2009-08-05 14:20
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#683459
Sveiki,
ar pagal 214 str. tevui auginanciam 2 mazamecius vaikus priklauso papildoma 1 laisva diena, ar ja privaloma isnaudoti ta pati menesi, ar galima akumuliuotai - kas ketvirti?
aciu
Benas
2009-07-09 14:29
Bendra »
Prekės ženklas ar logotipas? »
#673161
Sveiki,
dairausi čia po forumus ir iškilo toks klausimas - jei įmonė neįregistruota, tačiau yra ženklas (galimas prekės/logotipas), kurį norėtųsi registruoti - kokia procedūra būtų tai darant privačiam asmeniui ir koks skirtumas būtų nuo prekės ženklo registravimo, kai tai prisiejama prie konkrečios įmonės?
pagarbiai,
Benas
2009-03-31 14:38
Darbo teisė »
Nepilnas etatas + UAB »
#638169
Klausimuose apie UABo steigima skirtinguose thread'uose buvo labai issipletota ir jau nebeiseina susigaudyti - tai ar isteigtam UABui reikia dvieju žmoniu, ar užtenka vieno direktoriaus, kuris pats gali būti ir buhalteris. Ir kiek minimaliai gali toks etatas dirbti per menesi ant popieriaus?
2009-03-30 12:53
Darbo teisė »
Nepilnas etatas + UAB »
#637569
Čia domiuosi teoriškai, įdomu daugiau iš teisinės pusės - ar galima būti, tarkime, direktoriumi vienoje įmonėje, dirbti pilną etatą, tuo tarpu kitoje įmonėje užimti atitikamas žemesnes pareigas ir vis tiek ją laikyti kaip pirminę darbovietę. Ir ar būtų galima dirbti pusę etato būnant direktoriumi ir tai dar dokumentuose laikyti antrine darboviete?
2009-03-30 12:39
Darbo teisė »
Nepilnas etatas + UAB »
#637558
Sveiki,
atleiskite, jei netycia mostelsiu į ne tą sektorių, galima bus perkelti į kitą. Mane domina, ar įmanoma dirbant ne pilną darbo laiką vienoje įmonėje (klausimas - ar tai turėtų būti pirminė ar antrinė darbovietė) įkurti savo UAB'ą ir ten eiti valdančias pareigas? Kokie darbo sutarčių pakeitimai turėtų būti atliekami?
Ačiū už ats.
pagarbiai,
Benas
2009-01-09 15:46
Darbo teisė »
Skirtumai tarp 4 ir 8 darbo valandų sutarties »
#600420
vava, as link to ir lenkiau - jei darbuotojai DA gauna už rezultata, kuris gali būti padarytas ir per 3 val, o gauna daugiau nei 1.6 į rankas, tai ar yra kokia nauda juos perrašyti ant 4val/d.d. ir ar nebus kokios žalos darbuotojams ir tuo pačiu ar būtų kokia nauda įmonei. Šioje vietoje, kaip suprantu, nenukentėtų nė viena pusė, bet pataisykite mane, jei klystu.
ačiū
B
2009-01-09 14:59
Darbo teisė »
Skirtumai tarp 4 ir 8 darbo valandų sutarties »
#600349
Suprantat, aš iš tiesų neketinu nieko daryt, tiesą pasakius man būtų įdomu kažkur vienoje vietoje pamatyti skirtumą tarp daug pusę darbo laiko ir visą darbo laiką dirbančių žmonių. Tarkime, kad abiem atvejais jie tiesiog kuria produktą, už kurį gauna fiksuotą atlyginimą - koks skirtumas būtų firmai abejais atvejais?
aciu uz atsakyma
B
2009-01-09 13:42
Darbo teisė »
Skirtumai tarp 4 ir 8 darbo valandų sutarties »
#600256
Sveiki,
norėčiau sužinoti skirtumus - privalumus ir trūkumus - darbinant kompanijos darbuotojus 4 valandų per dieną, 5 d.d. ir pilno etato (8h/d.d.) sutartimis. Informacija apie tai yra gerokai išmėtyta, norėtųsi koncentruotai - kokie realiai skirtumai iš apskaitos, buhalterijos ir mokesčių pusių būtų, jei aš didelį kiekį darbuotojų įdarbinčiau pusės etato sutartimis ir - jei jie visi dirbtų pilną etatą.
Nepykite, jei šitas klausimas buvo keltas - nieko panašaus forume neradau.
aciu,
B