Vel komandiruotė...
raganiuke7
120
P
2018-09-25 14:54
Pregna
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti
Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Įmonė pati turėtų nuspręsti, tikrai nematau logikos taip smulkintis minutėmis.
Čia yra diskusija apie tai.
tax.lt/temos/633-atostogos/183
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti
Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?
Čia yra diskusija apie tai.
tax.lt/temos/633-atostogos/183
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Tininga
50021
2018-09-25 14:57
Tininga
Pregna rašė:
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Tikriausiai skaitėte anoje diskusijoje: šios laisvos dienos paskirtis yra tiesiog pailsėti po kelionės. Paroje yra 24 valandos, tad jūsų minimas kelionės laikas telpa į šią parą. Tikrai nereikia kaupti tų valandų ar minučių.
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
Pregna rašė:
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
P
2018-09-25 15:27
Pregna
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Tikriausiai skaitėte anoje diskusijoje: šios laisvos dienos paskirtis yra tiesiog pailsėti po kelionės. Paroje yra 24 valandos, tad jūsų minimas kelionės laikas telpa į šią parą. Tikrai nereikia kaupti tų valandų ar minučių.
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)
Įmonė turėtų pati reglamentuoti ir darbuotojus supažindinti su tvarka.
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Tininga
50021
2018-09-25 15:32
Tininga
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Nu tai jei skrido sekmadienį, tai ir duodat vieną dieną. Kodėl tris? Vieną dieną užtruko, vieną dieną atiduodat
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
P
2018-09-25 15:36
Pregna
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Nu tai jei skrido sekmadienį, tai ir duodat vieną dieną. Kodėl tris? Vieną dieną užtruko, vieną dieną atiduodat
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Tininga
50021
2018-09-25 15:47
Tininga
Pregna rašė:
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Sunku kažką konkretaus pasakyti. Nes tai nėra labai konkrečiai reglamentuota. Tad jei įmonė nusistato tvarką pati, vadovaudamasi protingumo principu, manau, kad neturėtų būti kažkas labai "negero".
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
Pregna rašė:
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
P
2018-09-25 16:20
Pregna
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Sunku kažką konkretaus pasakyti. Nes tai nėra labai konkrečiai reglamentuota. Tad jei įmonė nusistato tvarką pati, vadovaudamasi protingumo principu, manau, kad neturėtų būti kažkas labai "negero".
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
Oficialiai liepiam dirbti, o praktiškai ne visada :)
Tininga rašė:
Pregna rašė:
Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?
Jei pamaininis darbuotojas už darbą švenčių dieną (24 valandas) paprašo kompensacijos poilsio dienomis, pridėtomis prie atostogų, tai skaičiuojant po 8 val. galėtų gautis net 6 dienos! Tai juk absurdas...
Beje, jei jūs atiduodate poilsį pvz 6 valandas kitą dieną po komandiruotės, tai ar visą dieną duodat, ar dar liepiat 2 valandas dirbti?
Oficialiai liepiam dirbti, o praktiškai ne visada :)
Saule65
1697
2018-09-26 10:15
Saule65
Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?
Tininga
50021
1
2018-09-26 10:17
Tininga
Saule65 rašė:
Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?
Gali būti ir kasmetinės atostogos, ir nemokamos - kaip jis pats pageidauja.
O jei komandiruotė trumpa, tai gali "perstumdyti" savo darbo laiką, juk direktoriai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra.
Saule65 rašė:
Tininga, kaip galima išspręsti tokią situaciją. 3 įmonių direktorius, vuksta į komandiruotę, aišku vienos tik įmonės. Kaip parodyti, tas dienas tose kitose įmonėse, suteikti atostogas ar nemokamas?
O jei komandiruotė trumpa, tai gali "perstumdyti" savo darbo laiką, juk direktoriai savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra.
Saule65
1697
2018-09-26 11:04
Saule65
Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.
Tininga
50021
1
2018-09-26 11:08
Tininga
Saule65 rašė:
Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.
Na, tikrai taip negali būti. Žinoma, įmanomas variantas, kad trys vienetai išsiunčia į tą pačią komandiruotę, tačiau dienpinigių gali būti tik vienas "komplektas".
Saule65 rašė:
Ačiū taip ir galvojau, o atsirado tokių protingų, kurios visose 3 įmonėse išleido į tą pačią komandiruotę ir visose įmonėse skaičiavo vadovui padidintus dienpinigius.
Z
2018-09-27 16:00
Ziulka
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
Tininga
50021
2018-09-27 16:02
Tininga
Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
O kodėl jūs sumąstėte, kad čia kažkurioj vietoj atsiranda GPM?
Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
L
2018-09-27 18:45
leliuks
Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?
Tininga
50021
1
2018-09-27 18:46
Tininga
leliuks rašė:
Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?
Galima, jei bilietas yra.
leliuks rašė:
Ar užtenka įtraukti į išlaidas ir apmokėti darbuotojui už kelionės bilietą, jei pateikia tik sumą(iš banko išrašas, bet vardo ir sąsk.nieko nesimato), bilietas yra. ?
Galima, jei bilietas yra.
Z
2018-09-28 08:45
Ziulka
Tininga rašė:
Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
O kodėl jūs sumąstėte, kad čia kažkurioj vietoj atsiranda GPM?
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Tininga rašė:
Ziulka rašė:
Sveiki,
Gal galite paprotinti dėl dienpinigių skaičiavimo.
Vadovo DU yra 860 EUR, kelis kartus į metus turi komandiruotė, visada būdavo po 2-3 dienas. Šį mėnesį Vokietijoje vyko paroda ir buvo ilgiau. 5 d*62=310, visada vadovas didina 100 % dienpinigius sau. Tai gaunasi, kad atsiranda GPM? 310*2=620 eur > 430(860EUR/2)turiu priskaičiuoti GPM nuo 190eur? Ar dabar galiu padidinti ir neapmokestinti, o tik vertinti už metus, kad bendra suma dienpinigių nebūtų daugiau negu DU už metus 50 proc? dažnai nevažioja tai tikrai neturi susidaryti didesne suma negu 50 proc. metinio DU.
Iš anksto dėkinga
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
aiwita
6134
2018-09-28 08:56
aiwita
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Bet jūs rašėt, kad DU yra 860 eurų
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Bet jūs rašėt, kad DU yra 860 eurų
Z
2018-09-28 08:59
Ziulka
aiwita rašė:
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Bet jūs rašėt, kad DU yra 860 eurų
Jo, DU yra 860 EUR, tai viskas gerai? jeigu DU didesnis negu 520 EUR, neturiu vertinti DU santykį ir dienpinigių suma? kažkaip jau pati susmaišiau :(
aiwita rašė:
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Bet jūs rašėt, kad DU yra 860 eurų
Jo, DU yra 860 EUR, tai viskas gerai? jeigu DU didesnis negu 520 EUR, neturiu vertinti DU santykį ir dienpinigių suma? kažkaip jau pati susmaišiau :(
Tininga
50021
2018-09-28 09:00
Tininga
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
Tai juk juodu ant balto parašyta dėl užsienio komandiruočių: jei alga lygi arba viršija MMA*1,3, jokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami.
LT komandiruočių atveju - žiūrima į pusę nustatyto DU, šiuo atveju nėra jokių koeficientų.
Ziulka rašė:
VMI išaiškinimas dėl dienpinigių apmokestinimo:
Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu
Ar tai aktualu tik, kai minimalus DU? t.y Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3)
LT komandiruočių atveju - žiūrima į pusę nustatyto DU, šiuo atveju nėra jokių koeficientų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui