motinystes atostogos

Aš nelabai supratau tavo klausimo.
Sodra sudeda "į krūvelę" visas atitinkamo ketvirčio (ar ketvirčių) draudžiamąsias pajamas, iš kur bebūtų jos gautos, o taip pat prideda ligos ar kitas pašalpas, kaip tau pridės motinystės pašalpos gabalėlį, kuris priklausys IV ketvirčiui, o nuo gautos sumos paskaičiuoja priklausančią pašalpą.

Atleidžiama darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 m. (dabar vaikui 2 m.). Ar reikia Sodrai teikti SD pranešimą apie atostogų nutraukimą, ar jos "nutrūksta automatiškai"?

Manau, kad reikia. Kas ten žino, kaip su ta Sodros automatika...

Aišku. Manau, kad ta pati diena bus atostogų nutraukimo ir atleidimo. Ir tą pačią diena išmokėsiu grynais nepanaudotų atostogų kompensaciją. O gal ji turi būti "dirbanti" atleidimo dieną?

Kokia dar dirbanti Paskutinė atostogų diena - atleidimo diena. Taip gali būti.

Sveiki,

tokia situacia: dirbu darbovieteje jau metus, planuoju pastoti tuo metu kai si darboviete reorganizuosis ir mane idarbins kitoje darbovieteje (zodziu bus tas pats darbas, tik skirsis imones pavadinimas). Manau kaip ir visose darbo sutartyse bus bandomasis laikotarpis 3 menesiai. Tad manau jau busiu nescia trecia menesi.

Klausimas toks: ar suzinojes darbdavys apie nestuma gali atleisti mane is darbo pasibaigiant bandomajam laikotrpiui (taupumo sumetimais). ? Besibaigiant bandomajam laikotarpiui nestumas gali buti 3-4 menesiai.


Aciu uz atsakyma.

pristatykite darbdaviui pazyma apie nestuma ir jokiu budu jusu negali atleisti. kol nebus pazymos niekaip neirodysite kad laukiates.

Iškilo klausimas...
Darbuotoja dirba įmonėje už pastovų darbo užmokestį. Pablogėjus situacijai valdžia nusprendė forminti minimalų darbo užmokestį, o kita užsidirbs pagal vadinamas autorines sutartis. Ar tos autorinės sutartys nepablogins situacijos skaičiuojant "mamyčių" pašalpą?

blogins, nes nuo jų sodrai nėra mokesčiai mokami.

Būtent, tas ir yra problema...Tai skaičiuos tik nuo tų 800 litų?

būtent

Taip, jei tiek bus priskaičiuota. Tačiau atsargiai su tom autorinėm sutartim, kad paskui nepripažintų darbo santykių ir neapmokestintų

Tai ne kas gaunasi... Ačiū už patarimus

O gal galima pačiai nuo autorinių sutarčių mokėti Sodrai? Gal kiek pagelbėtų?

o i motinystes pasalpa, issikaiciuo 2 dienos ligos, uz kurias apmoka darbdavys?

Ne

o ar isiskaciuoja sodros 85 proc.?

skaičiuojant motinystės pašalpą ligos pašalpos įskaičiuojamos.

Atsiprašau už klaidinimą:
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas, t. y.
• pajamas, nuo kurių buvo mokėtos privalomosios ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos,
• apdraustojo gautas ligos (įskaitant darbdavio apmokėtas 2 ligos dienas), motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės), profesinės reabilitacijos pašalpas,
• ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ar profesinių ligų pašalpas,
• nedarbo draudimo išmokas.

Sveiki,

Gal galit paaiskinti:
priskaiciuojamos draudziamosios pajamos= atlyginimas ant popieriaus?

Skaiciuoju, kiek gauciau i rankas uz vaiko prieziuros atostogas. Noreciau truputi pasikelti atlyginima :)
Dabar as gaunu 4000 lt i rankas, tai 5374 lt ant popieriaus. Maksimali galima pasalpa apie 7440 (cia siai dienai Sodros duomenimis). Tai kiek as turiu gauti ant popieriaus, kad gauciau maksimalia pasalpa (jei man skaiciuos 6 men,o as 1 is ju nedirbau)?