Nedarbingumo pažymėjimas

Gal kas galit paaiškinti.
Situacija:
Vyras išėjo iš darbo gruodžio 24d., jam sumokėjo už nepanaudotas atostogas, o sausio 6d. grįžo į tą patį darbą. Jei dabar jis susirgtų, koks laikotarpis būtų skaičiuojamas mokant už biuletenį? Ar 2008 IIIketv. ar kaip? nes buvo išėjęs iš darbo, ar tai neturi reikšmės?

Sodra pašalpos skaičiavimui ima užpraeitą ketvirtį, t.y. jei dabar yra I ketvirtis, skaičiuos iš III ketvirčio. Aišku, kad gautum pašalpą, reikia turėti reikiamą stažą: 3 mėn. per paskutinius metus arba 6 mėn. per 2 metus (sumuojasi darbas visose darbovietėse per tą laikotarpį).

Bepildydama kalną biuletenių užpildžiau nedarbingumo pašalpą už 2 dienas tam kam nereikėjo, ten buvo ligonio slaugymas. Kaip reikėtu teisingai ištaisyti klaidą

Skambint, ar eit į Sodrą.
Geriau direktorius ir su antspaudu.

Nubraukti ir "Taisymu tikėti" (čia jei dar nepateiktas Sodrai).

Perbraukti viską, šalia parašyti TAISYMU TIKĖTI, pareigos, vardas, pavardė, pareigos, data.

Jei pateiktas, Sodra arba pati išbrauks, arba skambins jums ateiti pataisyti.

Sveiki,
mane sudomino toks dalykas:
viena darbuotoja nuo 2009.01.06 serga ir dar neaišku kada uždarys ( vasario vidury ) jis pas mus dirba nuo spalio pries tai puse metu nedirbo. Dabar skaičiuoju atlyginima ir už 2d.d. iš darbdavio. Iškilo klausimas ar jai iš vis sodra mokės už nedarbingumą ir ar taikyti man ?

gal dirbo anksčiau kur nors

Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;

tik idomu, o jei pries tai darbuotojas buvo motinystes atostogose ir tarkim darbe dirba tik menesi, tai kazin moka sodra uz bilioteni?

Faktiškai turėtų sodra apmokėti nedarbingumą, nes motinystės atostogos skaičiuojasi prie darbo stažo.

Darbuotoja įsidarbino įmonėje sausio 20 dieną, o sausio 21 dieną prasidėjo biuletenis, ar turiu aš jai skaičiuoti nedarbingumą iš įmonės lėšų už pirmas dvi biuletenio dienas. Gal kas turėjote tokią situaciją?

gal prieš tai dirbo kur nors? jei turi pakankamai draudiminio stažo tai reikia skaičiuoti

tai ji įsidarbino pas mus tik nuo 20 dienos, o kitoje firmoje dirbo ir dirba senai, tai ta kita firma tai priskaiciuos, o kaip man elgtis, as jai priskaiciavau DU uz 1-ną dieną ir dar turiu skaiuciuoti uz tas dvi? o tai tada iš tos darbo dienos užmokesčio ir skaičiuoti?

nenoriu suklaidinti, bet man atrodo kad pagal minimalią algą reikia skaičiuoti VDU. o gal tik viena d.d. išeina?

jei jūsų įmonė jai yra nepagrindinė, tai mokėti už 2 pirmas ligos dienas nieko mokėti nereikia.... moka pagrindinė įmonė

Nu laba diena Taigi moka visos įmonės

nu kad nea... praeitą mėn.... liepė sodra man išbraukt... ir parašyt... "išbraukta tiketi"... nes apmokėjo pagrindinė...

Kažkas čia ne taip Tai negi pasikeitė? Nors dar šių metų pradžioje mano darbuotojas nunešė biuletenį su paskaičiavimais iš kelių įmonių (mes nepagrindinė), tai niekas neliepė išbraukti.

Ir aš nešiau - neliepė išbraukt :))
Tai gal ten stažo žmogus neturėjo, dėl to.