tai ne vien darbas, bet ir kelionė, kuri aptariama 107 str. Kaip minėjau, šis straipsnis vadovų neišskiria.


GIbuh
10
#1423770 2020-05-02 00:44 GIbuh
Sveiki,
labai prašau papasakoti kaip apiforminti komandiruotę. Niekada neteko turėti komandiruočių smile
Žinau, turiu pradėti nuo komandiruotės įsakymo, kas jame turi būti surašyta?
Ar komandiruočių laikotarpiu darbuotojas gauna nustatytą DU + dienpinigiai?
Kaip priskaityti programoje dienpinigius?
Dienpinigiai apmokestinami GPM, jei jie viršija 50 proc. nustatyto DU? Sodros mokesčiai apmokestinami nuo pirmo ct?
Labai prašau nekritikuoti, nesmerkti, nuo kažko pradėti reikia smile


Tininga
50079
#1423792 2020-05-04 12:26 Tininga

GIbuh rašė:


Sveiki,
labai prašau papasakoti kaip apiforminti komandiruotę. Niekada neteko turėti komandiruočių smile
Žinau, turiu pradėti nuo komandiruotės įsakymo, kas jame turi būti surašyta?
Ar komandiruočių laikotarpiu darbuotojas gauna nustatytą DU + dienpinigiai?
Kaip priskaityti programoje dienpinigius?
Dienpinigiai apmokestinami GPM, jei jie viršija 50 proc. nustatyto DU? Sodros mokesčiai apmokestinami nuo pirmo ct?
Labai prašau nekritikuoti, nesmerkti, nuo kažko pradėti reikia smile

Pradėti galima ir nuo to:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.8.7/-/asset_publisher/0OhS/content/dienpinigiu-apmokestinimas/10174;jsessionid=5BCC3A279DC4EB3EACC5A319EDE2D4F1

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C59FCE/asr



KALANKE
903
#1423849 2020-05-05 12:15 KALANKE
Atlyginimas iki 02.01 buvo 1010, tad dienp. neapsimokestino. Šiuo sunkiu laikotarpiu buvo darbo užmokestis yra sumažintas iki MMA. Dabar toks atvejis, kad gegužės viduryje ruošiasi vykti į komandiruotę. Ką daryti su DU? Kada būtų geriausia jį vėl padidinti, kad dienp.neapsimokestintų?Kaip į tai valstybinės institucijos reaguoja?

Tininga
50079
#1423850 2020-05-05 12:19 Tininga

KALANKE rašė:


Atlyginimas iki 02.01 buvo 1010, tad dienp. neapsimokestino. Šiuo sunkiu laikotarpiu buvo darbo užmokestis yra sumažintas iki MMA. Dabar toks atvejis, kad gegužės viduryje ruošiasi vykti į komandiruotę. Ką daryti su DU? Kada būtų geriausia jį vėl padidinti, kad dienp.neapsimokestintų?Kaip į tai valstybinės institucijos reaguoja?

Kaip gali institucijos reaguoti į darbo užmokesčio didinimą? Juk dienpinigių apmokestinimo sistema yra priemonė skatinanti mokėti didesnius darbo užmokesčius.



KALANKE
903
#1423852 2020-05-05 12:41 KALANKE
O galiu likus kokioms 5 dienoms didinti vėl DU iki išvykimo į komandiruotę?

Tininga
50079
#1423853 2020-05-05 12:43 Tininga

KALANKE rašė:


O galiu likus kokioms 5 dienoms didinti vėl DU iki išvykimo į komandiruotę?

Kada jau jums išeina...



lllaima
417
#1423856 2020-05-05 13:09 lllaima

Tininga rašė:



KALANKE rašė:


O galiu likus kokioms 5 dienoms didinti vėl DU iki išvykimo į komandiruotę?

Kada jau jums išeina...

Bet po komandiruotės nemažinsit ..... iki buvusio prieš komandiruotę. Nes tokiu atveju tikrai įtartinai atrodys smile




KALANKE
903
#1423857 2020-05-05 13:10 KALANKE
Supratau, ačiū kolegėms.

GIbuh
10
#1423921 2020-05-06 19:52 GIbuh

Tininga rašė:



GIbuh rašė:


Sveiki,
labai prašau papasakoti kaip apiforminti komandiruotę. Niekada neteko turėti komandiruočių smile
Žinau, turiu pradėti nuo komandiruotės įsakymo, kas jame turi būti surašyta?
Ar komandiruočių laikotarpiu darbuotojas gauna nustatytą DU + dienpinigiai?
Kaip priskaityti programoje dienpinigius?
Dienpinigiai apmokestinami GPM, jei jie viršija 50 proc. nustatyto DU? Sodros mokesčiai apmokestinami nuo pirmo ct?
Labai prašau nekritikuoti, nesmerkti, nuo kažko pradėti reikia smile

Pradėti galima ir nuo to:
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/1.8.7/-/asset_publisher/0OhS/content/dienpinigiu-apmokestinimas/10174;jsessionid=5BCC3A279DC4EB3EACC5A319EDE2D4F1

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85AC1C6/asr

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C59FCE/asr




Ačiū Jums. Pasidariau konspektą smile

zivile26
400
#1424539 2020-05-28 13:26 zivile26
Sveiki, darbo sutartyje nurodyta, kad už darbą Lietuvoje, mokamas 800 eur atlyginimas, o už darbą užsienio šalyje 1010, ar yra kokia tikimybė, kad dienpinigius teks apmokestint?

Elkis su kitais taip, kaip norėtum, kad su tavimi elgtųsi

lllaima
417
#1424541 2020-05-28 14:27 lllaima
Lietuviški apmokestinami virš 50 proc. DU. Manau nebus apmokestinami. O užsienio apmokestinami kai mažiau nei MMA*1,65.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
MARIAUS NAMAI, UAB
Vilniaus r. sav. Avižienių sen. Lindiniškių k. Astrų g. 102
2020 - 2021 2020 - 2022
Vilniaus (Naujosios Vilnios) Šv. Kazimiero parapija
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Palydovo g. 15
- 2018 - 2022
Uzbekų kultūros centro Vilniaus padalinys
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žygio g. 5-92
2015 - 2021 -
Socialinių paslaugų servisas, VšĮ
Šiaulių m. sav. Šiaulių m. J. Basanavičiaus g. 137A
2015 - 2015 -
Militrenas, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Darželio g. 5-118
2015 - 2017 -
S. Staponienės optikos salonas
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Kuncų g. 10-3
- 2018 - 2019
Comtechna, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. S. Žukausko g. 21-42
2015 - 2021 2018 - 2022
Nataljos Ščerban personalinė įmonė
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Taikos g. 39-32
- 2018 - 2020
A. Šurkaus paramos fondas Visi kartu - -
JUMISA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Meistrų g. 8A
2015 - 2021 2018 - 2022
Aksesuaras, MB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Lazdynėlių g. 34A-11
2018 - 2018 2022 - 2022
Medarda, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Perkūnkiemio g. 13-91
2018 - 2021 2018 - 2022
PADEMA, UAB - -
J. Šocik personali įmonė - -
GuruKirpa Ent., UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija
- 2018 - 2018