Tax.lt narys pv
P
- Tax.lt narys nuo
- 2006-09-21
- pv
- forume parašė 313 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-05-26 08:49
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#525509
Amanda rašė:
pv rašė: Sveiki,
Ar siais metais birzelio 2 d bus darbo? Lyg girdejau, kad tevo diena pripazinta valstybine tai turetu persikelt i pirmadieni? Kaip cia yra. Dekui is anksto
Tik nuo 2009 01 01. Šiais metais ji dar nešventinė.
Dėkoju
Bet gaila 
Amanda rašė:
pv rašė: Sveiki,
Ar siais metais birzelio 2 d bus darbo? Lyg girdejau, kad tevo diena pripazinta valstybine tai turetu persikelt i pirmadieni? Kaip cia yra. Dekui is anksto
Tik nuo 2009 01 01. Šiais metais ji dar nešventinė.
Dėkoju
Bet gaila
2008-05-26 08:15
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#525497
Atsiprasau, gal nesupyksite kad cia paklausiau 
Ar teveliui iseinant menesiui po vaiko gimimo atostogu ismoka priklauso nuo ko nors. Ar nera kad mokes tik jeigu isdirbes kiektai menesiu. O jeigu pries pat gimdyma tenka keisti darboviete. Dekoju kas padesite
Ar teveliui iseinant menesiui po vaiko gimimo atostogu ismoka priklauso nuo ko nors. Ar nera kad mokes tik jeigu isdirbes kiektai menesiu. O jeigu pries pat gimdyma tenka keisti darboviete. Dekoju kas padesite
2008-05-26 08:12
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#525493
Sveiki,
Ar siais metais birzelio 2 d bus darbo? Lyg girdejau, kad tevo diena pripazinta valstybine tai turetu persikelt i pirmadieni? Kaip cia yra. Dekui is anksto
Ar siais metais birzelio 2 d bus darbo? Lyg girdejau, kad tevo diena pripazinta valstybine tai turetu persikelt i pirmadieni? Kaip cia yra. Dekui is anksto
2008-03-31 08:21
Įvairūs »
Pašalpa nėščiąjai »
#506561
O jei prie fiksuotos algos ismokami priedai, tai mokesciai yra mokami nuo priedu sodrai normalus kaip priklauso? Ar taip?
2008-03-20 08:07
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#503008
Gal galite priminti per kiek dienu reikia i sodra perduoti 2-SD? per 3 d.d, kaip ir seniau, ar per 5 d.d.. Kai nei faksuota nei nieko. Dekui is anksto
2008-03-20 08:05
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#503007
Tai vat, kad kai kas sumasto savo taisykles sugalvoti ir po to skleisti
Kad rekomenduotina tai suprantu, tegul kiekvienas ir renkasi kaip patogiau darbovietei Dekui uz komentarus visiems
Kad rekomenduotina tai suprantu, tegul kiekvienas ir renkasi kaip patogiau darbovietei
Dekui uz komentarus visiems
2008-03-19 15:38
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502787
Tininga rašė:
pv rašė: Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
Tikrai nežinau. Pakanka ir DK 208 str., kuriame yra sakinys "2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį."
Gal ir to pakaks... dekui labai
Tininga rašė:
pv rašė: Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
Tikrai nežinau. Pakanka ir DK 208 str., kuriame yra sakinys "2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį."
Gal ir to pakaks... dekui labai
2008-03-19 15:07
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502755
bjolla rašė: reikia konsultacijos. kaip turėtų rašyti darbuotojas priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo:
Prašau priimti dirbti valytoja ar priimti i darba valytojos pareigoms;
prašau atleisti iš darbo ar prašau atleisti iš valytojo pareigų???
Pas mus rasoma:
prasau atleisti mane is valytojos pareigu.
prasau priimti mane dirbti valytojos pareigose.
Bet gi nera didelio skirtumo
bjolla rašė: reikia konsultacijos. kaip turėtų rašyti darbuotojas priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo:
Prašau priimti dirbti valytoja ar priimti i darba valytojos pareigoms;
prašau atleisti iš darbo ar prašau atleisti iš valytojo pareigų???
Pas mus rasoma:
prasau atleisti mane is valytojos pareigu.
prasau priimti mane dirbti valytojos pareigose.
Bet gi nera didelio skirtumo
2008-03-19 15:03
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502751
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Jei jis nepageidauja, tai kam išdavinėti?
Tikrai neprivaloma.
Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
Tininga rašė:
pv rašė: Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Jei jis nepageidauja, tai kam išdavinėti?
Tikrai neprivaloma.Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
2008-03-19 14:59
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502747
pv rašė: Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Gal turite teises akta kur tai pamineta? Is anksto dekui.
pv rašė: Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Gal turite teises akta kur tai pamineta? Is anksto dekui.
2008-03-19 14:57
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#502745
Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite.
2008-03-19 14:53
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#502736
Petronele rašė:
pv rašė: Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau???
Darbo birža pati mato atleidimo straipsnį, jis būna pažymoj, kurią žmogus pristato jiems iš paskutinės darbovietės, nurodytas.
O atstove paminejo, kad butent Sodra tokia info jiems suteikia. Matyt susimaise arba neismanydama nieko apie tai leptelejo
Nu ir sumutino cia
Dekui visiems
Petronele rašė:
pv rašė: Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau???
Darbo birža pati mato atleidimo straipsnį, jis būna pažymoj, kurią žmogus pristato jiems iš paskutinės darbovietės, nurodytas.
O atstove paminejo, kad butent Sodra tokia info jiems suteikia. Matyt susimaise arba neismanydama nieko apie tai leptelejo
Nu ir sumutino cia
Dekui visiems
2008-03-19 14:46
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#502729
Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau???
2008-03-19 14:26
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#502713
Atleidziant darbuotoja pagal koki nors strpsni, o ne savo noru, reikia i Sodra pildyti ta pacia 2-SD ir 12-SD formas? Ne kokias kitas ar ne?
Mat isgirdau idomu dalyka snd, kad Sodra mato pagal koki strp yra atleistas darbuotojas. Tai is kur ji mato. Gal as ne tas formas uzpildziau ar nedapildau. Bet kiek zinau juk niekur strp nezymime uz ka atleidome tose formose (tik 12-SD kad pravaiksta). Kaip cia yra?
Mat isgirdau idomu dalyka snd, kad Sodra mato pagal koki strp yra atleistas darbuotojas. Tai is kur ji mato. Gal as ne tas formas uzpildziau ar nedapildau. Bet kiek zinau juk niekur strp nezymime uz ka atleidome tose formose (tik 12-SD kad pravaiksta). Kaip cia yra?
2008-03-18 09:50
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501983
Tininga rašė:
Natalija1 rašė: Siūlau paskambinti į VDI, jie aiškina, kad jeigu darbuotojas nepranešė apie savo nedarbingumą (nors ir buvo pasirašęs taisyklėse), o taip pat jeigu jis neatsakė į Jūsų jam siunčiamą laišką, galite jį atleisti, tačiau darbuotojas turėdamas nedarbingumo lapeli, galės kreiptis į teismą, kad atstatytumėt jį darbe ir bus 100 procentu teisus, nes jokios taisyklės įmonės viduje negali prieštarauti LR DK.
Nemanau, kad čia kam nors prieštarauja, jei vidaus tvarkos taisyklėse yra numatyta, jog darbuotojas privalo pranešti apie savo nedarbingumą ar kitokias priežastis, dėl kurių jis neatvyksta į darbą. Jei yra nusutatytas protingas terminas, o jis ar jo artimieji per tą laiką neinformuoja darbdavio, laikoma, jog darbuotojas neatvyko be svarbios priežasties. Toks sakinys taip pat rekomenduojamas darbo tvarkos taisyklėse. Tai ir VDI nuomonė: jiems svarbiausia, kad darbuotojas būtų supažindintas su tokia tvarka pasirašytinai.
O kitu atveju, tai kai kurių "darbuotojų" savivalė gali tapti begalinė.
Gal galetumete jei nesunku nurasyti nuo savo darbo tv taisykliu si punkta. Pataisyciau, nes pas mus jis nera tikslus ir geras. Prasau kam negaila
Tininga rašė:
Natalija1 rašė: Siūlau paskambinti į VDI, jie aiškina, kad jeigu darbuotojas nepranešė apie savo nedarbingumą (nors ir buvo pasirašęs taisyklėse), o taip pat jeigu jis neatsakė į Jūsų jam siunčiamą laišką, galite jį atleisti, tačiau darbuotojas turėdamas nedarbingumo lapeli, galės kreiptis į teismą, kad atstatytumėt jį darbe ir bus 100 procentu teisus, nes jokios taisyklės įmonės viduje negali prieštarauti LR DK.
