Vel komandiruotė...

Pirmiausia siūlau atkreipri dėmesį į tai, kas apskritai yra laikoma komandiruote

Na aš gal ir senu klausimu, ar galima komandiruotės metu per išeigines tavelyje nežymėti komandiruočių? Ar būtina savaitgalius žymėti?

Jei žmogus yra komandiruotėje, tai kaip jūs galit jos nežymėti? Turbūt čia tuo tikslu, kad nemokėti dienpinigių?

Ne, tikrai ne. Mes apmokame. Tiesiog tabelyje visad komandiruotes žymėjau tik darbo dienas. Bet dienpinigių žiniaraštyje už visas kalendorines apmokam. Tiesiog pasitikslinu.

Jei jau tabelį iš viso žymite, tai turėtų būti pažymėtos visos tos dienos, kurios yra komandiruotė, ir už kurias mokami dienpinigiai.

Supratau, kažkaip visad mąsčiau kad ne taip darau. Reiks pasitaisyti. Ačiū

Sveiki visi, susidūriau su tokia situacija, nežinau, gal kur jau buvo diskutuota, bet, deja, niekur neradau
Tvarkau pernai metų įmonės buhalteriją... Nemažai sąskaitų iš užsienio, kurios buvo gautos komandiruočių metu.. deja nepaprotino jų ankstesnioji buhalterė, kad viską susitvarkytų, tai visos gautos sąskaitos bei kvitai už kurą ar kitas išlaidas yra be įmonės rekvizitų... Mokėta su įmonės kortele.. Ką patartumėt daryti su apskaita, nes nemažai tų sąskaitėlių ir kvitų susidarę

Užsienio kituose niekas rekvizitų ir neįrašinėja, juokaujat gal. Išrašant sąskaitas tai įrašo, pvz viešbučiai.
Jei matomas operacijos turinys, tai yra įprastos komandiruotės sąnaudos.

Sveiki. ar gerai buvo daryta. Darbuotojai vyksta į komandiruotę, dirba statybose. Jiems žymima darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kas dieną po 8val. Savaitgaliai laisvi. Bet dienpinigiai skaičiuojami ir už savaitgalio dienas?

Taip, dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.

Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?

Oi, šitoje srityje nelabai galėsiu padėt...

Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje

Turiu ir aš klausimėlį, jei darbuotojai pristato saskaitas už nakvynes viešbutyje, ten parodyta, kad mokėta banko kortele (asmenine) ar privalomas išrašas iš banko?

O jeigu jos neišduoda sodra, nes LT pajamų nėra, ką tokiu atveju daryt?

Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.

Sveiki,

Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?

Labai dėkoju už pagalbą.

Papildomu poilsio laiku kompensuojama tik ta kelionės dalis, kuri vyksta po darbo valandų arba poilsio dienomis. O čia rasite diskusiją apie kompensavimo ypatumus.
tax.lt/temos/633-atostogos/181

Niuansų yra įvairių, dėl Švedijos tiksliai nebepamenu, daugiau su Suomija dirbam, tad po kol kas galit nedaryti A1 formų, jei darbuotojai iki išvykimo buvo drausti, ją gauti galima ir vėliau, čia jei maža ką Švedijos instancijos pasidomėtų ir užsprašytų duomenų. Dar kaip ir "names" rašė, turi būti pajamų Lietuvoje, kad gauti A1 formas.
Jei pajamų LT nėra, tektų registruotis ir mokesčius už darbuotojus mokėti užsienio šalyje. Jei nemokėsit, galit praslysti, o galit ir užkibti, bet jei užkibsit, sumokėsit ohoho

Nereikia, bet:
- jei turės ir vietiniai inspektoriai paprašys, parodys ir ties tuo viskas baigsis (na dar dėl dempingo klausimų gali kabinėtis);
- jei neturės, vietiniai inspektoriai siųs užklausą mūsų VDI, o ši atliks jūsų patikrinimą.

Jei nebijote mūsų VDI patikrinimo (visi normaliai, legaliai įdarbinti, mokami mokesčiai, veikla vykdoma ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje, darbo teisės klausimai tvarkingi), galima ir neišiminėti.