Tax.lt narys pv
P
- Tax.lt narys nuo
- 2006-09-21
- pv
- forume parašė 313 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-07-30 11:46
Darbo teisė »
pravaikštos »
#422418
Ar rasydami aktus juos registruojate(t.y. numeruojate)?
2007-07-30 11:33
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#422411
Sveiki,
Kai kilo min DU (700 Lt), o musu darbuotojas dirba 3 val/diena ir DS buvo 262.50 Lt menesinis atlyginimas. Jo 420 Lt. Tai dabar (pakilus min) reikia keisti ir DU, bet gal galit padeti kiek bus ant popieriaus? Kaip skaiciuojat jus?
Kai kilo min DU (700 Lt), o musu darbuotojas dirba 3 val/diena ir DS buvo 262.50 Lt menesinis atlyginimas. Jo 420 Lt. Tai dabar (pakilus min) reikia keisti ir DU, bet gal galit padeti kiek bus ant popieriaus? Kaip skaiciuojat jus?
2007-07-27 09:53
Darbo teisė »
Atostogos »
#421815
pv rašė: Sveiki,
Ar iseinant direktoriui atostogu, kad ji pavaduotu asmuo, reikia rasyti isakyma del laikinu pareigu suteikimo ar igaliojima ir isakyma? Turbut pakanka tik vieno isakymo? Gal galetumete pvz imesti? Nuosidziai dekoju
Negi nepasidalinsit patirtimi?
pv rašė: Sveiki,
Ar iseinant direktoriui atostogu, kad ji pavaduotu asmuo, reikia rasyti isakyma del laikinu pareigu suteikimo ar igaliojima ir isakyma? Turbut pakanka tik vieno isakymo? Gal galetumete pvz imesti? Nuosidziai dekoju
Negi nepasidalinsit patirtimi?
2007-07-27 09:21
Darbo teisė »
Atostogos »
#421791
Sveiki,
Ar iseinant direktoriui atostogu, kad ji pavaduotu asmuo, reikia rasyti isakyma del laikinu pareigu suteikimo ar igaliojima ir isakyma? Turbut pakanka tik vieno isakymo? Gal galetumete pvz imesti? Nuosidziai dekoju
Ar iseinant direktoriui atostogu, kad ji pavaduotu asmuo, reikia rasyti isakyma del laikinu pareigu suteikimo ar igaliojima ir isakyma? Turbut pakanka tik vieno isakymo? Gal galetumete pvz imesti? Nuosidziai dekoju
2007-07-24 11:21
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#420488
Laguna_ rašė: pas mumi tai atskirai - akcininkų (tiksliau valdybos) sprendimai ir atskirai dirktoriaus įsakymai (kurie dar išskirstyti pagal temas)
Dekui labai visiems
Laguna_ rašė: pas mumi tai atskirai - akcininkų (tiksliau valdybos) sprendimai ir atskirai dirktoriaus įsakymai (kurie dar išskirstyti pagal temas)
Dekui labai visiems
2007-07-24 09:37
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#420410
Sveiki,
Gal galite padeti - ar jus sprendimus registruojate kartu su isakymais ar darote atsklira sprendimu registra kaip ir isakymu? Dekoju is anksto atsakysiantiems
Gal galite padeti - ar jus sprendimus registruojate kartu su isakymais ar darote atsklira sprendimu registra kaip ir isakymu? Dekoju is anksto atsakysiantiems
2007-07-24 09:00
Darbo teisė »
pranešimas »
#420388
Sveiki,
Ar rasydami sprendimus juos regisstruojate kartu prie isakymu ar darote atskir1 sprendim7 regisrt1? Dekui uz info
Ar rasydami sprendimus juos regisstruojate kartu prie isakymu ar darote atskir1 sprendim7 regisrt1? Dekui uz info
2007-07-20 11:36
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#419553
Dekui:)
2007-07-20 11:33
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#419550
Dekui didelis:)
2007-07-20 11:20
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#419535
Gal galite imesti tabelio zymejima? dekui
2007-07-20 11:06
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#419522
Sveiki,
Gal zinote, ar darbuotojui kuris dirba 0,5 etato, t.y. 4 val/d priklauso prie6 6ventes sutrumpinti 1 val dabo diena ar ne? Ar tai yra kokiam kodeske ar kur pazymeta? Dekui
Gal zinote, ar darbuotojui kuris dirba 0,5 etato, t.y. 4 val/d priklauso prie6 6ventes sutrumpinti 1 val dabo diena ar ne? Ar tai yra kokiam kodeske ar kur pazymeta? Dekui
2007-07-20 11:02
Darbo teisė »
Darbo laiko apskaita »
#419516
Kokia raidele zymeti jei darbuotojas atostogavo kasmetinese atostogose? Ir svaitgalius tada zymeti P ar kaip atostogas? dekui
2007-06-29 16:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#413590
volgadon rašė: atostogos suteikiamos už laikotarpį,t.y kalendorinius metus
pvz.pradėjo dirbti 2006 06 01
2007 05 31 dienai turės uždirbęs 28 kal.d.atostogų.Jei neturi teisės gauti papildomas atostogas.
2007 04 01-2007 04 15 atostogavo 15 kal.d.
28-15 bus likę 13kal.d.
Aš vedu atostogų apskaitos lapą ,ten viskas labai aišku.Esu ir siuntus ,kažkur ,atrodo šitoj pačioj temoj ir yra tas lapas.
Na taip. bet like 13 like jam dienu bus kai jis isdirbs visus metus, t.y bus isdirbes likusi pusmeti. Bet kaip apsk smulkiai? Pvz. kai jis po atostogu dirbo n dienu, ir vel nori eiti, tai turiu zinot kiek tiksliai vel uzsidirbo. Nu gal ir isankstiniu isleist reikia?
volgadon rašė: atostogos suteikiamos už laikotarpį,t.y kalendorinius metus
pvz.pradėjo dirbti 2006 06 01
2007 05 31 dienai turės uždirbęs 28 kal.d.atostogų.Jei neturi teisės gauti papildomas atostogas.
2007 04 01-2007 04 15 atostogavo 15 kal.d.
28-15 bus likę 13kal.d.
Aš vedu atostogų apskaitos lapą ,ten viskas labai aišku.Esu ir siuntus ,kažkur ,atrodo šitoj pačioj temoj ir yra tas lapas.
Na taip. bet like 13 like jam dienu bus kai jis isdirbs visus metus, t.y bus isdirbes likusi pusmeti. Bet kaip apsk smulkiai? Pvz. kai jis po atostogu dirbo n dienu, ir vel nori eiti, tai turiu zinot kiek tiksliai vel uzsidirbo. Nu gal ir isankstiniu isleist reikia?
2007-06-29 15:56
Darbo teisė »
Atostogos »
#413576
Tininga rašė:
pv rašė:
Tininga rašė: Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.
o tai igaliojimo nebereikia tada?
O kam gi dar? Kam tais popieriais apsikrauti?
Gal ir tiesa
Jei nesunku padekit suprasti kaip reikia skaiciuoti kiek priklauso dar likusiu zmogui atostogu dienu? Pvz. zmogus jau atostogavo 7 k.d. nuo 2007 01 19 iki 2007 01 25 už 2006.08.31-2007.08.30 darbo laikotarpi. Tai jam dar like 21 d. Jis dabar nori eiti 14 k.d. atostogauti. Kaip paskaiciuoti kiek jam dienu tiksliai priklauso? (kad neisleist daugiau). Susiduriau ir esu priversta ismokt atostogu dienu skaiciavima, prasau pagalbos. Dekui is anksto
Tininga rašė:
pv rašė:
Tininga rašė: Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.
o tai igaliojimo nebereikia tada?
O kam gi dar? Kam tais popieriais apsikrauti?
Gal ir tiesa
Jei nesunku padekit suprasti kaip reikia skaiciuoti kiek priklauso dar likusiu zmogui atostogu dienu? Pvz. zmogus jau atostogavo 7 k.d. nuo 2007 01 19 iki 2007 01 25 už 2006.08.31-2007.08.30 darbo laikotarpi. Tai jam dar like 21 d. Jis dabar nori eiti 14 k.d. atostogauti. Kaip paskaiciuoti kiek jam dienu tiksliai priklauso? (kad neisleist daugiau). Susiduriau ir esu priversta ismokt atostogu dienu skaiciavima, prasau pagalbos. Dekui is anksto
2007-06-29 15:29
Darbo teisė »
Atostogos »
#413558
Tininga rašė: Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.
o tai igaliojimo nebereikia tada?
Tininga rašė: Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.
o tai igaliojimo nebereikia tada?
2007-06-29 14:58
Darbo teisė »
Atostogos »
#413537
[quote="pv"]
romen rašė:
pv rašė: Prašau patarti: personalo specialistas išeina atostogų, jį pavaduosiančiam asmeniui reikia rašyti isakyma ir igaliojima tvarkyti ir pasirašyti personalo dokumentus? Ar pakanka tik isakymo? Tuomet kokiį? Ar gal vien igaliojimo? Aš įsivaizduoju,kad įsakymas turėtų būti įgalioju tą ir tą tvarkyti ir pasirašyti dokumentus to ir to atostogų metu,bet aš galiu klysti.[/quote
As pasinaudosiu jusu pasiulymu ir toki parasysiu O veliau dar kur pasitikslinti reikes. Dekui
Bet tai cia turetu tada buti igaliojimas, mastau, nes rasoma, kad igalioju, ne isakau
romen rašė:
pv rašė: Prašau patarti: personalo specialistas išeina atostogų, jį pavaduosiančiam asmeniui reikia rašyti isakyma ir igaliojima tvarkyti ir pasirašyti personalo dokumentus? Ar pakanka tik isakymo? Tuomet kokiį? Ar gal vien igaliojimo?
As pasinaudosiu jusu pasiulymu ir toki parasysiu
O veliau dar kur pasitikslinti reikes. Dekui Bet tai cia turetu tada buti igaliojimas, mastau, nes rasoma, kad igalioju, ne isakau
2007-06-29 14:56
Darbo teisė »
Atostogos »
#413535
[quote="romen"]
pv rašė: Prašau patarti: personalo specialistas išeina atostogų, jį pavaduosiančiam asmeniui reikia rašyti isakyma ir igaliojima tvarkyti ir pasirašyti personalo dokumentus? Ar pakanka tik isakymo? Tuomet kokiį? Ar gal vien igaliojimo? Aš įsivaizduoju,kad įsakymas turėtų būti įgalioju tą ir tą tvarkyti ir pasirašyti dokumentus to ir to atostogų metu,bet aš galiu klysti.[/quote
As pasinaudosiu jusu pasiulymu ir toki parasysiu O veliau dar kur pasitikslinti reikes. Dekui
pv rašė: Prašau patarti: personalo specialistas išeina atostogų, jį pavaduosiančiam asmeniui reikia rašyti isakyma ir igaliojima tvarkyti ir pasirašyti personalo dokumentus? Ar pakanka tik isakymo? Tuomet kokiį? Ar gal vien igaliojimo?
As pasinaudosiu jusu pasiulymu ir toki parasysiu
O veliau dar kur pasitikslinti reikes. Dekui
2007-06-29 14:46
Darbo teisė »
Atostogos »
#413528
Prašau patarti: personalo specialistas išeina atostogų, jį pavaduosiančiam asmeniui reikia rašyti isakyma ir igaliojima tvarkyti ir pasirašyti personalo dokumentus? Ar pakanka tik isakymo? Tuomet kokiį? Ar gal vien igaliojimo?
2007-06-21 11:45
Darbo teisė »
Dėl darbo laiko nustatymo »
#411147
[quote=Muuuse]
pv rašė: Skaiciau strp, kad nuo liepos 1 d. reikia invalidams susitvarkyti dokumentus i teise invidualui
Reikalinga išvada iš medikų (ten nurodoma kiek trumpinamas darbo laikas) ir neįgalumo pažymėjimas, taip pat darbuotojo prašymas taikyti individualų
NPD.
Bet cia tokia pati kaip iki siol buvo isvada, ne nauja kokia?
pv rašė: Skaiciau strp, kad nuo liepos 1 d. reikia invalidams susitvarkyti dokumentus i teise invidualui
Reikalinga išvada iš medikų (ten nurodoma kiek trumpinamas darbo laikas) ir neįgalumo pažymėjimas, taip pat darbuotojo prašymas taikyti individualų
NPD.
Bet cia tokia pati kaip iki siol buvo isvada, ne nauja kokia?
2007-06-21 11:34
Darbo teisė »
Dėl darbo laiko nustatymo »
#411128
Skaiciau strp, kad nuo liepos 1 d. reikia invalidams susitvarkyti dokumentus i teise invidualui . Ir pristatyti darbdaviams. Apie kokias pazymas yra kalba? Ar tinka kom isvada is mediku?
2007-06-21 11:26
Darbo teisė »
Dėl darbo laiko nustatymo »
#411120
Jei priimate i darba zmogu, turinti neigalumo lygi, kokius dokumentus paimate, kad patvirtinti individualu ? As imu visa laika komisijos isvada, ar to pakanka?
2007-06-11 11:12
Darbo teisė »
Dėl darbo laiko nustatymo »
#407573
vaidaj rašė:
pv rašė: rbuotoja dirbsianti maziau nei 3 val, tai i DP forma irasyt tik si viena asmeni? Nes imonej dirba is viso dar vienas, tau gaunas du. Bet apie ana pranesta anksciau. Tai bendra sk nurodau 2. O i lentele irasau tik ta nauja viane darbuotoja. Ar teisingai kazin pildau?
Ir ar rasot ka nors i skiltį " ne viso darbo laiko nustatymo trukmė". Dėkui labai is anksto:)
Taip, jusu atveju, i DP forma irasote tik ta viena darbuotoja. o skiltyje "ne viso darbo laiko nustatymo trukme", jei jusu darbuotoja dirbs 3val.per diena, 5 dienas per savaite, irasote "8 valandu darbo diena sutrumpinama 5 valandomis". Jeigu sutrumpinama ir darbo savaite, tai irasote, keliomis dienomis ji sutrumpinama.
