Vel komandiruotė...

Ar gerai suprantu, kad ta forma komandiruotiems darbuotojams reikalinga,tam kad mes už juos galėtume Lietuvoje mokėti mokesčius?

Nereikia. Parodot, kad mokėjo atskaitingas asmuo ir tiek. Ar kortele, ar grynais, jums nėra skirtumo.

Sveiki, jeigu komandiruotėje darbuotojas dirbo ne visas darbo valandas, t.y tik po 4 val., ar atlyginimą skaičiuojant už buvimo laiką komandiruotėje, jūs vis tiek mokate kaip už 8 val?

Komandiruotės metu darbuotojas turėtų dirbti pagal savo grafiką, jei nenustatomas kitoks. Tai nežinia, kodėl ten dirbta trumpiau ir ar buvo aptartas darbo laikas komandiruotės metu...

Taip turėtų būti, bet gaunasi, kad mūsų darbuotojų darbas priklauso nuo kitų ten esančių. Informacija buvo klaidinga ir dabar jie ten, bet dirba ne visą laiką prisiderindami pagal galimybes. Ar čia jau nesvarbu ir vis tiek rašote pilnas valandas ir viskas, nes kaip ir darbuotojas nekaltas,kad tokia situacija gavosi, bet darbdavys nekaltas taip pat. Kaip sprendžiate?

Jei tai ne nuo darbuotojo priklausančios aplinkybės, tai mokėčiau už pilną darbo laiką

Čia darbdavys kažko nesuderino. Tikrai ne darbuotojo kaltė, kad taip yra.

47 straipsnis. Prastova

1. Jeigu darbdavys negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo dėl objektyvių priežasčių ne dėl darbuotojo kaltės ir darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo, darbdavys darbuotojui skelbia prastovą. Prastova gali būti skelbiama ir darbuotojų grupei.
2. Paskelbus prastovą, trunkančią iki vienos darbo dienos, darbuotojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis ir darbdavys turi teisę reikalauti darbuotojo būti darbovietėje.
3. Jeigu prastova skelbiama ilgesniam laikotarpiui negu viena darbo diena, bet ne ilgiau kaip trims darbo dienoms, negali būti reikalaujama, kad darbuotojas atvyktų į darbovietę kasdien ilgesniam negu viena valanda laikui. Buvimo darbovietėje per prastovą laiku jam mokamas vidutinis jo darbo užmokestis, o kitu prastovos laikotarpiu, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokama du trečdaliai vidutinio jo darbo užmokesčio.
4. Jeigu prastova paskelbta neterminuotai arba ilgesniam negu trijų darbo dienų laikotarpiui, darbuotojas neprivalo atvykti į darbovietę, tačiau turi būti pasirengęs atvykti į darbovietę kitą darbo dieną po darbdavio pranešimo. Už prastovos laiką iki trijų darbo dienų mokama šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, o už kitą prastovos laikotarpį jam paliekama keturiasdešimt procentų vidutinio jo darbo užmokesčio.
5. Kalendorinį mėnesį, kurį darbuotojui buvo paskelbta prastova, darbuotojo gaunamas darbo užmokestis už tą mėnesį negali būti mažesnis negu Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga, kai jo darbo sutartyje sulygta visa darbo laiko norma.
6. Darbdavys gali paskelbti darbuotojui dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis). Dalinės prastovos laikotarpiais, kai darbuotojas neprivalo būti darbe, jam mokamas darbo užmokestis šio straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyta tvarka.

Jei darbuotojas išvažiuoja vienai dienai į Kalinigradą, kad ir vienai dienai išvažiuoja, galime forminti komandiruotę, taip? Ir Kalinigradas, tai čia žiūrėti į Rusijos dienpinigių sumą, lyg Karaliaučiaus atskirai nėra išskirta.

Ne galima, o reikia. Rusijos dienpinigiai. Karaliaučius gi niekada nebuvo išskirtas.

Prašau dar apšvieskite tuo pačiu klausymu. Darbuotojai įdarbinti Lietuvoje, juos siunčiame dirbti į Švedijos įmonę, gaunasi, kaip darbuotojų nuoma. Už juos mokame mokesčius Lietuvoje, atlyginimą, komandiruotę. Ar jiems reikia tos A1 formos? ačiū

Sveiki,

Situacija tokia, kad mano vyras yra JAV komandiruoteje ir stipriai susirgo, buvo jav priimamajame ir gavo savaites biuleteni. Taciau parasius jo darbovietei ( i Lietuva) ji teigia, kad uz 2 darbo dienas bus neapmokama , taip pat ir sodra negales sumoketi uz likusias dienas, nes sodra nematys gydytojo biuletenio, gal zinote daugiau informacijos apie tai?

Darbuotojams buvo rašomas įsakymas į komandiruotes pvz. nuo 07-20 iki 09.15d. Kaip teisingai turi būti apskaičiuoti ir išmokėti dienpinigiai už visą laikotarpį, ar pvz. už kiekvieną mėn. atskirai?

Bent pusė - prieš komandiruotę. Likusi dalis ne vėliau kaip su atlyginimu.
O šiaip gali įmonė nustatyti, kokiais protingais intervalais išmoka dienpinigius. Juk jų reikia pragyvenimui, manyčiau

Ačiū. o sakykit nieko nepažeidžia jei sakykim už liepos dalį ir visą rugpjūčio mėn. išmokėjo su rugpj9čio mėn. atlyginimu? aišku avansas nebuvo išmokėtas, nes motyvavo tuo, kad jei sugalvos nebeit į darbą ir t.t.

Jei darbuotojas nekels pretenzijų, tai problemos nėra.

Ačiū, o darbo sutartyje toks įrašas negalimas dėl dienpinigių išmokėjimo pasibaigus mėn., nemokant avanso? čia klausiu dėl to, kad normalių darbuotojų sunku rasti, sumąsto dingti ir nebeiti į darbą?

Man atrodo, tebėra LRV nutarime nuostata, kad šalys gali nustatyti kitokią tvarką dėl dienpinigių išmokėjimo.

Ačiū Jums. turiu dar klausimėlį. Darbuotojui nustatytas 530Eur DU. Jis pradėjo dirbti nuo mįn. vidurio. Jam gavosi dienpinigių apie 600,00Eur. o atlyginimas ant popieriaus už tą pusę mėn. 260Eur. Tai gaunasi, kad dienpinigiai apmokestinami?

Lyginama ne su priskaičiuotu, o DS nustatytu atlyginimu.