Laikiną leidimą gyventi Lietuvoje galima gauti ir dėl kitokių priežasčių, pvz santuokos, mokymosi ir pan. Tačiau jei darbuotojas atvyksta į Lietuvą, kad dirbti, pirma jis turi gauti leidimą dirbti, tik tokiu atveju jam išduodamas leidimas gyventi.

Viskas teisingai, GPM taip pat, tik noriu atkreipti dėmesį, kad jei užsienietis turėtų leidimą laikinai gyventi, NPD jam galima taikyti.

Atleisti ir vėl priimti negalima. O dėl informavimo reiktų su sodros specialistais pasitarti, kaip teisingiau pasielgti, nes jei keistųsi nuo mėnesio 1 dienos, problemos nebūtų, duomenis rašytum prie visų kitų darbuotojų, jei gautųsi mėnesio vidurys, tai gali būti, kad tektų skirstyti.

O jei tiksliau, tai leidimas gyventi išduodamas tam laikotarpiui, kada galioja leidimas dirbti, jei leidimas dirbti galioja 2 metus, tai ir leidimą gyventi galima gauti 2 metams, tačiau, jei leidimas dirbti yra 2 metam, darbuotojas turi D vizą metams, tai paskui jis gaus leidimą gyventi tik metams, iki kol pasibaigs leidimas dirbti.

Taip leidimus laikinai gyventi Lietuvoje išduoda migracijos tarnyba, jei pirmas kartas darbuotojui, dokumentus reikia pateikti prieš 4 mėnesius, išduoda 2 metam, paskui galima daryti pratęsimą (dokumentai paduodami prieš 2 mėnesius).

Tol kol galioja viza, taip mažesni, kai jau sutvarkote užsieniečiui normalų leidimą laikinai gyventi Lietuvoje, mokat kaip ir visiems lietuviams.

Nuoširdžiai dėkoju Tininga!!! Dabar daug kas susidėlios į savo vietas ir galima bus susitvarkyti. Jei bus klausimėlių dar, parašysiu. Dėkoju dar kart!

Sveiki, situacija tokia, kad pasikeitė darbuotojų darbo laikai. Pradėjo dirbti naktimis, savaitgaliais, praktiškai visi pasiekia 48 val per savaitę, kai kurie dirba 5d. į savaitę po 9 val, kiti 6 d./sav po 8 val, arba vieną savaitę vienaip, kitą kitaip, dar kita pamaina naktinė po 9 val, dar kiti tai naktinėj pamainoj, tai dieninėj yra. Sekmadienis visiems išeiginė. Na bet visa puokštė naktinių, išeiginių, šventinių, viršvalandžių.
1.Klausimas ar tinka suminė darbo laiko apskaita?
2.Kokius pakeitimus daryti DS?
a)Nurodyti, kad darbo savaitė neturi viršyti 48 val?
b)Ar būtina nurodyti darbo dienų skaičių per savaitę, jei vieni darbuotojai tai dirbs 5 tai 6 dienas per savaitę?
c)Kaip teisingai parašyti dėl darbuotojų, kurie dirbs tiek dieninėmis, tiek naktinėmis pamainomis?
3. Dėl šventinių, viršvalandinių, naktinių darbų turi būti darbuotojo prašymas ar tai gali būti ir sutikimas, kurį pasirašo visi darbuotojai?
4. Dar klausimėlis, jei darbuotojas 5 dienas per mėnesį išėjau anksčiau iš darbo, asmeniniais reikalais (dirbo 3-4 val), ar tom trūkstamom valandom būtinas darbuotojo paaiškinimas?
Jau 3 dienas skaitau tax`ą ir iki šiol galva neišneša kaip viską tvarkingai iki galo sudėlioti. Tad prašau jūsų pagalbos bent jau į tuos klausimus, kuriuos žinot!

Direktorius atidavė įmonės automobilį remontui, servisas jam pasiūlė auto nuomos paslaugas tam laikotarpiui. Tačiau tai 2 atskiros įmonės (atskirai servisas, atskirai auto nuomos įmonė), kaip supratau servisas registruodamas užsakymą nuomos paslaugai, įrašė tik vairuotojo vardą pavardę (direktoriaus) ir turbūt dėl to nuomos bendrovė sąskaitą išrašė fiziniam asmeniui. Padaryčiau avansinę apyskaitą direktoriui, kad ir pagal sąskaitą fiziniam asmeniui, tačiau direktorius tuo metu turėjo nedarbingumo pažymėjimą. O ta auto nuomos įmonė labai jau nedraugiška. Tai tiesiog ir noriu sužinoti ar turiu kokią teisę reikalauti.

Na ne visai direktorius pasakė savo duomenis, čia servisas pasakė, kuris tvarkė jo automobilį. Tik kažkaip keista, kodėl negalima reikalauti, kad būtų teisinga sąskaita.

Sveiki. Tokia situacija, auto nuomos įmonė išrašė sąskaitą direktoriui kaip fiziniam asmeniui, nors turėjo išrašyti įmonei. Bandžiau prašyti, kad perrašytų, tačiau atsisako. Ar aš galiu reikalauti, kad sąskaita būtų perrašyta? Prašau padėkite!

Turėjau ir aš išskaitymų ir antstoliui ir sodrai, visiems išskaičiuodavau po lygiai, nes ten buvo skola už kažkada vykdytą indiv.veiklą. Sodra sakė, kad viskas tvarkoje.