Aciu labai. O kazin jei iseina toks darbuotojas is darbo, reikia pranest VDI? Turbut ne?
vaidaj rašė:
pv rašė: rbuotoja dirbsianti maziau nei 3 val, tai i DP forma irasyt tik si viena asmeni? Nes imonej dirba is viso dar vienas, tau gaunas du. Bet apie ana pranesta anksciau. Tai bendra sk nurodau 2. O i lentele irasau tik ta nauja viane darbuotoja. Ar teisingai kazin pildau?
Ir ar rasot ka nors i skiltį " ne viso darbo laiko nustatymo trukmė". Dėkui labai is anksto:)
Taip, jusu atveju, i DP forma irasote tik ta viena darbuotoja. o skiltyje "ne viso darbo laiko nustatymo trukme", jei jusu darbuotoja dirbs 3val.per diena, 5 dienas per savaite, irasote "8 valandu darbo diena sutrumpinama 5 valandomis". Jeigu sutrumpinama ir darbo savaite, tai irasote, keliomis dienomis ji sutrumpinama.
Aciu labai. O kazin jei iseina toks darbuotojas is darbo, reikia pranest VDI? Turbut ne?
2007-06-11 10:44
Darbo teisė »
Dėl darbo laiko nustatymo »
#407557
rbuotoja dirbsianti maziau nei 3 val, tai i DP forma irasyt tik si viena asmeni? Nes imonej dirba is viso dar vienas, tau gaunas du. Bet apie ana pranesta anksciau. Tai bendra sk nurodau 2. O i lentele irasau tik ta nauja viane darbuotoja. Ar teisingai kazin pildau?
Ir ar rasot ka nors i skiltį " ne viso darbo laiko nustatymo trukmė". Dėkui labai is anksto:)
Ir ar rasot ka nors i skiltį " ne viso darbo laiko nustatymo trukmė". Dėkui labai is anksto:)
2007-05-18 09:39
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#399907
Tess rašė:
pv rašė: Sveiki,
Gal galite patarti, kur rasti visa informacija apie nepilnameciu idarbinimo salygas nuo 16 metu? Gal idetumete nuorodas.
Is anksto dekoju.
Nepilnamečių įdarbinimas
[url= tax.lt/postt1378.html
Nepilnamečių asmenų įdarbinimas
dekui labai Einu skaityt
Tess rašė:
pv rašė: Sveiki,
Gal galite patarti, kur rasti visa informacija apie nepilnameciu idarbinimo salygas nuo 16 metu? Gal idetumete nuorodas.
Is anksto dekoju.Nepilnamečių įdarbinimas
[url= tax.lt/postt1378.html
Nepilnamečių asmenų įdarbinimas
dekui labai
Einu skaityt
2007-05-18 08:45
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#399882
Sveiki,
Gal galite patarti, kur rasti visa informacija apie nepilnameciu idarbinimo salygas nuo 16 metu? Gal idetumete nuorodas. Is anksto dekoju.
Gal galite patarti, kur rasti visa informacija apie nepilnameciu idarbinimo salygas nuo 16 metu? Gal idetumete nuorodas.
Is anksto dekoju.
2007-05-04 11:00
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#395848
Sakykit, apie atleidima reikia perduot Sodrai per 3 d d. Jei atleidimas 05.02 diena padaruytas, tai dar galiu pranest Sodrai 05.05 diena. Ar jau per velu? Ta diena, kai atleidziama-isiskaiciuoja ar ne? Dekui. nekantriai laukiu
2007-04-23 08:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#392783
Ar isleidziant darbuotoja apmokamu kasmetiniu atostogų reikia i sodra ka nors pranesti? Jei taip, kokia forma ir per kiek laiko? Dėkui
2007-04-18 09:57
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#391205
Dėkui jums Kaip ir rasiau, logiskai mastant turetu sutapti. Mes taip ir darome, o dabar kai pasitikslinau, busiu rami
Kaip ir rasiau, logiskai mastant turetu sutapti. Mes taip ir darome, o dabar kai pasitikslinau, busiu rami
2007-04-18 09:42
Darbo teisė »
Darbo pazymejimas »
#391185
ar DP skiltyje "darbo sutartis"____________reikia ra6yti sutartyies sudarymo data, o darbo pazymejimo data ir rasyti kada isdaveme? Tai gausis ta pati data, nes kada isduodam sutarti, isduodam ta pacia d ir DP? Pasidalinkit kaip darote
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui