Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Siūlyčiau bent tris dienas dar palaukti, nes kai darbuotojas taip mėtosi, gali apsispręsti ir per tris dienas dar atšaukti savo prašymą...

Ar isleidziant darbuotoja apmokamu kasmetiniu atostogų reikia i sodra ka nors pranesti? Jei taip, kokia forma ir per kiek laiko? Dėkui

jei apmokamu tai nereikia, jei nemokamu atostogu tai reikia 12SD

Sakykit, apie atleidima reikia perduot Sodrai per 3 d d. Jei atleidimas 05.02 diena padaruytas, tai dar galiu pranest Sodrai 05.05 diena. Ar jau per velu? Ta diena, kai atleidziama-isiskaiciuoja ar ne? Dekui. nekantriai laukiu

Manau, kad nevėlu, nes 05.02 dar yra darbuotojo darbo diena, o pati sodra taip byloja : "Per tris dienas po darbuotojo atleidimo iš darbo pateikia pranešimą apie apdraustojo atleidimą iš darbo (Forma 2a-SD, 2b-SD ,, Pranešimas apie apdraustojo socialiniu draudimu atleidimą iš darbo” (Žin., 2001, Nr.15-486)"

Gal galite nufaksuoti tą Pranešimą? Tada per 5 k.dienas reikia pristatyti originalų Pranešimą.

Dar galite eSodra pasinaudoti ir elektroniniu būdu perduoti, tada irgi per 5 k.d. pristatomas originalas.

Sveiki,

Norėjau štai ką paklausti. Buhalterė buvo vaiko priežiūros atostogose. Jos jaj baigiasi po savaitės. Ji nusprendžia nutraukti darbo sutartį, už tai prašo išeitinės pašalpos dviejų mėn. atlyginimo dydžio.

Kaip man visą tai paskaičiuot? Ji dabar jau turi vaikelį, tai jos jau turėtų butį ne pagrindinis. Ir visus mokesčius kaip visad, išmokant DU? Nebuvau dar su tuo susidurus.

Dėkinga iš anksto už pagalbą.

Viskas taip, kaip tu ir rašei. Tik neužmiršk pasiimt prašymą dėl ir vaiko gimimo liudijimą.

Ačiu. O ? ar ne?

Jei turi vyrą, tai bus 336 Lt., t.y. abiems tie 32 Lt per pusę. O prašymas tai bus bendros formos, kokį parašo įsidarbindami.

Bet keistai skambės, jinai gi net nedirbs daugiau, o prašymas pas mus standartinis, skamba taip: Apmokestinant pajamų mokesčiu šioje darbovietėje mano gaunamą darbo užmokestį, nuo (data) taikyti man priklausantį neapmoketinamųjų pajamų dydį - (tai bus) 336 litų.

Ji parašys prašymą, jūs pritaikysite , išmokėdami atsiskaitymą. Viskas čia gerai ir nieko keisto

Tai jeigu ji turėtų išeiti į darbą gegužės 21 d. , šia data ir prašymą dėl reikia surašyt ir dėl atleidimo?

Ir dar, dabar žiūriu dokumentus. Ji prieš išeinant į motinystės atostogas, buvo eilinėse, t.y. kasmetinėse atostogos. Sudarė pažymą, kurioje matau štai ką:

Atostogų priklauso 65.36 k.d.
Atostogauta 50 k.d.

Priklauso ir eina atostogų 15.00 k.d. / 11 d.d.

Kaip suprantų, ji viską ir išnaudojo. Ar aš klįstu? Už tą laikotarpį, kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose, ar turi būti dar kokia kompensacija už nepanaudotas atostogas?

Atostogų kompensacija dar priklauso už nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretines), o vaiko priežiūros atostogų laikas nesiskaičiuoja. Man atrodo, kad kompensacija skaičiuot reiktų tiksliai, t.y. net ir už 0.36. Gal nieks nieko nesakytų, bet pas mumis skaičiuoja.

Tai dabar man reikės Jūsų pritarimo, gerbiamieji, ar teisingai skaičiuoju, nes šis kartas man pirmas su išeitinėm ir su napanaudotom atostogom

Ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose nuo 2006m. kovo mėn. 1 d. iki 2006 m. liepos 18 d. Tai pagal darbo užmokesčio žiniaraščius suskaičiuoju ir man išeina, kad atostogose ji iš viso buvo 93 d.d.

Kadangi pas ją liko 0,36, ir už tas 93 darbo dienas dienas, jei teisingai skaičiuoju (93x28)/365, jai dar priklauso 7,13 d.d.

O kas dėl vidutionio 1 darbo dienos užmokesčio, tai imu tuos 3 paskutinius mėn.? jei išėjo nuo kovo 1 d. tai imu gruodį, sausį ir vasarį? nesvarbu, kad nuo vasario 15 d. ji buvo kasmetinėse atostogose?

Dėkinga iš anksto už pagalbą

Ne visai taip: už dekretines jai priklauso 10.74 k.d., nes yra 140 dienų.
Žr.DK: "170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;<...>"
O vidurkiui skaičiuoti tai teisingai imate. Nesvarbu, kad vasarį atostogavo, nes imate faktiškai dirbtų dienų skaičių ir už tai sumokėtą DU.

Geriausia skaičiuoti įmant VISĄ laikotarpį nuo kada dirba iki kada priklauso, suskaičiuoti atostogų dienas, minusuoti JAU atostogautas dienas ir tada labai tiksliai pasiskaičiuoja.

Ačiu Tininga, ačiu Soffy, tai o kaip iš tų 10,74 k.d. bus darbo dienų? už kurious turių susimokėt kompensaciją?