Atostogos
Tininga
50023
2018-09-07 08:44
Tininga
Gita1 rašė:
Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.
Nu jei žiūrėt labai jau siaurai, tai taip, reikia kalbėti apie savaites, nu koks dabar skirtumas, kad 4 savaites sudaro 28 dienos. Ir jei mano darbuotojai imasi 12 dienų (jie atostogas derina prie savo budėjimų) atostogas, aš būtinai turiu rašyti, kad jie išnaudojo 1,714285714... savaitės atostogų. 
Gita1 rašė:
Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.
Niemand
4934
1
2018-09-07 09:13
Niemand
Gita1 rašė:
Tininga rašė:
Kitiems - priklauso 4 savaitės atostogų (nekalbu apie pailgintas ar papildomas). Kitaip tariant, 28 kalendorinės dienos. Jas galima imti ir dalimis. Kaip ir iki naujo kodekso.
Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.
Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė?
Gita1 rašė:
Tininga rašė:
Kitiems - priklauso 4 savaitės atostogų (nekalbu apie pailgintas ar papildomas). Kitaip tariant, 28 kalendorinės dienos. Jas galima imti ir dalimis. Kaip ir iki naujo kodekso.
Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami.
Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė?
names
2566
2018-09-07 09:14
names
Niemand rašė:
Anksčiau iš vis jokios įstatyminės garantijos šioje vietoje nebuvo, dabar bent viena diena yra, geriau nei nieko.
Be to, šios garantijos paskirtis yra banaliai leisti darbuotojui išsimiegoti po ilgos/naktinės kelionės, tam paros tikrai pakanka.
Jei gaila darbuotojų, tikrai kodeksas nedraudžia duoti daugiau poilsio.
Sveiki,
Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?
Niemand rašė:
Anksčiau iš vis jokios įstatyminės garantijos šioje vietoje nebuvo, dabar bent viena diena yra, geriau nei nieko.
Be to, šios garantijos paskirtis yra banaliai leisti darbuotojui išsimiegoti po ilgos/naktinės kelionės, tam paros tikrai pakanka.
Jei gaila darbuotojų, tikrai kodeksas nedraudžia duoti daugiau poilsio.
Sveiki,
Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?
Tininga
50023
2018-09-07 09:19
Tininga
names rašė:
Sveiki,
Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?
Pamėginkite pati jiems nusiųsti užklausą.
names rašė:
Sveiki,
Dar dėl apmokėjimo. Ieškodama internete ir VDI puslapyje randu kad reikia apmokėti už kelionę. Tik kolegė Tininga įkėlė failiuką kuriame VDI paaiškino, kad kelionės laikas neapmokamas. Bet kur visiems prieinama bendra informacija, tai išaiškinimo tokio kad nemokėti nėra. Kaip reikėtų elgtis?
names
2566
2018-09-07 09:38
names
Na taip, jei nusiųsčiau gal ir atrašytų kad nereikia apmokėti. Bet mes juk turim vadovautis DK , jų išaiaškinimu. Net jų pačių puslapyje rašoma kad reikia apmokėti. Gal žinot kokiame puslapyje dar gali būti išaiškinimai.
Tininga
50023
2018-09-07 09:47
Tininga
names rašė:
Na taip, jei nusiųsčiau gal ir atrašytų kad nereikia apmokėti. Bet mes juk turim vadovautis DK , jų išaiaškinimu. Net jų pačių puslapyje rašoma kad reikia apmokėti. Gal žinot kokiame puslapyje dar gali būti išaiškinimai.
Tie jų išaiškinimai irgi tėra tik jų nuomonė. Ar kodekse randate, kad reikia apmokėti ir tuo atveju, jei suteikiamas papildomas apmokamas poilsis? Ar neatrodo čia sviestas sviestuotas?
Palyginimui: kai dirbama poilsio dieną, tai už ją arba dvigubai apmokama, arba nemokama, o suteikiamos dvi dienos.
names rašė:
Na taip, jei nusiųsčiau gal ir atrašytų kad nereikia apmokėti. Bet mes juk turim vadovautis DK , jų išaiaškinimu. Net jų pačių puslapyje rašoma kad reikia apmokėti. Gal žinot kokiame puslapyje dar gali būti išaiškinimai.
Palyginimui: kai dirbama poilsio dieną, tai už ją arba dvigubai apmokama, arba nemokama, o suteikiamos dvi dienos.
names
2566
2018-09-07 10:17
names
Gal ir tiesą Tininga sakote. 
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?
Tininga
50023
2018-09-07 10:29
Tininga
names rašė:
Gal ir tiesą Tininga sakote.
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?
1. 107 str. numato tokią teisę. Tai manau, darbuotojas turėtų išreikšti savo valią, ar jis ta teise pageidauja naudotis.
2. Manau, kad gali, nes teise galima ir nepasinaudoti.
3. Taip.
4. Su darbo tvarkos taisyklių pasikeitimais darbuotojai turi būti supažindinti.
5. Jei darbuotojas savo išankstiniu prašymu nepaprašys tos dienos pridėti prie atostogų - tai nekaupiate.
names rašė:
Gal ir tiesą Tininga sakote.
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?
