Ligos pašalpa

Jei laikysitės VDU aprašo nuostatų - tai taip.

Dėkui!

PASITIKSLINU:

JEI zmogus isidarbino ir po sav susirgo, tai darbdavys moka jam ligos pasalpa uz dvi pirmas ligos dienas sutampancias su darbo grafiku, jei tas zmogus turi soc draudimo staza ne mazesni nei 3 men per 12 men, ar 6 men per 24 men. ir nesvarbu, kad ta staza igijo kitur?

Nesvarbu, kur įgytas stažas.

drbuotoja turėjo pradeti dirbti nuo 8 val.
issiprase is darbo telefonu ir sake kad atvyks i darbą nuo 10 val.
9:30 susizeidė namie ir gavo nedarbingumo pažymėjimą dėl nelaimingo atsitikimo buityje
ką jai žymėti ? ND? ar L?

L. Kam jums tas ND?

Sveiki. Pas mane tokia situacija: Aš balandzio 3d. parašiau prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo balandzio 7-tos dienos. Nuo balandzio 4-tos dienos esu serganti. Mano ligos lapelis buvo nuo balandzio 4d. iki balandzio 8d. Toliau pratesti negali. Kodėl? Ar tai imanoma? Be to darbdavis išmokėjo man alga uz kovą ir ką buvo skolingas uz likusias atostogines ir balandi. Ar visa tai yra teisėta? Nurodykite darbo kodekso straipsnius pagal kuriuos tai yra teisėta. Aciū.

Oi kaip griežtai
Jei darbdaviui nepareiškėte noro atidėti atleidimą dėl ligos, tai jis, galimas dalykas, atleido nuo jūsų prašytos datos. Kadangi nedarbingumas išduodamas dirbančiam asmeniui - tai jums jo nebetęsia, nes esate atleista. Todėl ir atsiskaityta su jumis pilnai.

Dėl atleidimo ligos metu teismai yra pasisakę, kad draudimas atleisti (DK 131 bei 133 str.) galioja bet kuriam atleidimo pagrindui, tačiau VDI yra komentavusi, jog jei darbuotojas yra parašęs prašymą atleisti jo paties noru ir nepareiškia valios naudotis darbo kodekso garantija, tai laikoma, kad jis nepageidauja šia teise naudotis.
Labai norint - galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją ir mėginti užginčyti atleidimą.

Čia įdedu teisininko komentarą (2008 m.)
Pažymėtina, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkto nuostatą, kuri numato draudimą atleisti darbuotoją iš darbo laikino nedarbingumo laikotarpiu, aiškinant vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais bei sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimui pagal DK 127 straipsnio 1 dalį minėta draudžiančioji nuostata atleisti darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu netaikytina. Atsižvelgiant į išdėstytą, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo pagal DK 127 str. 1 dalį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, įskaitant ir paskutinę nedarbingumo laikotarpio dieną.

2009 m.
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartyje, priimtoje 2004 m. birželio 23 d. civilinėje byloje Nr. 3K-3-391/2004, vienas iš ieškinio argumentų buvo tai, kad darbuotojas, pateikęs prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo, pasibaigus įspėjimo terminui buvo neteisėtai atleistas iš darbo nedarbingumo laikotarpiu. Pirmosios instancijos teismas padarė išvadą, kad toks atleidimas yra neteisėtas, nes DK 131 str. draudžia atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Apeliacinės instancijos teismas konstatavo, kad pirmosios instancijos teismas neteisingai pritaikė ir netinkamai aiškino DK 131 str. Lietuvos Aukščiausiojo Teismo teisėjų kolegija šioje byloje konstatavo, kad DK 131 str. 1 d. taikoma tada, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, ir netaikoma, kai darbo sutartis pasibaigia kitais pagrindais, kaip kad ir šiuo konkrečiu atveju - nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu. Kitaip tariant, nutraukiant darbo sutartį darbuotojo pareiškimu DK 131 str. nustatyti apribojimai nėra taikomi.

o mano draudimas dar galioja? Nes kita savaite man reikia eiti pas gydytojus. Kaip man buti?

Jūs balandį dirbote bent vieną dieną ir yra priskaitytas darbo užmokestis taigi sveikatos draudimu drausta būsite visą balandžio mėnesį ir drąsiai eikite pas gydytojus. Dar yra net lengvata kad sekantį mėnesį taip pat būsite drausta, bet jei niekur nedirbsite, nedraus valstybė ar nebūsite darbo biržoje jau teks mokėti psd įmokas.

Aciu.

Sveiki,

pirmą kartą susidūriau su tokia situacija, darbuotojui išduoti 2 nedarbingumo pažymėjimai tuo pačiu laikotarpiu 2016-04-20 - 2016-04-26. Ar pašalpą už pirmas 2 dienas skaičiuoti kiekvienam atskirai ar vis dėl to priklauso 1 pašalpa abiems pažymėjimams?

Siūlau išsiaiškinti Sodroje, ar nėra klaidos su tais pažymėjimais.
Bet kokiu atveju - priklauso TIK VIENA pašalpa.

Dar ir taip būna?

Negali taip būti. Gal gydytojo klaida? Pabandykite į sodrą pasiskambinti, vienas turi būti anuliuotas.

Skambinau į Sodrą, pasakė, kad taip gali būti ir pašalpa priklauso tik vienam pažymėjimui. Ačiū visoms

ligos pasalpa mokama ne ilgiau 14 d. slaugant vaiką.

jeigu slaugau vaika 14 dienu ir gaunu pasalpa ir padarom 2 savaiciu petrauką ir vel gaunu nedarbingumo pazymejima vaiko slaugai, vėl gaunu 14 dienu pasalpa?

Na taip, tai jau naujas nedarbingumas.

ar butina pildyti np-sd jei yra vaiko slauga?

koks pranesimas siunčiamas sodrai kai yra gimdymo atostogos ir neturi stazo motinystės pasalpai gauti?