Atostogos

Laba ačiū už atsakymą, tai reiškia pagal tokį grafiką skaičiuojame kalendorinėmis dienomis atostogas? Ir dėl atleidimo tada taikytume 0,7 koef.?

Ačiū.

Tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos ir suteikiamos savaitėmis, betgi kalendorinėmis skaičiuoti daug patogiau.
O koeficientas 0,7 jums netinka, nes gi ne 5 d.d. savaitę dirba. Šiuo atveju, kai pastovus 4 d.d. grafikas, perskaičiavimas gana paprastas: x k.d.*4/7=y d.d.

Supratau, labai ačiū Jums dar kartą.

O pamokėjimas tada, jeigu atostogauja tarkim 09.18 - 09.19 (2k.d.), tai apmokame už 16 val? Išskaičiuojame valandinį VDU?

Na nereikia valandinio, jei dienos trukmė 8 valandos. Dienos VDU skaičiuojat.

Dėkoju už atsakymus.

Tiksliau būtų 0,7 * 4/5, nes 0,7 dėl švenčių ne visai lygu 5/7. Rezultatas skirsis keliais procentais.

Laba diena. Ar gerai būtų jei darbuotojas raštytų taip:prašau grįžus iš komandiruotės suteikti man vieną dieną papildomo poilsio .(ar reikia 107 str. paminėti)
O aš surašau, remiantis 107 str.4 d. suteikiu tokią tai dieną papildomo poilsio?

Na taip, išreikšdamas norą galėtų nurodyti, kokiu pagrindu prašo to poilsio.

Nelabai realistiška, darbuotojas neprivalo žinoti straipsnių, nebent jūs šablonkę padarysite darbuotojams.
Be kita ko, šiuo atveju gali būti viskas žodžiu, nes apmokama kaip darbo laikas, nelabai ką tas prašymas keičia.

Ačiū už atsakymus.

Nuspręsta darbo tvarkos taisykles pakeisti ir mokėti kaip priklauso.O ką daryti kurie jau yra sukaupę tų valandų ir yra parašę prašymus pridėti prie atostogų?
(Kaip suprantu jei pirmą dieną atiduodame poilsio , tai ir prie atostogų pridedame vieną dieną? jokio kompensavimo dabar įmonė nesiūlys.)

Arba poilsis pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės, arba pridėti prie atostogų. Ne abu, nebent jūsų įmonė taikytų papildomas garantijas.
Poilsis TIK pirmą dieną po komandiruotės, nebent jūsų įmonė taikytų papildomas garantijas.
Atostogoms jūsų įmonė turi pasiūlyti kažkokį konvertavimo koeficientą (už kiek valandų kiek d.d. ar k.d. atostogų), nes kodeksas to nenumato, įmonė nusistato sveiko proto ribose (sakyčiau, kažkur 8 - 24 val. už atostogų dieną). Darbuotojai galės arba naudotis pasiūlymu arba ne. Gali, žinoma, ir koks darbuotojas siūlyti savo koeficientą, tada jūsų teisė bus sutikti ar siūlyti kitokį.

Reiškiasi vis tiek reikia tą konvertavimo koeficientą pasiūlyti.O tas pasiūlymas turi būti atskirai surašomas ar užtenka darbo tvarkos taisyklėse surašyti?
Ir manau kas jau yra sukaupę ir parašę prašymus, tam pridėsiu prie atostogų tiek, kiek prikaupę.

Užtenka taisyklėse.
Iš kur žinosi, kiek pridėti? :) Pirma reikia informuoti paie siūlomą koeficientą, tik tada darbuotojai galės apsispręsti. Nors šiuo atveju nebus kur jiems dingti: arba ims, kiek siūlote, arba iš vis nieko negaus.

Ačiū

Vis tiek mąstau, kad realiai tos valandos vis tik yra kaupiamos jei jas pridedame prie atostogų?Ar ne taip?Aišku, kaupiu pas save, kad žinočiau ir nepasimesčiau. Jei dieną iš karto grįžus atiduodame, tai ne.

Turėtų būti kažkoks protingas terminas prašymui dėl pridėjimo prie atostogų pateikti, sakyčiau 3 - 6 mėn. nuo grįžimo iš komandiruotės.

Labas rytas.
Daleiskim prašymus pateiks, o atostogų gaus tik po metų. Reiškiasi galima taip kompensuoti?

Kai pateiks prašymą, pridėsite reikiamą kiekį atostogų dienų prie atostogų kaupimų. Toliau apskaitysite kaip paprastas atostogas.

Supratau. O toms atostogoms neišeina pas mus padaryti grafikų. Jau kada papuola, tada. Būna ir apie metus neišeina. Tada ir susikaups žmogeliui tos poilsio dienos.