Skirtumai tarp 4 ir 8 darbo valandų sutarties

Sveiki,

norėčiau sužinoti skirtumus - privalumus ir trūkumus - darbinant kompanijos darbuotojus 4 valandų per dieną, 5 d.d. ir pilno etato (8h/d.d.) sutartimis. Informacija apie tai yra gerokai išmėtyta, norėtųsi koncentruotai - kokie realiai skirtumai iš apskaitos, buhalterijos ir mokesčių pusių būtų, jei aš didelį kiekį darbuotojų įdarbinčiau pusės etato sutartimis ir - jei jie visi dirbtų pilną etatą.

Nepykite, jei šitas klausimas buvo keltas - nieko panašaus forume neradau.

aciu,
B

Iš tikrųjų tai negalima šitaip elgtis. Negalima skriausti žmonių. Darbo inspekcija Jūsų už tokius dalykėlius tikrai nepaglostytų. Beje, atlyginimas darbuotojams būtų darbo sutartyje numatytas realus ar minimalus?

Suprantat, aš iš tiesų neketinu nieko daryt, tiesą pasakius man būtų įdomu kažkur vienoje vietoje pamatyti skirtumą tarp daug pusę darbo laiko ir visą darbo laiką dirbančių žmonių. Tarkime, kad abiem atvejais jie tiesiog kuria produktą, už kurį gauna fiksuotą atlyginimą - koks skirtumas būtų firmai abejais atvejais?

aciu uz atsakyma

B

Buhalterijai nėra skirtumo.

Darbuotojams būtų tas, kas stažas eitų už metus - pusė metų, nes priklauso nuo atlyginimo. Jeigu būtų 0,5 etato nuo 1600, tada dėl stažo jokio skirtumo.

vava, as link to ir lenkiau - jei darbuotojai DA gauna už rezultata, kuris gali būti padarytas ir per 3 val, o gauna daugiau nei 1.6 į rankas, tai ar yra kokia nauda juos perrašyti ant 4val/d.d. ir ar nebus kokios žalos darbuotojams ir tuo pačiu ar būtų kokia nauda įmonei. Šioje vietoje, kaip suprantu, nenukentėtų nė viena pusė, bet pataisykite mane, jei klystu.

ačiū

B

Jei realiai jie dirbtų tiek valandų, nerizikuojate nieko.
Bet jei realios darbo valandos kitokios, jus labai greit gali "nuskausmint" ir tą atlyginimą padvigubint:))

Kokia įmonė visuotinės krizės metu dar moka tokį darbo užmokestį
O šiaip tai tas 4 valandų variantas nieko blogo, jei jis tenkina darbuotojus. O šiuo metu kai įmonės masiškai atleidinėja darbuotojus tai reikia džiaugtis kad iš viso dar gali eiti į darbą. Ir koks skirtumas ar 4 valadų ar 8. Stažas skaičiuojasi nuo minimalios, sodrai mokesčiai irgi. O jei ir skaičiuotūsi puse stažo, žmonėms pinigai reikalingi čia ir dabar o ne kažkada. Taigi jei jūsų darbuotojai mąstantys žmonės tai manau sutiks. O jei jie bus patenkinti tai niekas ir "neskausmins". Tuo labiau kai valdžia su mumis gudrauja tai kodėl nepagudrauti su ja.Įmonei būtų skirtumas kad darbuotojai dirbtų 4 valandas ir gautų 400 Lt. Tada įmonė mažiau sumokėtų VSDF įmokų. Tai tiek.