Mes netgi žinom, kad jie kreipsis, jie jau patys pareiškė, nes pranešėm kad bus sumažinta dienpinigių norma, jie padarys viską, kad tik išgaut daugiau pinigų. Ir taip jau esam turėję patirties su šios kategorijos darbuotojais, visi protingi, su teisininkais konsultuojasi. Mes jau kreipėmės į Darbo inspekciją ar galime rašyti pravaikštas tas 3 dienas, pasirodo NE. O kadangi įrodyti, kad jie dirba kitam negalime, privalome apmokėti.

Bet laisvas laikas irgi turi būti suteiktas darbuotojo prašymu. Tiesiog turim labai keblią situaciją. 3 darbuotojai išvyko į komandiruotę ir po mėnesio pabėgo pas užsakovą, į LT negryžo, atsiuntė prašymus atleisti po 3 darbo dienų, nors jau nebedirbo pas mus tas 3 dienas, kaip ir buvo darbo vietoje, bet dirbo nebe mums, įrodymų, kad dirba kitam mes neturime, todėl tas dienas privalom statyt kažką. Darbdavys aišku nori kuo mažiau sumokėti jiems, todėl mąstau jei įstatysiu 1 val, ar nebus problemų. O tie darbuotojai, tikrai kreipsis į teisininkus, nes turim teisę ir pasinaudojam dienpinigių normos sumažinimu.

Bet tada turėtų būti kaip ir 7 val pravaikštų arba prastovos. Realiai jo darbo diena yra 8 val. Ir manau, jei darbuotojas pasiskųstų darbo inspekcijai (dėl kitų priežasčių), tai gali užkliūti. Gal kur nors yra parašyta apie tai?

Jei automobilis naudojamas įmonės veikloje, tada leidžiami.

Sveiki, atleidžiant darbuotoją, paskutinę jo darbo dieną, jei žmogus nedirbo, daug buhalterių stato jam 1 val už dokumentų sutvarkymą, ar taip galima daryti?

Ačiū labai, nors į"prikibėjus" nelabai kreipiu dėmesį, tačiau po 1 metų vaiko priežiūros atostogų, pradėjau vėl darbuotis, tik namuose, tai va maža ką praleidau.

Užkliuvo tas, kad aš skaičiuoju ne pagal dienos VDU, o verčiu į valandinį, nes nu kitaip nepaskaičiuosi tikslios sumos, nes ne visos dienos po 8 val, o prie manęs prikibo, kad taip negalima, tai va kai kažkas prikimba, pradedi abejot

Sveiki, visai susipainiojau. Darbuotojas dirba nuo 10-01, atleidžiamas 10-31, Visas darbo dienas dirbo po 8 val, papildomai dirbo ir savaitgaliais du šeštadienius po 4 val, kitus 2 po 8 val. Viso dienų gaunasi - 27, valandų 207 Atlyginimas etatinis - 600.
Gaunu atlyginimą 600+157,38 (už darbą savaitgaliais)=757.38
Priklauso atostogų 1,70 d.d.
Tai ar reikia taikyti koeficientą, skaičiuojant nep.atostogas, ar tiesiog galiu imti priskaičiuotą atlyginimą, dalinti iš išdirbtų val. skaičiaus 757,38/207*8=29.27*1.7=49.76
Ar kažką ne taip darau?

Ačiū Tininga

Taip tai taip, , nedarašiau pasirašytinai

Sveiki, ar privaloma darbuotoją supažindinti su komandiruotės įsakymu?

Niuansų yra įvairių, dėl Švedijos tiksliai nebepamenu, daugiau su Suomija dirbam, tad po kol kas galit nedaryti A1 formų, jei darbuotojai iki išvykimo buvo drausti, ją gauti galima ir vėliau, čia jei maža ką Švedijos instancijos pasidomėtų ir užsprašytų duomenų. Dar kaip ir "names" rašė, turi būti pajamų Lietuvoje, kad gauti A1 formas.
Jei pajamų LT nėra, tektų registruotis ir mokesčius už darbuotojus mokėti užsienio šalyje. Jei nemokėsit, galit praslysti, o galit ir užkibti, bet jei užkibsit, sumokėsit ohoho

Turiu ir aš klausimėlį, jei darbuotojai pristato saskaitas už nakvynes viešbutyje, ten parodyta, kad mokėta banko kortele (asmenine) ar privalomas išrašas iš banko?

Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje

Ačiū jums Tininga už atsakymus. Žaviuosi jumis, kad tiek daug visiems padedate

Taip teisingai 3*2, viena galvoju, kita rašau, tai gaunasi jei žmogus išeina paskutinę mėnėsio dieną į naktinę ir dėl perėjimo į kitą mėnesį jam pritrūksta tų 3 val, tai vis tiek aš turiu jas apmokėti, nes apskaitinis laikotarpis 1 mėnuo.

Sveiki,

taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinis laikotarpis - 1 mėnuo, taikomas valandinis DU, 07 mėn darbuotojui nustatyta išdirbti 152 val, išdirbo 161 val, 3 val papildomai dirbo šventinę dieną, tai apmokėjimas turi būti:
152*1*val.du
3*1*val.du
6*0,5**val.du
Ar nereikia apmokėti trūkstamų valandų iki 167 (liepos mėn nustatytas)?

Kažkada buvo uždėtas teismo areštas dėl skolos, prieš 3 metus, skola jau senai sumokėta, kreipėmės į banką dėl paskolos, pasakė, kad negali suteikt kol nebus nuimtas areštas, pateikėm teismui prašymą dėl nuėmimo, prieš 2 savaites gavom atsakymą, kad viskas gerai r nuims, bet bankas kaip mato tą areštą, taip mato.

Sveiki, ar yra galimybė nemokamai pažiūrėti ar jau yra nuimtas areštas nuo imonės? Nes kiek ieškau, tai visur tik mokama informacija.

Sveiki visi, esu laaabai pikta ant SEB banko ir jau ne pirmą kartą. Noriu keisti, tik jau nebežinau į kurį, nes kai paskaitai atsiliepimus, tai dar labiau plaukai šiaušias. Kas aktualu, kad galima būtų pirkti iš Amerikos parduotuvių ir neblokuotų pirkimų kas 2 mėn. Nes na tik 2 mėn praeina, vėl turi skambinti (paskutinio skambučio atsiliepimo trukmė 36 min) arba rašyt per el.bankininkystę, atblokavimas užtrunka 2 dienas!!!! Ar kiti bankai taiko tokią pačią sistemą?

Nr. 17/03-01 yra 2017 metų kovo mėnesio 1 pažyma. Mes neregistruojam, atspausdinam, pasirašo direktorius, ar atsakingas asmuo, uždedam antspaudą ir atiduodam žmogui.

Deklaruojami tik išmokėti dienpinigiai, o ne priskaičiuoti.

"Pildant deklaracijos FR0573 formą, kiekvienam darbuotojui pildoma tiek eilučių, kiek buvo pagal
skirtingus išmokų kodus išmokėta deklaruojamų pajamų rūšių. Jeigu įmonė 2016 metais mokėjo
darbo užmokestį (01 kodas), pagal normas apskaičiuotus dienpinigius, kurie neapmokestinami GPM
(05 kodas), ir įteikė 100 Eur vertė prizą (07 kodas), reikės užpildyti tris eilutes.
Deklaruojant GPM neapmokestinamas pajamas, turėtų būti nurodomas 0 proc. GPM tarifas ir 0 Eur
GPM suma."

Ai ne, va radau

GPM apmokestinami dienpinigiai, šiuo mokesčiu apmokestinamos kompensacijos ar didesnė kaip
200 Eur prizo vertė, nuo kurios skaičiuojamas GPM, FR0573 deklaracijoje turėtų būti deklaruojami
kartu su darbo užmokesčiu vienoje eilutėje, nurodant 01 išmokos kodą „Su darbo santykiais arba jų
esmę atitinkančiais santykiais susijusios išmokos“.

dienpinigiai, nurodant 05 išmokų kodą „Dienpinigiai, išmokėti į komandiruotę išsiųstiems
darbuotojams Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 99 „Dėl
Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių patvirtinimo“ nustatyta tvarka“;

Ištrauka iš mokesčių suflerio. Tai išeina, kad visi dienpinigiai 05 kodu

Ačiū jums Tininga

Sveiki,

ar esant suminei darbo laiko apskaitai, švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė taip pat turi būti sutrumpinama 1 valanda ?

Sveiki, pildau 1-sd pranešimą, priėmimas nuo 2017 m. sausio 2 d., tai kokį įmokų tarifą nurodyti?

Jei įmonė vykdys veiklą ten, tai jai gali kilti prievolė registruotis ten ir kaip mokesčių mokėtoja. Dėl šito siūlau pasiskambinti į VMI ir pasikonsultuoti. Jei taip, tada mokesčius už Latvijos pilietį mokėsite ten. Jei prievolės registruotis ten nėra, tada manau jam gali būti taikomi Lietuvos mokesčių įstatymai.

O tai Lietuvos įmonė turi kokį filialą Latvijoje, ar vykdo veiklą ten?