Vel komandiruotė...

Pasiskambinkit į Sodrą kaip tokiu atveju turėtų būti

Jūsų vyras JAV turi iš gydytojo ar gydymo įstaigos pasiimti išrašą apie ligą. Nežinau tiksliai, kaip ten kas turėtų būti, bet, kadangi jis tik biuletenį gavo, o ligoninėje negulėjo, prašykite, kad tame išraše matytųsi, kad jis buvo nedarbingas tuo metu. Tada, kai griš į Lietuvą, išsiverčiate šį dokumentą į LT kalbą ir pas šeimos gydytoją su juo einate. Šeimos gydytojas suformins nedarbingumą atgaline data. Tada ir įmonė turės perskaičiuoti ir sodra sumokės.

Laba diena,
galbūt galite kas pakomentuoti. Ar būtina DS nurodyti punktą apie komandiruotpinigių išmokėjimą, normą ir t.t.? Pas mus tik direktoriaus įsakyme yra nurodyta vienos dienos komandiruotpinigių norma.

Ir kitas klausimas. Kadangi nuo š.m. liepos 1 dienos keitėsi komandiruotpinigių normos (didėjo), gal yra galimybė, kaip teisingai galėtume ją sumažinti ir mokėti darbuotojams pvz. 50% ar 75% nurodytos normos, nes 80 eurų per dieną yra labai daug.

Komandiruote yra laikomas 183 dienų nepertraukiamas išvykimas į kitą šalį.
Kaip kažkada traktavo VMI, darbuotojas gali būti išvykęs vienu metu ne ilgiau kaip 183 dienas ir tarkim kitą dieną vėl vykti į komandiruotę. Įdomu, kaip yra iš tiesų.

Ačiū, už atsakymus.

DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.

Tininga sakykit, ar galima darbuotojams išmokėti dalimis dienpinigiu. PVZ įsakyme parašyta kad siunčiamas nuo 08-01 iki 10-12d. As tada už 08mėn priklausančius dienpinigius išmoku su 08mėn. atlyginimu ir t.t.?

O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)

Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.

Ačiū labai

Tininga reikia Jūsų patirties:)

Reikėtų pasitvirtinti savi vidaus tvarkoje arba DS, kaip tokiais atvejais išmokami dienpinigiai. Šiaip tai jų paskirtis - darbuotojo maitinimosi ir kitos asmeninės išlaidos. Tai logiškai pamąsčius, tų pinigų reikia jau išvykstant į komandiruotę, o ne kažkada po to Bet jei šalys susitaria dėl kitokių išmokėjimo terminų, tai kodėl ne?...
Dienpinigių mokėjimo apraše taip parašyta:
9. Jeigu kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir (arba) valstybės ar savivaldybės institucijos ar įstaigos vidaus teisės aktuose nenustatyta kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas ne mažesnis kaip 50 procentų už komandiruotę apskaičiuotų dienpinigių avansas.

10. Komandiruotam darbuotojui grįžus iš komandiruotės, dienpinigiai perskaičiuojami ir neišmokėta dienpinigių dalis išmokama ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Laba diena,

ar už 1 dienos komandiruotę Lietuvoje galima nemokėti dienpinigių, pvz. komandiruotės įsakyme vadovas nurodo, kad už komandiruotės dieną dienpinigiai nemokami ir su tokiu įsakymu darbuotojas supažindinamas pasirašytinai?

Galima, kodeksas nereikalauja mokėti.

darbuotojai yra komandiruotėjė Švedijoje. Bet baliavoja ir neina į darbą. Ar galima pagal ten esančio atsakingo darbuotojo tarnybinį pranešimą, tokiems darbuotojams žymėti pravaikštas ir nemokėti nei atlyginimo nei dienpinigių už tas dienas?

Na, jei jūs manote, kad tai pakankamas įrodymas, tai gal. Nepamirškite, kad dar turėtumėte raštu pareikalauti pasiaiškinti.

Ačiū Tininga. Situacija tokia, kad į darbą neina, Švedijos įmonė parašė mums kur mūsų darbuotojai. O jie švenčia.

Kaip ten bebūtų, turite surinkti įrodymus, vien tam, kad prireikus savo poziciją apginti.

Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?

Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.

Čia yra diskusija apie tai.
tax.lt/temos/633-atostogos/183

Sveiki, ar teisingai pildau deklaracija , gauta sask už administracinių paslaugų nuomą, 96 strp, tai tą pvm sumą pvm deklacijoje traukiu į 25,33 ir 35, ar į 35 nereikia.

O kaip tai susiję su komandiruotėmis?