Bet tada gaunasi dar papildomo darbo, skaičiuoti kiek įmonė patyrė išlaidų

Dėkoju

Sveiki kolegos. Klausimas, direktorius nori sudaryti sutartį su įmone, kuri "įsipareigoja konsultuoti Užsakovą įmonės finansiniais ir verslo valdymo efektyvumo klausimai 2016 ir vėlesniais finansiniais metais" (ištrauka iš sutarties). Tokia įmonė turi turėti kokias nors licenzijas ar kažkokius leidimus tokiai veiklai vykdyti?

Skambinau į Sodrą, pasakė, kad taip gali būti ir pašalpa priklauso tik vienam pažymėjimui. Ačiū visoms

Sveiki,

pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, darbuotojui išduoti 2 nedarbingumo pažymėjimai tuo pačiu laikotarpiu 2016-04-20 - 2016-04-26. Ar pašalpą už pirmas 2 dienas skaičiuoti kiekvienam atskirai ar vis dėl to priklauso 1 pašalpa abiems pažymėjimams?

Socialinio draudimo galima ir nerašyti, o registruoti žurnale reikėtų.

O gal kam teko susidurti su APSA internetine buhalterine programa? Kaip tik ieškau tokio varianto, kad nereikėtų tampytis kompo namo ir galima būtų vesti kelias įmones. 15 eur +PVM mėnesiui. Pasiūlymas viliojantis, tik jokių atsiliepimų nerandu.

O kokiu pagrindu ukrainietis turi leidimą gyventi Lietuvoje?

Sveiki, gavau pranešimą, kad FR0573 nepriimta, klaida - R0573A priede gyventojui išmokėtos tos pačios rūšies išmokos turi būti rodomos viena eilute. Ir tai liečia visus darbuotojus, kuriems pritaikytas NPD lygus atlyginimui ir GPM - 0,00. Kadangi GPM 0,00, tai aš tiek A12, tiek A13 laukeliuose rašiau 0,00. Gal čia kas netinka? Formoje klaidų nemeta, bandžiau į VMI dasiskambinti, jokių šansų.

Bet ta antivirusinė kaip suprantu duota tik 2016 metams?. Jei taip, tai tada sąnaudos, jei ji veiks visą turto nusidėvėjimo laikotarpį, tada galima prie IMT.

Neskubėkite taip su tuo bankrotu, pirma išsiaiškinkite realią situaciją ir dėl ko tokia susidarė. Paprašykite įmonės įsiskolinimų sąrašo, esamo turto sąrašo, kas įmonei skoloje sąrašo, banko, kasos išrašų. Atskaitingų asmenų kortelių. Tada susiraskite žmogų, kuris galėtų visa sužiūrėti ir parodyti kas negerai. Gal direktorius užsiima kokia nusikalstama veikla? Gal "plauna" pinigus, o jūs nieko apie tai nežinote, nes nenusimanote. Gal yra perkamos prekės, kurios įmonei visai nereikalingos, o naudojasi jomis direktorius. Ir tik tuo atveju, jei kalta rinka, ekonominė padėtis, bandykite inicijuoti bankroto procedūrą.

Sveiki, prašau jūsų nuomonės. Direktorius parduoda įmonei priklausantį automobilį išsimokėtinai fiziniam asmeniui pusės metų laikotarpiui. Pagal sutartį, automobilis yra perduodamas FA naudojimui, o nuosavybė FA pereis tik tada, kai bus apmokėta visa suma. Būtų 2 klausimai:

1. Sąskaitą išrašau tik tada, kai bus pilnai išmokėta už auto.
2. Automobilį laikau balanse, tik nebeskaičiuoju nusidėvėjimo?
Ar gerai mąstau?

Sveiki,
gal kas esat susidūrę su tokia situacija, 1SD formoje priėmimo priežastį nurodžiau 01 (pagal DS), atspausdintame išraše matau priežastis ne 01 priėmimas, kaip visų kitų, o 2 priėmimas. Žiūrėjau formoj, tokio kaip 2 pasirinkti nėra. Tai ką vis dėl to reiškia tas 2?

Išmokėjimo žiniaraščio galite nekeisti, juk ten matosi tik suma, kurią išmokate, mokesčių apskaičiavimui tai įtakos neturi.

Sulyginkite viską šį mėnesį, jokio kriminalo tame nėra.

Sveiki, gal galit pasakyt kaip įvesti DU skolą darbuotjui sausio 1 d. Vedžiau per Duomenys -> Bendras->Likučių perkėlimas, ten apačioj, nu bet darbuotojo kortelėj nerodo man tos skolos? Ką darau ne taip?

Sveiki,

parduodam auto susijusiam asmeniui, rinkos kaina 7000-10000 eur, tačiau turim rimto serviso diagnostikos lapą su surašytomis remonto ir detalių kainomis, suma - apie 5800 eur. Jei parduosim už 4500 eur, ar nesikabins mokesčiai, ar pakanka to serviso lapo tokios kainos pagrįstumui?

Bet ar neturi įtakos, kad darbuotojas dirba 0,25 etatu, ir gauna 290 eur. Jei dirbtų pilnu etatu jo atlyginimas būtų 1160 eur. ir valandinis gaunasi 5,18 eur, o tai yra daugiau nei 1,82x1,3=2.37?