Nemanau, kad čia kam nors prieštarauja, jei vidaus tvarkos taisyklėse yra numatyta, jog darbuotojas privalo pranešti apie savo nedarbingumą ar kitokias priežastis, dėl kurių jis neatvyksta į darbą. Jei yra nusutatytas protingas terminas, o jis ar jo artimieji per tą laiką neinformuoja darbdavio, laikoma, jog darbuotojas neatvyko be svarbios priežasties. Toks sakinys taip pat rekomenduojamas darbo tvarkos taisyklėse. Tai ir VDI nuomonė: jiems svarbiausia, kad darbuotojas būtų supažindintas su tokia tvarka pasirašytinai.
O kitu atveju, tai kai kurių "darbuotojų" savivalė gali tapti begalinė.
Gal galetumete jei nesunku nurasyti nuo savo darbo tv taisykliu si punkta. Pataisyciau, nes pas mus jis nera tikslus ir geras. Prasau kam negaila
2008-03-18 09:45
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501977
Tininga rašė:
pv rašė: Reg laisko saknele turime.
Kas ten pasirašė? Jisai pats?
taip. Pats.
Tininga rašė:
pv rašė: Reg laisko saknele turime.
Kas ten pasirašė? Jisai pats?
taip. Pats.
2008-03-18 09:35
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501962
pv rašė: Kad issiaiskinti, ar darbuotojas nera ant biuletenio, neimanoma, nes ne su varpais neradome. Be to buvo reg laiskas, kad pranesti mums kodel neatvyksta i darba iki tada ir tada. Terminas suejo, ziniu nera. O kadangi buvo laiskas, tai jis turejo informuoti ir biuletenio ar kitu atveju Kaip manot
Kitu atveju, tada ne nebeisivaizduoju kaip ji atleisti "saugiai" . Nebent aiskintis kiek max gali but biuletenis isduodamas ir laukti laukti.... bet nesamone gi didziausia man rodos butu
pv rašė: Kad issiaiskinti, ar darbuotojas nera ant biuletenio, neimanoma, nes ne su varpais neradome. Be to buvo reg laiskas, kad pranesti mums kodel neatvyksta i darba iki tada ir tada. Terminas suejo, ziniu nera. O kadangi buvo laiskas, tai jis turejo informuoti ir biuletenio ar kitu atveju Kaip manot
Kitu atveju, tada ne nebeisivaizduoju kaip ji atleisti "saugiai"
. Nebent aiskintis kiek max gali but biuletenis isduodamas ir laukti laukti.... bet nesamone gi didziausia man rodos butu
2008-03-18 09:33
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501958
Kad issiaiskinti, ar darbuotojas nera ant biuletenio, neimanoma, nes ne su varpais neradome. Be to buvo reg laiskas, kad pranesti mums kodel neatvyksta i darba iki tada ir tada. Terminas suejo, ziniu nera. O kadangi buvo laiskas, tai jis turejo informuoti ir biuletenio ar kitu atveju Kaip manot
2008-03-18 08:09
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501914
pv rašė: Dekui jums labai. Tai gerai padariau, bet tik man dar neaisku cia laikoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal du straipsnius, ar uz viena (tik su papildymu)???
Ir dar: ar reikia taip atleidus darbuotojui issiusti reg laisku pranesima, kad yra atleistas?
pv rašė: Dekui jums labai. Tai gerai padariau, bet tik man dar neaisku cia laikoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal du straipsnius, ar uz viena (tik su papildymu)???
Ir dar: ar reikia taip atleidus darbuotojui issiusti reg laisku pranesima, kad yra atleistas?
2008-03-18 08:02
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501911
Dekui jums labai. Tai gerai padariau, bet tik man dar neaisku cia laikoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal du straipsnius, ar uz viena (tik su papildymu)???
2008-03-18 07:35
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#501897
Prasau patarimo:
Atleidziam darbuotoja pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punkta (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punkta (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Toki irasa padarem ir darbo sutartyje. Bet dabar galvoju ar gerai, kad irasiau du straipsnius, nes darbuotojui siunteme reg laiskus del pasiaiskinimo pateikimo ir ten buvau nurodzius terima, bei kad bus atleistas ir t.t. Tai gaunasi, kad ispejimas kaip ir buvo??? Tai turbut reikia irasyti tik viena strp. t.y. 235. 1d.9p.?