2. Manau, kad gali, nes teise galima ir nepasinaudoti.
3. Taip.
4. Su darbo tvarkos taisyklių pasikeitimais darbuotojai turi būti supažindinti.
5. Jei darbuotojas savo išankstiniu prašymu nepaprašys tos dienos pridėti prie atostogų - tai nekaupiate.
Gita1
8603
2018-09-07 10:37
Gita1
Niemand rašė:
Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė?
UAB Saugaus darbo centras
Niemand rašė:
Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė?
UAB Saugaus darbo centras
Niemand
4934
2018-09-07 10:38
Niemand
names rašė:
Gal ir tiesą Tininga sakote.
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?
Jei ką, darbo tvarkos taisyklės jums privalomos. Jei ten nustatot geresnes sąlygas, privalot ir taikyti.
names rašė:
Gal ir tiesą Tininga sakote.
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?
Jei ką, darbo tvarkos taisyklės jums privalomos. Jei ten nustatot geresnes sąlygas, privalot ir taikyti.
Niemand
4934
1
2018-09-07 10:47
Niemand
Gita1 rašė:
Niemand rašė:
Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė?
UAB Saugaus darbo centras
išdykėliai statybininkai
Ateičiai - teisininkai neišmano darbu saugos, o darbu saugistai - teisės
Gita1 rašė:
Niemand rašė:
Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė?
UAB Saugaus darbo centras
išdykėliai statybininkai
Ateičiai - teisininkai neišmano darbu saugos, o darbu saugistai - teisės
Delina
103
2018-09-08 12:55
Delina
HELP!!!
Kaip reikia apskaiciuoti atostoginius valandininkams, jei atostogauja 08.20-09.20 dienomis, dirba pagal grafika, mokamas minimumas, t.y. 2,66€/val.???
Kaip reikia apskaiciuoti atostoginius valandininkams, jei atostogauja 08.20-09.20 dienomis, dirba pagal grafika, mokamas minimumas, t.y. 2,66€/val.???
Gita1
8603
2018-09-08 13:09
Gita1
tai reikia apmokėti tas valandas, kurios būtų pagal grafiką atostogų laikotarpiu.
Delina
103
2018-09-08 13:38
Delina
Tai uz 08 men.pagal grafika gaunasi 50 val.atostogu, tada atostoginiai bus 50x2,66€?
Tininga
50023
2018-09-08 14:14
Tininga
Delina rašė:
Tai uz 08 men.pagal grafika gaunasi 50 val.atostogu, tada atostoginiai bus 50x2,66€?
O rugsėjo mėn? Kiek būtų darbo valandų pagal grafiką, už tiek ir mokate. Tik reikia ne tarifinį atlygį imti, o 3 paskutinių mėnesių valandos VDU.
Delina rašė:
Tai uz 08 men.pagal grafika gaunasi 50 val.atostogu, tada atostoginiai bus 50x2,66€?
O rugsėjo mėn? Kiek būtų darbo valandų pagal grafiką, už tiek ir mokate. Tik reikia ne tarifinį atlygį imti, o 3 paskutinių mėnesių valandos VDU.
Delina
103
2018-09-08 14:18
Delina
Tai jeigu:
05 men-450,80€; 173 valandos
06 men-372,49€;132 val.
07 men-445,90€;172 val.
VDU GAUNASI 2,66€
O 09 men.atostogu yra 102 valandos
05 men-450,80€; 173 valandos
06 men-372,49€;132 val.
07 men-445,90€;172 val.
VDU GAUNASI 2,66€
O 09 men.atostogu yra 102 valandos
Tininga
50023
2018-09-08 14:45
Tininga
Delina rašė:
Tai jeigu:
05 men-450,80€; 173 valandos
06 men-372,49€;132 val.
07 men-445,90€;172 val.
VDU GAUNASI 2,66€
O 09 men.atostogu yra 102 valandos
Na tai ir sudauginate rugpjūčio ir rugsėjo atostogų valandas ir gautą VDU.
Sodrai atskirų mėnesių atostoginius reikia deklaruoti atskirai.
Delina rašė:
Tai jeigu:
05 men-450,80€; 173 valandos
06 men-372,49€;132 val.
07 men-445,90€;172 val.
VDU GAUNASI 2,66€
O 09 men.atostogu yra 102 valandos
Na tai ir sudauginate rugpjūčio ir rugsėjo atostogų valandas ir gautą VDU.
Sodrai atskirų mėnesių atostoginius reikia deklaruoti atskirai.
A
2018-09-10 13:48
AleksK
Laba diena,
noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?
Ačiū :)
noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?
Ačiū :)
Tininga
50023
2018-09-10 14:14
Tininga
AleksK rašė:
Laba diena,
noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?
Ačiū :)
Priklauso 3,76 k.d., arba tiesiog 4 kalendorinės dienos. Suteikti galite ir daugiau atostogų. Apmokate pagal grafiką.
AleksK rašė:
Laba diena,
noriu pagalbos dėl atostogų suteikimo. Kaip apskaičiuoti, kiek priklauso atostogų, kai darbuotojo darbo laiko trukmė 32 val. per savaitę, t.y. dirba 4 dienas per savaitę (nuo I iki IV po 8 val). Ar teisingai skaičiuojame, kad priklausytų 2,68 d.d., jeigu darbuotojas dirba nuo 2018.07.24, ir šiai 09.10 tiek priklausytų? O apmokėjimas yra už valandas atostogų laikotarpyje? Ar gali daugiau paimti atostogų dienų?
Ačiū :)
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui