Ligos pašalpa

Nu tai va, šiandien laikotarpis baigėsi, pirmadienį galės pateikti...

Absurdas kažkoks, nu man nelabai suvokiama, kaip žmogus paliekamas ilgam laikui be pinigų. O tai kam tada įstatyme parašyta, kad darbdavys turi NP-SD priduoti du kartus.. Kažkaip man čia galai nesueina. Įstatymas sako vieną, o praktiškai viskas vyksta visiškai kitaip.

Keistas jūsų putojimas būtent čia. Man atrodo, turėtumėt putoti savo buhalterei, nes aš labai abejoju, kad nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos tebuvo tik vienas ligos intervalas. Pasibaigus bent vienai nedarbingumo daliai paprastai teikiame NP-SD. Jei jūsų buhalterė to nepadarė, kas dėl to kaltas?

"Putojimas"? Kas čia per žodis? Kas tai yra ir kaip tai atrodo? Nežinau kur augot ir buvot auklėta, tačiau apgailestauju, bet man tokia jūsų mužikiška kalba nesuprantama :)
Ir taip, nuo rugpjūčio iki rugsėjo pabaigos nebuvo nė vieno ligos intervalo, nes nedarbingumas 1,5 mėnesio.
Labai ačiū už Jūsų konsultaciją ir skirtą laiką, viską supratau, ramaus gyvenimo. :)

Oi, nu akivaizdu, nedarbingumas ne veltui jums išduotas!
Tik nelabai supratau, ką "mužikiško" įžiūrėjote mano žinutėje. Įtariu, kad ir pati neturit jokio supratimo apie tai.
Ir dar apie augimą ir auklėjimą. Apie ką jūs čia? Gal manot, kad man "niolika" ir aš blogai išauklėta? Na šiaip tai ir mano vaikams jau nebe "niolika"....

Tokiais atvejais iš tiesų tampa gaila skirto laiko.

Jūsų žinios ir patarimai man tikrai labai pravertė ir už tai esu dėkinga.



Bet šaipytis iš kito žmogaus nelaimės ir sveikatos problemų yra šlykštu, žema ir amoralu.

Nu o jums konsultuojantį žmogų žeminti yra moralu. Ir aukšta. Well done.
Lazda turi du galus

Vajetau, ais_ty pikta ant viso pasaulio, o kaltas čia vienintelis žmogus, tai jus gydantis gydytojas, kuris dėl tingėjimo išdavinėti biuletenį trumpais laikotarpiais sau pasilengvino darbą nepagalvodamas, kad ne visi turi pinigų pratempti tą laikotarpį be mokėjimų iš sodros.. Mano darbuotoja nuo liepos antros pusės iki rugsėjo galo gavo vientisą biuletenį, tai ko mes abi nedarėm.. aš skambinau į sodrą, ji ėjo prašyt, kad biuletenį "sukarpytų" pats gydytojas, bet nieko iš to nesigavo.. np-sd pridaviau tik biuleteniui pasibaigus.. dar su viltim laukiau rugsėjo 15, maniau, kad įstatymui įsigaliojus vis anksčiau eis žmogui pinigus gaut, bet pasirodo įstatymas įsigaliojo, sodra jam pati nepasiruošusi ir nieko čia jau nepakeisi..žmogus lieka vienas su savo bėdom..
O Tininga iš jūsų nelaimės ar juo labiau sveikatos problemų nesišaipė.. per jautriai reaguojat ir matot tai ko nėra..

Darbuotojas dirba pagal suminę d.l. apskaitą. Paskaičiavau biuletenį už 2 d.d. sutampančias su grafiku (sutampa viena diena, kur turėjo dirbti 12 val.). Darbuotojas per mėnesį dirba mažai darbo dienų, bet po 12 val. Per mėnesį išdirba pusei etato priklausančių valandų. Aš sodros pranešime pažymiu, jog sutapo tik viena diena, parašau kokį užmokestį paskaičiavau (1 val. vdu*12 val.). Įdomu, o pagal kokį vdu sodra jam mokės ligos išmoką. Jei sodra skaičiuoja imant 5 d.d. sav., tai paėmus mano vienos dienos paskaičiuotą atlygį, labai išpūs išmoką. Ar vis dėl to, jie žiūri deklaruotas draudžiamąsias pajamas ir prašo papildomos informacijos (pvz grafiko ir pan.)? Įdomu, nes niekad tokio nedarbingumo neteikiau, galvoju kam pasiruošti.

Sodrai grafikas nerūpi. Ji ima užpraeitų 3 mėnesių draudžiamąsias pajamas, dalina iš darbo dienų pagal 5 d.d. savaitės grafiką, išmoką taip pat moka pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Taigi tikrai neišsipūs ta išmoka

Viskas aišku, ačiū

Jeigu skaičiuojant už 2d.d. išmokas iš darbdavio, per tos 3mėn.iš kurių skaičiuojama, darbuotojas yra atostogavęs, ar imti tik DU be atostoginiu, ar nuo visko paskaičiuoti ?

O tai VDU aprašas jums naujiena? Ar kada nors atostoginiai buvo traukiami į VDU?

Laba diena,

ar galima būtų pagalbos ?
Darbuotoja įdarbinta šiais metais 01-08, dirbo 4 dienas ir po to pasiėmė nedarbingumą. Nežinau kaip paskaičiuoti išmoką už 2 pirmąsias dienas ? Vidurkis tai 0 kolkas, kai tik tiek išdirbta...
Taip pat, ją reikės atleisti rytoj už pravaikštas, tai nuo šių metų sodros pranešime įmoką turėsiu rodyti jau pilnai su visais mokesčiais ?
O pas mane programa kolkas veikia senąją versija.

Jei išdirbo 4 dienas, tai vidurkis jau ne 0. Jeigu pasiėmė biuletenį, tai kodėl atleidimas už pravaikštas. Kažkaip netaip viską čia surašėt..
p.s. jūs buhalterė ar programos naudotoja?

Malonu, kad atsakėte :)
Darbuotoja buvo ligoje 5 dienas, o dabar jau 4 dienos kaip neateina į darbą. Tai planuojame atleisti pagal 58 str. 1 d. 2 p.
Kolkas neatnaujinta Rivilės programa, dėl to tie procentai pagal praeitus metus. Aš daugiau pačią apskaitą tvarkau, bet turiu padaryti keletą buhalterinių darbų, kurių nelabai išmanau.
Prašau, ar galėtumėte padėti dėl išmokos, kaip skaičiuoti už dvi pirmąsias dienas ?

Informacija: kas gauna MMA + truputi
Sodra rašo
Skaičiuojant stažą yra vertinamas išmokos dydis. Pagal šiuo metu galiojančius teisės aktus, pensijų draudimo stažas skaičiuojamas pagal sumokėtas valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“.
-Jei per metus yra sumokamos įmokos „Sodrai“ nuo 12 minimalių mėnesinių atlyginimų ir didesnės sumos, tuomet įskaitomi vieneri metai stažo.
-Jei per metus sumokamos įmokos nuo mažesnės sumos nei 12 minimalių atlyginimų į stažą įskaitoma proporcingai mažiau stažo.
-Taip pat stažas skaičiuojamas vertinant ligos išmoką, jeigu ligos išmoka per mėnesį yra mažesnė nei MMA tai į stažą įskaitoma proporcingai mažiau.
Būkite sveiki

Gal žinote kaip np-sd rašyti datą, kai darbuotojas penktadienį nenuėjo į gydymo įstaigą, o nuėjo tik pirmadienį, todėl suvestinėje tarp biuletenių yra 2 dienų tarpas, ir prie skilties ar reikia mokėti draudėjui, parašyta, jog yra elgesio taisyklių pažeidimas. Žinau, kad man reikia pateikti kaip biuletenio tęsinį, t.y. nemokėti už pirmas 2 dienas naujo biuletenio, tačiau suabejojau ar datą rašyti su tomis dviem savaitgalio dienomis, ar be jų.

Rašote kaip suvestinėje. O geriausia - pildote tiesiai iš suvestinės.