Dekui labai ir skubiai laukiu
Atleidziam darbuotoja pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punkta (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punkta (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Toki irasa padarem ir darbo sutartyje. Bet dabar galvoju ar gerai, kad irasiau du straipsnius, nes darbuotojui siunteme reg laiskus del pasiaiskinimo pateikimo ir ten buvau nurodzius terima, bei kad bus atleistas ir t.t. Tai gaunasi, kad ispejimas kaip ir buvo??? Tai turbut reikia irasyti tik viena strp. t.y. 235. 1d.9p.?
Dekui labai ir skubiai laukiu
2008-02-26 10:13
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#494745
Rolanda rašė: Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.
Tai man tada butina ar nebutina laukt pasto grazinimo sakneles? Ar Jus turejot mintyje, kad si darbuotoja (nors ir be sakneles) atleistumete kovo 3 d? Visai susimaisiau
Rolanda rašė: Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.
Tai man tada butina ar nebutina laukt pasto grazinimo sakneles? Ar Jus turejot mintyje, kad si darbuotoja (nors ir be sakneles) atleistumete kovo 3 d? Visai susimaisiau
2008-02-26 09:55
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#494722
Rolanda rašė: Atleidimui už pravaikštas termino nėra, yra tik nuobaudai skirti terminai (paimti darbuotojo pasiaiškinimą ir t.t.). Aš laukčiau kovo 3 d. (jau rašiau, kodėl).
Dekui Jums O kad saknele negrazinta tai nieko? Paskui nebus tipo kaip atleidau, jei nezinojau ar laiskas is viso pasieke darbuotoja?
Rolanda rašė: Atleidimui už pravaikštas termino nėra, yra tik nuobaudai skirti terminai (paimti darbuotojo pasiaiškinimą ir t.t.). Aš laukčiau kovo 3 d. (jau rašiau, kodėl).
Dekui Jums
O kad saknele negrazinta tai nieko? Paskui nebus tipo kaip atleidau, jei nezinojau ar laiskas is viso pasieke darbuotoja?
2008-02-26 09:13
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#494681
O nera kokio nustatyto termino, pvz. kad per kokias 3 d. nuo termino suejimo butina atleisti? (kaip pavyzdziui pasirodzius darbuotojui). Ir kiek tada man laukt, kol grazins saknele?
2008-02-26 08:47
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#494648
Kelis darbuotojus turiu atleisti uz pravaikstas. Jie dinge. Issiusti registruoti laiskai. Bet snd jau paskutine diena (nurodziau iki 26 d. termina pranesime), o pastas grazino ne visas sakneles kad iteike. Tipo vieno darbuotojo saknele atiduos tik kito men gale gal, nes neranda nieko namie. Tai as dar negaliu to darbuotojo atleisti, kol saknele negrazinta? Ir is viso per kiek dienu turiu atleisti nuo termino suejimo? Dekui.
2008-02-21 11:05
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#492685
Rolanda rašė: Save? O ką jis pažindins? Irgi save?
Ne, jis tik pasirašo darbo tvarką ir įsakymą. Bet - kai įdarbins daugiau darbuotojų, juos privalės PASIRAŠYTINAI supažindinti!
...isakau ta ir ta pasirasytinai supazintinti. Tai turejau minty Ai, isvis gal to nerasyt...
Rolanda rašė: Save? O ką jis pažindins? Irgi save?
Ne, jis tik pasirašo darbo tvarką ir įsakymą. Bet - kai įdarbins daugiau darbuotojų, juos privalės PASIRAŠYTINAI supažindinti!
...isakau ta ir ta pasirasytinai supazintinti. Tai turejau minty
Ai, isvis gal to nerasyt...
2008-02-21 10:51
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#492673
pv rašė:
Rolanda rašė: Taip: nuo tada ir tada tvirtinu bendrovės darbo tvarką; įsakau tą ir tą pasirašytinai supažindinti su darbo tvarka visus bendrovės darbuotojus. Terminas - iki tada ir tada.
Gal failiuka kas turit imest?
O jei imonej tik vienas direktorius, tai save ipareigoti supazindinti?
pv rašė:
Rolanda rašė: Taip: nuo tada ir tada tvirtinu bendrovės darbo tvarką; įsakau tą ir tą pasirašytinai supažindinti su darbo tvarka visus bendrovės darbuotojus. Terminas - iki tada ir tada.
Gal failiuka kas turit imest?
O jei imonej tik vienas direktorius, tai save ipareigoti supazindinti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui